2018年人力资源管理专业就业前景(5篇)(组图)

2018年人力资源管理专业就业前景(5篇)

中考结束后，怎样补报专业志愿成为考生和父母最关心的事。会考专业一直冷热交替。对于考生来说，在选择报名专业时，“爆款”和兴趣之间该如何选？会考升学网本文带你一上去了解关于人力资源管理专业未来就业前景的相关知识，小编整理了人力资源管理专业5篇就业前景文章

一、人力资源管理专业就业前景剖析

1、人力资源管理专业简介

人力资源管理本专业培养具备较为深厚的心理学、经济学、管农学等学科基础知识与剖析方式，熟练把握人力资源管理的各类理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和推行的应用型专门人才。师生将学习人力资源管理、管农学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，荣获人力资源管理办法与方法的基本训练，具有剖析和解决人力资源管理问题的基本能力。

2、人力资源管理专业就业方向

本专业师生结业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事应聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工轮训、办公室文员等工作。

从事行业：

结业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：

1新能源

2互联网/电子商务

3金融/投资/期货

4商贸/进出口

5其他行业

从事岗位：

结业后主要从事人事主管、招聘文员等工作，大致如下：

1人事主管

2应聘总监

工作城市：

结业后，上海、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：

1上海

2北京

3广州

4上海

5苏州

6上海

7北京

8成都

3、人力资源管理专业就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才极其稀缺，属于我国稀缺性专业人才。因为人才资源队伍的国际化水准不高，导致结业生和市场的还要相差巨大，只是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋向全球化的明天，人力资源开发与管理的工作变得更加重要，人才济济虽然可贵，然更可贵的还是能把这诸多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这么一个专业。从小兵到发号施令的管理者，还要凝练，如同一瓶丹麦干邑，就是经过时光的考验就能得到正宗平和、香味浓郁、色泽鲜艳的赞扬。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个前轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理虽然正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权利近期的层次，通常工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部委，只是核心要害部委。因职业重要性，人事经理升迁、加薪的概率很高，所以想从事这份工作的人也十分多；同时，各人才市场甚至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供需关系看，这个专业堪称是管理行业中的“宠儿”。

二、未来人力资源管理专业就业前景如何样

人力资源管理专业就业方向

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事应聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工轮训、办公室文员等相关工作。

人力资源管理2023人力资源职业培训，是指在经济学与人本思想指导下，通过招考、甄选、培训、报酬等管理方式对组织内外相关人力资源进行有效利用2023人力资源职业培训，满足组织当前及未来发展的须要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的统称。

人力资源管理专业就业前景

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事应聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工轮训、办公室文员等工作。

按照麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的硕士结业生从事的主要职业有：人力资源助理，应聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和老娘关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

该专业中从事某些职业的专科结业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。

人力资源管理专业介绍

培养目标

1.培养应用型人才。该学科充分结合物管管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理学者、高校班主任和课程设计学者的综合论证，做到了除了使师生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为中学生的职业发展平添干劲，达到厚积薄发的目的。

2.培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识拼凑和叠加，更重要的是技能和工具的把握。通过系统地学习，师生才能了解人力资源管理的基础理论和知识，提升人力资源管理工作。

培养要求

该专业师生还要学习管农学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，深受人力资源管理办法与方法方面的基本训练，具备剖析和解决人力资源管理问题的基本能力。

主干课程

管农学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

三、男生学人力资源管理专业就业前景剖析

人力资源管理专业介绍

专业绪论本专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部委从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的公商管理学科初级专门人才。

本专业师生讲课要学习管农学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，深受人力资源管理办法与方法方面的基本训练，具备剖析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招考、甄选、培训、报酬等管理方式对组织内外相关人力资源进行有效利用，满足组织当前及未来发展的须要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

课程设置主干学科：西方经济学、统计学、组织行为学、管农学、会计学、薪酬管理、工作剖析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

主要课程：《管农学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理硬件、专业外语。

主要实践性教学环节：包括课程见习与结业见习，通常安排10-12周。

人力资源管理专业就业方向

该专业结业生可在企事业单位、政府管理部委、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作剖析与职务设计、员工招考选拔、人才轮训与开发、员工素养评测与绩效考评、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

