这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。2019年全国自考365二级人力资源管理师试题及答案。
单选题
1.《公民道德建实施纲要》提出的我国从业人员
A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众
C.爱岗敬业、明礼诚信、崇尚科学、团结和谐
D.爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学
参考答案：B
2.下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）
A.不找任何借口，要自发自动地工作
B.不把细节作为关注点，而是增强执行力
C.不随意提出自认为好的建议，以免影响上司决策
D.不把自己当员工，要把自己当老板
参考答案：A
3.满足亲和需要的行为不包括（）
A.参加社交活动
B.受到许多人的喜欢
C.对资源进行控制
D.成为团队的一份子
参考答案：C
4.历关于“道德立法”的正确说法是（）
A.法国大革命时期制定了《人权法案》
B.雅典城邦国家时期曾通过了《汉谟拉比法典》
C.日本在近代颁布了《荣誉法典》
D.英国国会于1978年通过了《从政职业法》
参考答案：D
5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）
A.苛严误差
B.集中趋势
C.录轮误差
D.宽厚误差
参考答案：D
6.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般控制在（）
A.10-15人
B.6-9人
C.16-20人
D.3-5人
参考答案：B
7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
参考答案：C
8.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节
A.培训评估结果反馈
B.培训效果评估
C.培训实施过程评估
D.培训前期评估
参考答案：D
9.（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种
A.开发性
B.考核性
C.诊断性
D.选拔性
参考答案：B
10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿
A.人力资源系统设计
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测
D.人员供求达到协调平衡
参考答案：D
2019年全国
自考365二级
人力资源管理师试题及答案。选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。
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