2017
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第一部分选择题（共30分）
单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”上的相应字母涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的
A.不可剥夺性特征B.时代性特征
C.时效性特征D.再生性特征
2.大多数人的职业生涯的核心阶段是在
A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段
3.制定人力资源规划的依据是
A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境
4.职位工资制为员工付酬的主要依据是
A.职位在组织内的相对价值
B.绩效结果C.员工资质D.劳动定额
5.西方经济学界公认的人力资本理论之父、人力资本理论的首创者是
A.西奥多?舒尔茨B.加里?贝克尔
C.爱德华?丹尼森D.亚当?斯密
6.现代工作分析思想起源于
A.英国B.美国C.法国D.德国
7.在培训需求分析中，绩效分析主要适用于
A.新员工的培训需求分析B.现职员工的培训需求分析
C.管理人员的培训需求分析D.专业人员的培训需求分析
8.考察培训结果的最重要指标是
A.反应B.学习C.行为D.成果
9.请应聘者在面试中就既定情况做出的反应，指的是
A.情景面试B.行为描述面试C.压力面试D.结构化面试
10.工作分析过程的核心部分是
A.准备阶段B.收集信息阶段C.分析阶段D.运用阶段
11.绩效考核为评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的
A.管理方面的功能B.员工发展的功能
C.沟通的功能D.监视控制的功能
12.间接薪酬指的是
A.基本工资B.绩效工资C.福利D.激励工资
13.案例分析法的首创地是
A.哈佛大学B.牛津大学C.斯坦福大学D.剑桥大学
14.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为
A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利
15.企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是
A.在招募区域内张贴招募简章B.在报纸上刊登招募简章
C.在专业杂志上发布招募信息D.举行新闻发布会发布招募信息
16.从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是.
A.吸引和留住人才B.合理配置人力资本
C.补偿劳动消耗D.保持员工良好的工作情绪
17.绩效面谈的最终目的是
A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围
18.据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是
A.工作评价法B.工作分类法C.要素计点法D.要素比较法
19.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为
A.环形评价B.360度反馈评价C.立体评价D.交替评价
20.各种字词的联想测验技术属于心理测评中的
A.纸笔测验B.投射测验C.量表法D.仪器测量法
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共1〇分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，上的相应字母涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.国家公务员制度的运行机制有
A.竞争机制B.保障机制C.激励机制
D.更新机制E.监控机制
22.公务员享受的法定基本权利有
A.身份保障权B.政治权利C.经济权利
D.社会权利E.救济权利
23.职业生涯的重要发展阶段有
A.启蒙阶段B.成长探索阶段C.早期确立阶段
D.职业发展中的持续阶段E.衰退和离职阶段
24.公共部门人力资源培训的类型主要有
A.初任培训B.在职培训C.晋升培训
D.交流培训E.专门业务培训
25.工作团队的类型有
A.项目或跨功能团队B.浮动工作团队C.固定工作团队
D.功能性团队E.网络化团队
第二部分非选择题（共70分)
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.职业生涯
27.津贴
28.人力资源培训与开发
29.职权
30.人力资源战略
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.简述公共部门人力资源管理的基本功能。
32.简述中国公务员制度的特征。
33.简述工作分析的程序。
34.简述职位分类的特征。
35.简述工伤保险待遇的主要内容。
五、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分)
36.论述宽带薪酬制的优缺点。
37.论述面试过程中容易产生的问题与对策。
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