人力资源管理专业就业前景

中考升学网小编表示，变革开放以来，美国的高等教育蓬勃发展，目前全省已积累了成百上千万专科结业生，随着进程的推进，社会对高层次人才的需求不断下降，有些用人部委对职工提出了责令达到大专层次的要求，越来越多的本科结业生要求增加文凭层次。

中考升学网小编告诫，选专业要敬重以下两个原则：

1、选的专业是自己感兴趣的；

2、选的专业是自己比较熟悉的。

满足其中之一就可以选取这个专业，不管是否是自己本专业，只要坚持读，就可以读好。其实读自己的专业或则相关专业，无论从备考还是从升本的机率讲，都比较容易，即使自己在本科的时侯早已学习了一年半到三年的专业知识，备考的时侯会轻松，并且容易把握。

本科专业人力资源管理专业的本科对应的硕士专业为人力资源管理专业。

四、女生学人力资源管理专业就业前景就业剖析

2018人力资源管理专业就业方向及就业前景剖析

人力资源管理专业是近几年就业率比较好的专业，那人力资源管理专业就业方向有什么呢？人力资源管理专业就业前景如何样呢？以下我们整理的《2018人力资源管理专业就业方向及就业前景剖析》，仅供参考。

人力资源管理专业工作前途非常光明，而且国外的许多企业对人力资源管理的定位却是错误的，常常把过去的人事部委换块牌子就成了人力资源部委。虽然，人事部委与人力资源管理部委最大的差异在于人力资源部委不仅负责应聘、管理人事档案此外，一个重要的工作就是核算人力费用，为财务部委提供人力费用的根据，并按照自己所把握的数据对人员进行绩效考评;之外，职工轮训只是人力资源部委的一项重要工作。

倘若早已选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，非常是人力费用方面花些功夫;之外，在人才的采用方面只是大有文章可做的。例如，对于应聘人员的考评标准的制定，应当重能力而不惟文凭论;重认证证书而不惟学历论，等等。

人力资源管理专业是近几年就业率比较好的专业，那人力资源管理专业就业方向有什么呢？人力资源管理专业就业前景如何样呢？以下我们整理的《2018人力资源管理专业就业方向及就业前景剖析》，仅供参考。

人力资源管理专业工作前途非常光明，虽然国外的许多企业对人力资源管理的定位却是错误的，常常把过去的人事部委换块牌子就成了人力资源部委。虽然，人事部委与人力资源管理部委最大的差异在于人力资源部委不仅负责应聘、管理人事档案此外，一个重要的工作就是核算人力费用，为财务部委提供人力费用的根据，并按照自己所把握的数据对人员进行绩效考评;之外，职工轮训只是人力资源部委的一项重要工作。

倘若早已选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，非常是人力费用方面花些功夫;之外，在人才的采用方面只是大有文章可做的。譬如，对于招考人员的考评标准的制定，应当重能力而不惟文凭论;重认证证书而不惟学历论，等等。

人力资源专业介绍

人力资源管农学专业培养师生把握国外外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事体制和新政的历史发展与现况，具备调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。

一、培养目标：人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部委、非营利性组织，培养具有现代人力资源开发和现代企业管理观念，具有经济组织管理、公共事业组织管理、现代经济学、企业法律基础知识，具有现代人力资源管理能力和素养，才能从事工作剖析、人力资源规划、员工招考选拔、绩效考核、薪酬管理、员工激励、人才轮训和开发的高等技术应用性专门人才。

二、主要课程：人力资源管理、企业薪资策略与实践、绩效管理与评估、员工招考与配置、企业个案工作、企业小组工作、企业社会工作、人员轮训与开发、户外拓展轮训、人员素养评测、工作设计与岗位剖析、员工轮训与开发

三、就业方向：企事业单位、政府管理部委、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作剖析与职务设计、员工招考选拔、人才轮训与开发、员工素养评测与绩效考评、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

四、学分与选课步骤

人力资源专业介绍：

管农学专业主干课程:管农学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、工程管理、人员素养评测、绩效管理、工作剖析、员工关系管理等。

