人力资源管理职业前景根据政府的就业展望

我为何要学习人力资源管理？

工作场所的变化比先前任何时侯都快，对人力资源管理学者的需求也在下降。按照美国政府就业、技能、小型和家族企业部的数据2023人力资源管理学习网，到2025年，人力资源主管的预计下降率将达到15%。

并且成为人力资源管理领域的领导者还要哪些？对人来说，这意味着关注事物的“人性”方面。

Youi的Ivan被评为2020年美国年度人力资源主管。他荣获这一荣誉除了由于有效管理对COVID-19的危机响应，还由于在健康和心理健康、员工生命周期图、人员指标和预测数据建模。

皮尔斯在工作场所文化和剖析方面的人力资源技能不只是让他荣获了最高大奖。它们通过更高的保留率和职员敬业度为Youi在企业管理和收益方面的成功作出了贡献。

某些是未来人力资源管理(HRM)专业人员的技能。无论您早已在人力资源管理部委工作还是梦想改变职业，您都可以通过人力资源管理博士来利用和增加某些技能。

人力资源管理职业前景

按照政府的就业展望，人力资源管理是一个特别大的职业，在2020年之前的十年里下降十分强悍。

事实上，新加坡统计局劳动力调查数据显示，那时英国的人力资源部委有75,100个工作岗位。

预计在2024年之前的十年内，这些极其强悍的下降将继续下来，预计将降低15%，进而使就业总数达到86,800。

我为何要学习人力资源管理？

学习HRM除了能缓解您的职业前景，能够让您增加所工作组织的效率、有效性和赢利能力。

“作为该学位的一部份博士的技能有助于打造领导者和管理者的看法、观念和行动，以造就更好、更高效的工作场所，”ECU私法大学管农学副校长BenFarr-说。

以下是学习人力资源管理的五个理由。

1.开启新的职业公路

您的人力资源管理职业之路可以从任何地方开始。通过ECU开始您的人力资源管理博士学位所需的一切是任何学科的学士学位。

LibbyAam是美国残障人夏季运动会(DWA)的监事会成员，她借助人力资源管理博士学位改变了她的职业公路。

自从荣获体育科学学士学位后，亚当就对体育富有热情，在踏入人力资源管理之前，她的职业生涯源于直接营销。

在完成人力资源管理博士学位后，Aam步入了GMHolen和的人力资源管理职位，帮助它们专注于战略方向。现在，她继续将所有此类资格和经验带到她在HRM的工作以及她在DWA的监事会成员中。

2.将您的人力资源管理事业提高到一个新的水平

倘若您早已在HRM工作，颇有疑惑，合适的研究生学位将有助于您的职业发展。利用ECU，拥有相关学位的师生可以迅速完成学业并仅用9个学分完成人力资源管理博士课程，而不是一般的12个学分。不仅更快地完成学业外，您还将加深对最新和最佳实践的HRM方式。

在ECU学习的同时，您将才能沉溺在行业中，并向人力资源管理领域的领导者学习。

“ECU与行业的合作伙伴关系意味着我们的课程内容与HRM的前沿发展保持一致。向人力资源管理学者学习并与之互动的机会是我最喜欢的学位之一，”人力资源管理博士课程协调员Esmé教授说。

3.对工作场所文化形成积极影响

对大多数职员来说，工作场所文化决定了工作场所是否是渡过美丽年华的好地方。但人力资源管理专业人士晓得，积极的工作文化也更有效率和更有利可图。

这真的是简略的物理。在悲观的工作文化中，职员或许会承受更多压力2023人力资源管理学习网，更少参与和不忠诚。这会造成职员表现不佳，这意味着更多的车祸、缺勤、错误、人员流动以及最终的更多费用。

人力资源管理除了可以对人员管理形成积极影响，并且不会对职工提出要求或施加更多压力。

“当人力资源管理运作良好时，它是无形的，由于每位人都很快乐和积极，并从它们的工作中找到满足感、意义和快乐，”法尔-沃顿说。

拥有相关学士学位的人力资源专业人士想要专注于工作场所文化，可以学习专注于它们兴趣的专业研究生学位。在民族和文化的研究生证书是一个嵌套的人力资源管理过程包括三个单位，让师生养成在工作场所人为本的精神健康，文化和宽容。倘若您决定继续学习，此研究生证书还为您打开了荣获博士学位的房门。

