2018年11月人力资源三级真题
2018年11月人力资源三级真题由起步网校www.qibuzw.com为考生收集、整理。更多真题及答案可查看本站相关栏目，希望可以帮助到各位考生，祝大家顺利通过考试！
一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26．以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A．对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B．以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C．主要用来测定二、三线人员的定员人数
D．以岗位劳动量为依据，一切从零开始
27．（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．宪法
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
28．劳动法律关系的主要形态是（）。
A．劳动行政法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动服务法律关系
D．集体合同关系
29．在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。
A．显性和隐性
B．男性和女性
C．城市和农村
D．现实和潜在
30．就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A．最低收益
B．最低预期收益
C．最低成本
D．最低预期成本
31．在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A．劳动法的首要原则
B．劳动法律规范
C．劳动法的基本原则
D．劳动纪律制度
32．基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系
33．在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A．决策类角色
B．人际关系类角色
C．信息类角色
D．沟通协调类角色
34．（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A．知觉
B．内因
C．外因
D．归因
35．人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
A．社会的人的需要
B．企业管理者的需要
C．企业投资者的需要
D．企业全体员工的需要
36．人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A．人力资本投资收益的变动规律
B．投资和收益之间的替代和互补关系
C．人力资本投资的社会收益变化规律
D．人力资本投资的内生收益率递减规律
37．心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。
A．能力测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验
38．在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A．战略规划
B．组织规划
C．制度规划
D．人员规划
39．以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A．岗位的职责和主要内容
B．岗位人员知识技能要求
C．岗位各项任务的数量和质量要求
D．完成各项任务的程序和操作方法
40．企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A．人力资源规划
B．行业工资标准
C．工资指导线标准
D．在职员工人数
41．以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A．劳动定额是劳动定员的发展形式
B．两者都是对人力消耗所规定的限额
C．二者劳动时间采用的单位长度不同
D．劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
42．核定企业定员的基本方法不包括（）。
A．按设备定员
B．按岗位定员
C．按任务定员
D．按比例定员
43．某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为（）。
A．40人
B．50人
C．90人
D．100人
44．（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A．清洁工
B．信访人员
C．警卫员
D．医务人员
45．以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A．点击招聘网页的数量
B．招聘费用的数额
C．写申请求职人员的数量
D．符合职位要求的应聘者的数量
106、培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。
A.培训进度和中间效果
B.受训者与培训内容的相关性
C.培训机构和培训人员
D.受训者对培训项目的认知度
E.培训费用的使用情况
107、为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（）。
A.商务游戏法
B.课题研究法
C.角色扮演法
D.案例分析法
E.文件筐法
108、（）属于集体合同的一般性规定。
A.集体合同的有效期限
B.集体合同的违约责任
C.集体合同条款的变更
D.集体合同的争议处理
E.集体合同条款的解释
109、个别指导法的缺点主要在于（）。
A.指导者可能有意保留自己的经验
B.指导者不良的工作习惯会影响新员工
C.指导者的水平对学习效果有较大的影响
D.不利于新员工融入团队，与同事合作
E.不利于新员工在工作岗位上的创新
110、与技能培训相适应的培训方法包括（）。
A.头脑风暴法
B.研讨法
C.工作传授法
D.模拟训练
E.个人指导法
111、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。
A.信息障碍
B.体制障碍
C.市场缺陷
D.人为障碍
E.经济滞后
112、对摩擦性失业表述正确的是（）。
A.是一种事业正常性失业
B.是低效率利用劳动资源的需要
C.是一种岗位变换之间的失业
D.是报考性市场经济的一个自然特征
E.表明劳动力经常处于流动过程之中
113、在设计建议奖时要注意的事项包括（）。
A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
C.如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者
D.如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
E.根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
114、工作岗位评价间接的信息来源包括（）。
A.数据采集
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书
115、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。
A.行业协会
B.政府
C.企业员工
D.工会
E.企业家协会
116、企业战略的特点包括（）。
A.前瞻性
B.系统性
C.报考性
D.风险性
E.抗争性
117、福利管理的主要原则包括（）。
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
E.针对性原则
118、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。
A.群众性
B.法律性
C.自治性
D.社会性
E.非强制性
119、企业目标管理的特点主要包括（）。
A.是一种系统化的管理模式
B.更富于参与性
C.具有明确完整的目标体系
D.强调自我控制
E.重视员工的培训和能力开发
120、从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。
A.技能水平
B.工作业绩
C.工作经验
D.受教育程度
E.人际关系
121、以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。
A.集体合同的争议处理
B.集体合同的检查
C.集体合同的违约原则
D.集体合同的监督
E.集体合同的有效期限
122、人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。
A.双方代表的身份证
B.委托授权书
C.职工代表的劳动合同书
D.企业缴费证明
E.相关审议会议通过的集体合同的决议
123、劳动合同管理制度的内容包括（）。
A.适用期考查办法
B.企业内部劳动规则
C.集体合同草案的拟定、协商程序
D.劳动定员定额规则
E.劳动合同管理制度修改、废止的程序
124、职工代表大会的职权表现在（）。
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.重大决策权
E.推荐选举权
125、工资支付的一般规则为（）。
A.货币支付
B.直接支付
C.按时支付
D.间接支付
E.部分支付
以上文章是由起步网校小编为大家搜集整理的，更多与此相关的复习资料，可查看www.qibuzw.com相应的栏目，仅供参考！
免费试听
名师辅导
环球网校
建工网校
会计网校
新东方
医学教育
中小学学历
今日
您现在的位置：
