HR最关心的证书之一——人力资源管理师报考条件

作为HR最关心的证书之一——人力资源管理师历经2020年的改革2023助理人力资源师报名，在去年也仍然是热门证书之一。

今年人社部下发《人力资源社会保障部关于印发和的通告》，将人力资源管理师即将列入我国经济专业技术资格考评机制。也就是说你在荣获经济师职称的同时，还会荣获由人社部统一颁授的人力资源管理师证书。该证书全省通用甚至终生有效。

今年人社部还公布了《人力资源社会保障部办公厅关于逐步做好民营企业职称工作的通告》。《通知》强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以报送评定。这也意味着，未来职称或许是企业内部调薪、晋升的有效根据之一。

假如说考证如同考高中，这么经济师称得上是“双一流高校”了，而人力资源管理师就是它的一个专业，还是比较简略的专业之一。因此今年人力资源管理只是报名数量最多的一科。

不仅职称福利，经济师证书还可以发放400-2000元不等的补助，才能最高抵扣3600元的契税。甚至有了职称可以提高退职金，部份企事业单位，能提高10%的退职金！

并且拥有证书后，就业前景会更宽广。据人社部统计2023助理人力资源师报名，美国现在有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比他人升迁快、加薪多的硬条件之一。

其实，想要荣获职称而且享有如此多福利也不是很容易的。先不说考试内容，或许在报考时，报名条件才会卡掉太多人了。因此现在就和你们仔细谈谈人力资源管理师的报名条件。

人力资源管理师分为三个等级，助理人力资源管理师（高级），人力资源管理师（高级）和初级人力资源管理师（初级）。每位级别的报名条件如下：

助理人力资源管理师：

凡从事经济专业工作，具有国家教育部委认可的大学（含中学、中专、职高、技校，下同）以上文凭，均可报考出席高级人力资源管理师考试。

人力资源管理师：

具有下述条件之一者，可以报考出席高级人力资源管理师考试：

00001.大学结业并取得高级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

00002.具有学院本科文凭，从事相关专业工作满6年；

00003.具有高中大专文凭或学士学位，从事相关专业工作满4年；

00004.具有第二学士学位或研究生班结业，从事相关专业工作满2年；

00005.具有博士学位，从事相关专业工作满1年；

00006.具有硕士学位。

中级人力资源管理师：

00001.具有学院本科文凭，取得高级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满10年；

00002.具有博士学位，或第二学士学位或研究生班结业，或学院硕士文凭或学士学位，取得高级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满5年；

00003.具有硕士学位，取得高级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满2年。

取得财会、统计、审计高级专业技术资格，符合以上文凭、年限条件的，可以报考出席初级人力资源管理师考试。

以上就是人力资源管理师考试的全省统一标准了。但按照国家战略需求，人社部可以单独划定相关地区的考试合格标准，并且各县级人社部可依照本地区人才需求情况，确定本地区本年度出席初级人力资源管理师评审的使用标准。因此建议你们在报名时多关注地方的官方消息，或则积极咨询专业人士。

高级、中级人力资源管理师考试合格者，颁授人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全省范围内有效。人力资源管理颁授相应级别的人力资源管理师证书。

中级人力资源管理师考试达到全省统一合格标准者，颁授人力资源社会保障部统一印制的考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全省范围5年内有效。各地区、各部委及具备经济系列中级职称评审权的用人单位根据经济专业人员职称评价标准条件举办初级经济师职称评审。