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2022年正式结束

想想自己在年初立下的flag

再瞧瞧目前的自己

升迁了吗？

降薪了吗？

还在通宵加班掉发掉成地中海？

对象仍然在苍茫人海中不知去向？

想升官降薪走上人生颠峰？

那就赶快给自己好好规划下！

人力资源管理师‍‍

除了才能

增强自己的职场竞争力

报考证书然后

能够申请政府补助

......

假如你想了解课程详情

作为企业人力资源管理师指定报考点，企业人力资源管理师（一级、二级、三级）2023报名开始招生！

领到企业人力资源管理师证书以后，符合条件的可以申请政府补助

补助申请条件：

取得《补贴目录》内省人力资源社会保障部委、国家授权的行业经理部委核发的（不含复审换证）证书，并符合下述条件之一的人员，可以申请劳动者技能轮训补助。

（一）本市户口人员；

（二）持本市有效居住证人员；

（三）本市登记待业人员；

（四）本市正常缴纳社会寿险费人员；

（五）在本市公共就业服务机构进行离校三年未就业实名登记的本市大学结业生。

主要是针对初入职场的男子伴们，人力资源管理贯串于企业管理的全过程，无论您在哪些部委，都与人力资源管理紧密相关，并不仅仅人事部才应当懂人力资源管理。虽然你不是一个管理者，你也须要懂得公积金、劳动协议、休假、绩效、薪酬等内容，由于这种与你的生活和工作息息相关

HR不仅在企事业单位一路晋升到人力资源主管，踏入到公司决策层外，还可以做职业轮训讲师、做企业初级咨询顾问及初级猎头顾问，还可以自己创业开办人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

咨询公司

现在市面上存在太多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的例如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，例如应聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是应聘，为乙方网罗各种人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位就会还要人力资源管理人才。

证书的介绍

先来看一下百度百科的说明，再做具体解释：

“

人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全省统一考试根据国家职业标准分为四个等级。凡考评合格者，由国家人力资源和社会劳动保障部颁授相应等级的职业资格证书，并推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用。

”

可以看出，这个证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家人力资源和社会劳动保障部颁授的，是国家认可的。

过去几年，国家逐渐取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书原本是有用的。

这些女子伴见到这儿会有疑惑

企业人力资源管理师不是取消了吗？

是的！

其实企业人力资源管理师

是国家职业资格证书

之后取消了该项证书

目前以技能等级方式再次回归

企业人力资源管理师以职业技能等级认定方式回归。并且人社部一再指出，促使水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

也是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务模式，推行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供愈发宽广的天地。

人社部技能人才评价证书全省联网可查询

发证机构从人社部变更到第三方机构

企业人力资源管理师指荣获职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级）

●高级工（职业技能等级五级）

●技师（职业技能等级二级）

●高级技师（职业技能等级一级）

现在有什么人在考这个证书呢？人员很杂，范围很广，主要有以下几类：

01

从事人力资源工作的群体

这类人因为工作、晋升的还要，或许高考一个更高中级的证书，虽然在这个人力资源这个圈子混，他人有了，自己也得有一个，起码能装店面。做事力资源的都晓得有这个证书，不过现在的实际状况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严苛写明要有这个证书的企业还不是这些，大多数是作为一个参照根据。

02

在校师生和正式结业的的人员。

非常是人力资源相关专业的师生，基本上在结业之前就会考完五级证，还有一部份其他专业的师生，不准备从事原有专业的工作，准备改行的。

目前的中学都流行考证，结业找工作的时侯，手里没有几个证书，都不好意思说！

其实，这个观点是片面的，但现实是这些人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。

有几个证书，投简历的时侯也会多几分自信，谁又能完全证实呢？

03

咨询公司、猎头、培训行业等群体

某些行业多是要和人力资源从业者打交道，因此必需要具有一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员勾通，签署一致的想法。

只有双方很痛快的勾通，才有或许签署业务上的合作。

因此，这类人员，还要有比较系统的人力资源管理知识，假如完全不懂，是没方法和顾客勾通的。

其实不仅这种人员，也有中途改行做事力资源的，还有工作还要，还要了解人力资源的，也有对人力资源有兴趣的，也高考这个证书。

*注：以上人员不限户口，符合企业人力资源管理师四级报考条件均可报考。

有用的理由和没用的理由

先不说有用还是没有用的，据了解，大部份人还是选择考了这个证书2023怎么考人力资源证，但是这些人不是从事人力资源的，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，对这个证书的想法也不同。

但是不非常指出说这个证书多么重要，但基本不反对2023怎么考人力资源证，大部份人觉得有时间还是可以考一个。

我也赞同这个观点，不是说证书多么牛逼，必需要考，我是从另一个视角来看的，做事力资源虽然很辛劳的，也须要不断的学习，啃老本是不行的。

适当的时侯考一个证书，例如说几年考了五级，进来几年考了二级，或则考了企业轮训师、或者心理咨询师。

从侧面证明了你是在不断的学习的，是好学的，不能是工作了五十年了，哪些轮训学习也没有出席。

如是是这么，给他人的第一印象就差了。

为何如此多人说人力资源管理师证书没用呢？

这和我们国家的行业准入机制有关，像财会证、注册财会师、特种作业操作证等很多证书，推行的是持证上岗，就是说应当先有这个证书才会做这个岗位的工作。

就拿财会证来说吧，通常大公司，非常是新上市公司，是必需要有这个证书才会上岗的。

考了财会证的人或许还有这个觉得，考了财会证，也不一定学到的大小都有用，也还是靠工作中逐渐积累。

但由于有严苛要求，持证上岗，就应当考了，不存在争议。

但人力资源管理师，还没有推行准入机制，必要性就没这么强了。

然而，说没有用的，主要是读完了和没学过一样，导致的成因的是多方面的，

持续的学习才是王道

然而，有用或则没有用，不是重点，最关键的是要持续的学习。

没有考证的要学习提高，考完证的，也应当放下证书。

它只说明你当初系统学习过，并不能说明你能力有多强。

不仅考证此外，要学习的内容太多。

具有以下条件之一者可报送企业人力资源管理师：

（一）具有以下条件之一者，可报送五级/中级工：

1.本职业或相关职业四级证书满5年。

2.初级中专、技师学校结业，或高等职业学校本专业或相关专业结业，并持有本职业或相关职业四级证书。

3.本科本专业或相关专业结业，本职业或相关职业四级证书满2年。

4.专科本专业或相关专业结业，本职业或相关职业四级证书满1年。

5.博士及以上本专业或相关专业结业。

（二）具有以下条件之一者，可报送二级/技师：

1.本职业或相关职业五级证书满4年。

2.初级中专、技师分院结业，本职业或相关职业五级证书满3年；具备本职业或相关职业预备技师证书，技师分院结业满2年。

3.学院硕士本专业或相关专业结业，本职业或相关职业五级证书满2年。

4.博士本专业或相关专业结业，本职业或相关职业五级证书满1年。

5.教授本专业或相关专业结业满2年。

（三）具有以下条件者，可报送一级/初级技师：

1.本职业或相关职业二级证书满4年。

考试说明‍‍

可跨级直接考五级二级，外省证，每位年底考试，配合即可轻松拿证，证书人社部官网可查，符合条件者可申请政府补助；

考试课目

共两科：理论知识+操作技能

考试方式

在线机考，不限考试地点，在家就可考‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

两科满分各100分，两科均60分以上为合格

倘若您有意向报考