课程名称《人力资源管理师》2010年上期定于

课程名称

《人力资源管理师》2010年下期定于8月27日18:30开课

职业定义

人力资源管理师是在企业内部主要从事职员招考选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等管理工作的人员。*自2003年开始，在*范围内举办企业人力资源管理人员*认证，该职业已被*列为推行就业准入机制的职业，规定从业人员应当持证上岗。

职业前景

在近年来的应聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在诸多求职者面前。有关学者介绍，人力资源管理师是现今少数几个走势持续下挫的职业之一。1998年前后，我国的这些小型企业都逐渐认识到引智、用才、留才的重要性，而很多课题正是人力资源管理师的职业范围。然后，这些企业都先后成立了人力资源部，人力资源管理师显得紧俏上去。国外的一些大学也陆续开办了人力资源管理专业。发展到今天，这一职业的分工早已明晰。业内人士介绍2023重庆人力资源管理师培训，人力资源管理师从事的工作，与先前的人事管理有巨大差别，主要是格外专业化。企业要发展，还要一支具备专业知识、掌握专业技能的人力资源管理队伍2023重庆人力资源管理师培训，然而该职业未来几年内的需求量巨大。

21世纪，人类步入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这么一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的新颖性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为考量企业整体竞争力的标识。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网路化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速率与改革的力量等各类力量的挑战和冲击。21世纪人力资源管理即有着工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则的基本要求。因此说21世纪就是人才的世纪，一个企业竞争到*，然而就是人才的竞争。

人力资源管理师的工资通常高于人力资源部经理或总主管，低于薪资部总监、招聘主管等。大企业集团公司的人力资源主管薪资通常薪资数在1万至1.5亿元或高达1.8至2亿元（通常在1.5亿元上下浮动）；新酬主管、招聘主管等尚且在6千元一1.2亿元之间（通常在5千元上下浮动）。在那样的薪水标准中人力资源管理师的水准通常在1.2亿元左右浮动，*不少于1.5亿元，*不高于3千元。

轮训内容企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

认证机构*人力资源与劳动保障部

鉴别等级人力资源管理员（四级）；助理人力资源管理师（五级）；人力资源管理师（二级）

鉴定时间每年两次：5月、11月下旬

开班时间每年上半年2月末，下半年8月末。（2009年上期定于8月27日晚18:30开课）

相关成本人力资源管理员（四级）：680元；

助理人力资源管理师（五级）：1280元；目前报考返利200元。

人力资源管理师（二级）：2380元。目前报考返利600元。

以上成本均含书费、资料费、鉴定考试费、证书工本费等全部学费。