2022年没有考人力资源管理师证书，听说2023年就不能跨级！

2022年没有考人力资源管理师证书，听说2023年就不能跨级考了！还要从助理级开始考！我的心碎了一地，难道注定要与它擦肩而过了吗？这几天很多小伙伴给小编留言，问了很多关于人力资源管理师如何报考的问题，其中问的最多的就是明年还能不能跨级考试，是不是明年真的就考不了了。

丨没有备案、没有补录老学籍

丨 没有增加科目、不考英语和论文

丨 没有名额限制、没有抢占机位

其实人力资源管理师是属于经济师考试，考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。

那么既然是经济师考试又为什么叫人力资源管理师那？

想知道为什么，首先要知道人力资源管理师证书的“前世今生”。

经济师

经济师是从事经济专业的人员，经过考、评后获得的一种职称证书。

而我们说的经济师只是一个统称，它下面是有10个专业，人力资源只是其中的一个专业，并且是2020年独立命名。

既然经济师有10个专业那为什么只有人力资源这个专业独立命名那，其实还有另外一个专业也是独立命名，那就是“知识产权”。

人力资源这个专业独立命名，是因为这个专业的专业性比较强，还有最重要的一个原因就是2019年企业人力资源管理师正式的退出国考，人社部为了弥补人力资源国考的空白，宣布把经济师的人力资源专业独立命名，也就是我们现在说的“人力资源管理师”。

那么为什么会有人说这个考试明年就不能跨级报考了那？而且还会增加考试科目~

其实这个考试在93年就已经开考了，一直到现在都是考两个科目，只是在2020年发生了一些变化，虽然独立命名但是考试的政策没有任何变化，考一个公共科目《经济基础知识》和专业科目《人力专业知识与实务》，也就是说除此之外不会在考其它任何科目。

至于不能跨级考试更是子虚乌有的事情，因为这个证书是属职称证书，所以有些人就利用职称评审来编故事，不明所以的小伙伴就会被搞得晕头转向。

职称的获得方式有两种，一种是职称评审，一种是以考代评；那么这两种方式又有那些不同呢？

丨职称评审，需要逐级评审

丨 以考代评，不需要逐级评审，考下来就是职称，符合条件就可跨级报考

所以这两者根本扯不上半毛钱关系，那么人力资源管理师（经济师）的报名条件又是怎样的那：

经济专业技术资格考试

2020-03-31 09:00:07凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。（一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。（二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6. 具备博士学位。（三）具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：1. 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；2. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；3. 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。（四）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格2023人力资源管理考试，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。（五）自2020年起，知识产权专业人员参加经济系列专业技术资格考试或职称评审。此前按照相关规定获得的知识产权领域相关职称，可作为申报经济系列知识产权专业高一级专业技术资格考试或评审的条件。具体由各地知识产权管理部门会同人社部门审核。

从上述官网发布的信息看只要我们条件符合就可以跨级报考“人力资源管理师”职称证书，并不需要从助理级开始考，所以2023年的考生可以放心备考了。

关于学习

其实企业人力资源管理师退出国家职业资格考试目录，对于广大的HR从业者来说也是一件好事，因为毕竟现在的人力资源管理师职称是升级了的，原来的企业人力资源管理师只是职业资格证书（2019年之前是，2019年之后是技能等级证），而现在的人力资源管理师是职称和人力资源的双属性。

既然是升级了的，那么考试的内容肯定也不一样，原来的企业人力资源管理师考试只是考，人力资源的六大模块，即：招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系。

而现在的人力资源管理师职称考试的内容是包含很多学科的。

那么对于我们零基础的考生应该如何学习那

往期回顾

01

错过2022年考试，2023年人力资源管理师的考生有哪些需要注意的！02

人力资源管理师（经济师）考试时让带计算器吗？03

人力资源管理师考试会不会延期《关于调整出版等6项职业资格考试安排的通告》04

人力资源管理师如何报名05

每个人都应该学点心理学，《女心理师》这个证书的含金量、实用性都没得说，企业、单位都是认可的。最主要的是以考代评中级职称，可以有效解决户口的问题。

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