人力资源管农学专业就业前景

人力资源管理专业就业前景怎样？人力资源管理专业的就业前景是否广泛？对于当今社会的高中生而言，就业前景和其他专业相比怎样样呐。在人才竞争趋向全球化的现在，人力资源开发与管理的工作变得愈发重要，做好人的工作早已成为博得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项危及发展整个国家伯乐人才的重要安装工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，职工应聘选拔，绩效考评，薪资福利，轮训开发，劳动关系协调等工作。判定其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，才能完成人力资源的实际管理工作，能够不断开发人力资源使得造就价值。权威机构调查显示，国外现今还要中初级人力资源专业人才的量为600多万，其中上海缺40万，南京缺60万，上海缺50万以上，上海也在30千人左右。

在现在这个“人才是一切”的******，许多企业将要先前所未有的努力去寻找人才和留住人才，人力资源管理的重要性逐渐显露下来。面对经济全球化、信息网路化、社会知识化及组织型态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：

1.人力资源管理部委职能的突显：如应聘过程中，笔试、录用及薪水的确定越来越多的由用人部委负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化：随着市场经济的逐步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包回去。

3.人力资源管理的加强：精确起草人力资源新政影响和引导职员的行为，为实现组织改革提供保障，参与企业战略决策并制订人力资源战略，帮助职员设计职业生涯因而实现职员与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的手动化：越来越多的企业会将招聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会寿险等工作交由计算机处理，因而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于美国的国情及现在企业的实际状况，绝大多数企业现在还不大或许将人力资源的相关职能外包回去。所以近几年国外人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会利用科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来加强企业的人力资源管理，以达到提高组织能力、推动战略目标实现的作用。

就业前景宽广的---人力资源管理师

在人才竞争趋向全球化的明天，人力资源开发与管理的工作变得更加重要，做好人的工作早已成为博得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项危及发展整个国家伯乐人才的重要安装工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，职员应聘选拔，绩效考评，薪资福利，轮训开发，劳动关系协调等工作。判定其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，才能完成人力资源的实际管理工作，能够不断开发人力资源使得造就价值。

调查显示，国外现今对中初级人力资源专业人才需求有相当很大的市场缺口，人力资源管理者的薪水也不菲，在此种方式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也逐渐成为近些年十大热门认证考试之一，荣获此证书不但才能全省通用，终身有效，能够推动个人迅速提高自我职业发展能力。

五、人力资源管理专业就业前景就业情势剖析

在人才竞争趋向全球化的明天，人力资源开发与管理的工作变得更加重要，做好人的工作早已成为博得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项危及发展整个国家伯乐人才的重要安装工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，职工应聘选拔，绩效考评，薪资福利，轮训开发，劳动关系协调等工作。判定其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，才能完成人力资源的实际管理工作，能够不断开发人力资源使得造就价值。

调查显示，国外现今对中初级人力资源专业人才需求有相当很大的市场缺口，人力资源管理者的薪水也不菲，在此种方式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也逐渐成为近些年十大热门认证考试之一，荣获此证书不但才能全省通用，终身有效，能够推动个人迅速提高自我职业发展能力。

该行业每年需求的人才缺口达40、50万，人力资源管理是指从事人力资源规划，职工应聘选拔，绩效考评，薪资福利管理激励轮训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。虽然人力资源管理就业前景究竟怎样呢，该行业每年需求的人才缺口达40、50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的工资标准。在指出以人为本的主题下，人力资源管理工作就变得十分重要。该职业要求其从业人员具有较强的人际勾通能力，还能协调企业内各类关系，擅于解决问题。

现在该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师市场经济的本质属性--竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的还要，应当是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才极其稀缺，据调查显示，这些都是干行政出身的，近期几年有大学开办了人力资源专业，而且这种结业生和市场的还要也有巨大的差异。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才极其短缺对应聘职位薪资的调查阐明，薪资主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部份。可见人力资源职位的价值已渐渐得到社会的注重，调查觉得，人力资源管理职位的薪资水平。

在未来几年内，将有望继续上升，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质渐渐演化成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，遭到前所未有的注重。怎样对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也随之成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。

在加入WTO的背景下，美国人才资源队伍的素养，除了急需在总体上大力提高，但是要实现三大战略性转变：由重现型素养向开拓创新型素养转换;由外向型素养向内向型、国际通用型素养转换;由单一型素养向复合型素养转换。

总的来说，因为经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的注重，并将在未来得到更多的关注，而现今人力资源管理的专业人才市场缺口巨大。