全析四级企业人力资源管理师证书真的重要明吗？作用

人力资源是每位公司的必备部委，随着我国职场环境不断规范，对人力资源岗位的要求也越来越专业规范。虽然一直有这些公司的人事却没有人力资源管理师的证书，工作也仅仅逗留在专员、前台阶段。

一、那么人力资源管理师师证书真的重要明吗？

何谓人力资源证书何谓的人力资源管理师指的是通过考评并荣获国家职业资格证书，可以从事人力资源规划、招聘、培训以及绩效和薪资福利管理等工作。其实现在仍有一些小公司的HR没有这个证书，坚信在未来更专业话的要求下2023人力资源管理师，坚信人力资源管理师证书会成为从事人力资源工作的必备之物。

二、人力资源管理师的四个等级

在这儿向你们普及一下，我国的人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格初级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格初级技师）。最往前级别越高，前景也愈发可观！

三、人力资源管理师报名条件全析

四级企业人力资源管理师（具有以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数2023人力资源管理师，并取得毕业证书。

总的来说四级企业人力资源管理师证书报名条件最少，相对来说作用也最小。并且须要明白的是人力资源管理师现在是可以跨级考试的，只要符合相应的报名条件就可以报名，因此在这儿建议你们从五级的报名条件开始看。

五级人力资源管理师报名条件：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、专科文凭+3年工作经验；硕士文凭+1年工作经验。

课程考试内容：

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员应聘;职员轮训;职员激励;绩效考评;薪资福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

资格认证：

由劳动和社会保障部统一鉴别，鉴别合格者根据有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全省通用。

二级人力资源管理师：

1、连续从事本职业工作13年以上

2、三级证书/硕士文凭+5年工作经验

3、本科文凭+五级证书+4年工作经验

4、硕士文凭+2年工作经验。

课程考试内容：

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员应聘;职员轮训;职员激励;绩效考评;薪资福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

一级人力资源管理师：

1、连续从事本职业工作19年以上

2、二级证书+3年工作经验+轮训毕业证

3、二级证书+4年工作经验。

考试时间

每年上半年和下半年各举办一次。

考试方式

分为理论知识考试和专业能力考评，辅以闭卷考试的形式，推行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。