2016年人力资源管理师职业资格考试怎么考？备考攻略

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人力资源的证书如何考

人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部举办的准入性考试，规定从业人员应当持证上岗。下边是小编为你们整理的人力资源的证书如何考，希望对你们有帮助。

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人力资源管理师证分类

人力资源管理师分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格五级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

不同的级别报考条件不同，报考时依照自身的实际状况选择报名的级别。

人力资源管理师报名时间

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、上半年

5月报考时间：3月

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5-22日

资格初审时间：4月7-

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3日

2、下半年

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月报考时间：9月

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-

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8日

资格初审时间：

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0月

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0-

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6日

3、考试时间每年上半年和下半年各举办一次

详细安排是：

上半年，5月的第三个周六(通常是周五)

下半年，

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月的倒数第二个周六(通常为周五)

人力资源管理师如何考

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、报名：由于人力资源管理师资格证没有方法个人报考，因此只好通过轮训机构报考。

2、教材：通过轮训结构报考2023人力资源有哪些证书，通常成本上面都不含书籍费。

3、报几级：可以直接咨询轮训机构同学，会根据个人实际状况，给你推荐能报名的等级，显然越高越好，但考试拿证难度只是越来越高。

人力资源的复习功略

第一周：抗衡书本

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、手机、电脑关闭(这些人瞧瞧书，瞧瞧相机，留意力不集中，或许看了两个小时，哪些也没看出来)

2、拿出纸和笔(学习还是回归传统，边看、边写、边思索，这永远是最有效的学习方式)

3、书中的重点，用笔写在纸上(留意，不是把重点抄在纸上，而是把书中的语言转换为自己的语言，最好把一句话小结出几个关键词，写在纸上。假如懂思维导图，可以制做一个简略的思维导图)

4、一个章节看完后，合上书本，回想一下，自己还记得多少，或则瞧瞧自己写的关键字，能不能追忆起书中的内容。

第二周：边做练习(历年试题)，边看书，边记重点

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、做题的方法，不要碰到不会做的题就去翻书，不会做的，可以做标记，先一次性把题目做完。

2、题目做完了，核实答案，这些做错了，这些做对了，对于答对的题目，自己内心要有数，是真的会做，还是运气好，选对了。

3、核对完答案，也有重要的一步，就是去翻书，把相关的内容再看几遍，假如这个题目换一种脸孔出现，你是不是能够答对。人都是有惯性思维的，做错了的题目，假如也是对了一下正确答案，上次遇见了，通常还是会选错的。

第三周：看书、做练习、巩固记忆

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、这个时侯看书，不能像第一次看书这样渐渐的看，而是查漏补缺，主要看不熟悉的章节;

2、继续做练习，这些女子伴离开中学以后，就极少经历考试的状态，做一些题目就是为了保持一种学习、考试的状态;

3、巩固记忆，艾宾浩斯淡忘曲线，你们应当晓得一点，过早记忆的内容或许到考试的时侯，忘掉的差不多了，因此最后一周记住的内容，是最实在的，最有用的。

人力资源的备考方法

第一部份是职业道德部份

一共25道题，转化后共计

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0分，题量为单选加多选，通常状况下，多数人都才能答对，关键在于选择的时侯，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的视角去考虑，不要选的太吓人，说得太绝对的也要谨慎选，认清题目后尽量往良好道德的公民应当达到的标准上靠。

第二部份是理论部份

这一部份是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目

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分，共计

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00分，转化后是90分。这个部份的题目，就看你的基础知识了，由于在这儿或许会出现模棱两可的问题，用书上的条条框子比较重要，同时按照条条框子所做的分辨更重要，考试的时侯，这一部份会抠得比较细，因此有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和差别弄清楚，重在理解，到最后假如你还没有打算好，有一条捷径就是把每一章的条条框子理出，整理好思路背出来，同学会在总备考课把各章节思维导图发给你们，但那样仅仅为了应付考试，自己实际念书不到很多的东西，但是分数不会太高。因而最好把书本上的东西尽量熟悉。

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第三部份是技能部份的考试

技能部发包括简答题、计算题、方案设计题、案例剖析题这四种种题量，只是

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00分。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出番禺红日中学同学讲课时说的一些重点内容，于是把它列在纸上多看几次可以记住，假若时间不多，这么，可以就根据书上题目的次序把它背出来，问题也不大，关键是要记住关键词，之后再沿着关键词往里面填东西。

估算题目，核心是在审题缜密的基础上估算精确，这当中，练习是一个很重要的环节，通常只要是把书上的题读懂，但是隔一段时间就把题用来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应当是比较简略的一个环节。

对于方案设计题目，关键是构建在原理或则说原则的基础上，也就是用书中的概念。诸如2023人力资源有哪些证书，设计工作说明书，

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2个要素是核心，而每位要素中的详细项目是次要，因此，在设计方案或则是制定模拟机制时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因而就要求要理解书上的案例、原理，原则那样的东西!

人力资源的复习条件

人力资源管理师二级

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、连续从事本职业工作

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3年以上;

2、取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;

3、取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书;

4、取得中学专科文凭证书后，连续从事本职业工作5年以上;

5、具有高中大专文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

6、具有高中大专文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书;

7、取得博士研究生及以上文凭证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师一级

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、连续从事本职业工作

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9年以上;

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

关键词：

人力资源的证书如何考