4.为未来的工作做好打算

假若您以前与一个偏执己见的组织合作过，并想晓得怎么能够强制改革，这么全球对COVID-19大流行的反应为我们提供了答案。我们觉得永远不或许实现的事情，比如灵活工作、在线大会和职员自主权，都弄成了现实。

其实，一段时间以来，组织经常在适应技术的或许性，并通过改革管理为未来的工作做打算。

“组织的变化十分快，几乎到了三年前未能辨识的地步。组织正在降薪，它们正在降薪。他们显得更小、更敏捷，”法尔-沃顿说。

未来的HRM专业人员须要的不只是是对敏捷工作方式的理解。

人力资源主管还要更强的数据技能来剖析大数据并将其转换为有效的决策信息。人力资源管理中的剖析正在增加费用、改进战略劳动力规划并揭露先前掩藏的职员能够。

通过ECU的人力资源管理博士，您可以通过人员剖析单元培养您的数据技能，这将使您还能作出基于证据的决策。

5.有所作为

虽然几三年来的变革和激进主义取得了进展，但工作场所的平等一直深受影响。近期，工作场所性别平等机构透漏，2020年11月至2021年5月其间，全省性别薪资差异实际上扩大了。

ECU近期关于专家职业轨迹中性别差异的研究可以推广到专业工作环境。

“我们在埃迪斯科文学院民法大学的研究发觉，在学术等级的后边层——即讲师和初级讲师之间——存在玻璃房顶和难题，女人专家的相对数目增长升幅最大，”商法学校管农学讲师Fleur说。

“这些女人不太或许申请晋升，成因有几个，包括防止工作与生活的冲突，以及因为家庭和职业责任的竞争而对学术工作欠缺信心，”沙拉菲扎德说。

研究生人力资源管理课程可以让您通过自己的职业和别人的职业来解决性别差异。ECU的人力资源管理博士课程包括多样化和宽容性单元，该课程使师生才能辨识和剖析争创宽容性和多样化工作场所的主要障碍，并拟定解决某些问题的策略。

人力资源管理职业

人力资源管理领域有职业可以从您先前的工作经验和人力资源管理博士学位中获益。这种可以包括：

l人与文化专员

l雇用关系总监

l人力资源管理顾问

l人才应聘官

l工作场所关系总监

l轮训和发展总监

l多样化和宽容性顾问

卡拉柯林斯在兼任心理学家后成为联合国婴儿基金会英国人与文化部部长。事实上，在她历时三年的人力资源领导职业生涯中，她仍然兼任心理学家。作为人事与文化专员，柯林斯旨在于新政制订和造就才能吸引和留住人才和多样化劳动力的文化。

雇用关系总监和工作场所关系总监是一般以其他名称执行的角色，比如老娘关系总监、人事主管或简略的人力资源总监。这个角色要求你既是HRM，又是律师，又是工会耳语者。

人力资源管理顾问作为个体经营者、小型企业或小型管理咨询公司的一部份工作。是Jobs的人力资源管理顾问，Jobs是支持非营利性就业服务提供商的最高机构。在此职位上，向美国各地的组织提供有关雇用协议、绩效管理、正式争端和企业磋商的建议。

作为人才应聘官，您将成为内部应聘主管与求职者外部资源（包括求职网站、学校合作伙伴关系和社交媒体）之间的插口。其中一个来源，，给这个角色一个四星级的评价，最常见的工资是110,000澳元。

StigBell是SBS的人事与文化专员，在该职位上，他还展示了多样化和宽容性顾问的最佳质量。贝尔监督了一项广告活动，该活动抨击了职工为掩藏部份性格而采取的举措——例如伊斯兰、怀孕或+。这不是贝尔第一次运用他的角色来指出多样化和宽容性对职员和雇主的重要性。

人力资源管理的世界正在发展和扩大。目前是培养未来初级人力资源管理角色所需技能的时侯了。