企业​人力资源管理师报名入口，你准备好了吗？

初次报考企业人力资源管理师的考生,会有许多疑惑,这些人想晓得“2023年人力资源管理师考试报考时间汇总！各省份！”,考试网小编现在为你们介绍一下!

企业​人力资源管理师报考入口：在各县劳动保障厅职业技能鉴别中心或代理机构报考，部份地区不接受个人报考，需通过轮训机构或学院能够集体报考2023人力资源管理师考试时间，因此考生需提早登陆当地职业技能鉴别网站进行确认。

一、统一认定职业（工种）范围

2023年推行统一认定的职业（工种）为人力资源管理师

二、考试时间安排

统一认定时间安排在3月、7月、9月、11月的第三周的周二、周日为考试时间。认定时间如有调整另行通告。

职业

等级

认定时间

人力资源管理师

4-1级

理论知识考试08:30-10:00

专业能力考评10:30-12:30

二级综合评审14:00-17:00

一级综合评审14:00-17:00

三、统一认定组织推行

（一）依照统一标准、统一试题、统一考务管理、统一证书核发的工作模式，注重“质量第一、社会效益第一”的原则组织推行统一认定。各报考点单位按照统一认定的安排，配合省评价中心做好本机构学员考生的统一认定报考、初审、缴费等相关工作。

（二）统一认定报考工作由经认定的报考点单位负责审查，省评价中心负责二审。统一认定报考截至时间为各职业（工种）考前30天。（三）统一认定报考、审核均通过“职业技能等级认定考务管理系统”进行。考生相片和报考表须通过“技能图采”微信小程序采集和填写；报考点单位通过“职业技能等级认定”栏目中的“职业技能等级认定报送”窗口递交考生报考材料。报考采取机构集体报考或考生个人报考的方式组织推行，各职业轮训机构、大本科高校、有关社联组织轮训的考生由所在的报考点单位负责统一报考工作，详细考试报考相关事宜将在考前适当时间另行通知。

（四）统一认定考点选取、考场编排由省评价中心负责，相关单位协助。认定方法原则上选用集中上机考试模式进行，如遇特殊状况，或许选用远程在线考试的形式，详细考试时间和地点以准考证为准。

四、人力资源管理师报名条件

1.具有以下条件之一者，可报送4级/高级工：

（1）具备以高级技能为培养目标的技工学院和中等职业学院结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。

（2）经本职业4级正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

2.具有以下条件之一者，可报送3级/初级工：

（1）取得本职业或相关职业[1]4级/高级工职业资格证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上,经本职业3级正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

（2）具备本专业或相关专业[2]初级技工学院、技师分院及以上结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。

（3）具备非本专业或相关专业学院本科及以上结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生），经本职业3级正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

（4）取得本职业或相关职业高级职称。

3.具有以下条件之一者，可报送2级/技师：

（1）取得本职业或相关职业3级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。

（2）具备博士研究生及以上文凭，并取得本职业或相关职业3级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（3）取得本职业或相关职业高级职称。

4.具有以下条件者，可报送1级/初级技师：

（1）取得本职业或相关职业2级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业中级职称。

[1]企业人力资源管理师、相关职业资格证书（技能等级证书)：劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与企业人力资源管理、劳动关系协调师职业功能具备关联性的职业资格证书，下同。劳务派遣管理员相关职业：劳动保障协理员、劳动关系协调师、职业信息剖析师、职业指导师、策划师、公关员、企业信息管理师、项目管理师、客户服务管理师、社会工作者等职业，下同。

[2]企业人力资源管理师、关专业：公商企业管理、行政管理、管理科学；劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、法学、社会学等专业，下同。劳务派遣管理员本专业和相关专业：人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、市场营销、财务管理、公共关系、劳动经济学、劳动关系、法学、客户服务、社会保障、社会工作等专业，下同。

五、、简化统一认定材料报送工作

为确实贯彻落实国务院“放管服”改革决策布署，简化优化统一认定材料报送工作，提出以下全国统一规范报送要求。

（一）考生根据文凭条件申请认定的，通过学信网可查询到文凭信息的，考生不再提供文凭原件及其打印件纸质版2023人力资源管理师考试时间，只需上传结业证书原件和学信网查询的电子文档，在校应届结业生上传师生证电子文档或学信网查询在籍学习电子文档。

（二）考生根据工作期限条件申请认定的，不用递交“工作经历证明”。

（三）考生根据晋级条件申请认定的，不用递交证书原件及其打印件纸质版，只需上传证书全省联网查询的电子文档。

（四）做好与原职业技能鉴别工作的衔接，按单科成绩2年内有效的规定（报名2023年上半年统一认定的有效单科重考考试成绩的考试时间在2021年6月之后，考取2023年下半年统一认定的有效单科重考考试成绩的考试时间在2021年11月之后），容许考生出席重考。（各省市单科成绩有效期不同，详细查看官网公告）

六、统一认定各职业考评方案

职业

等级

认定内容

题量

题型

答题形式

分值

权重

企业人

力资源

管理师

4-3级

理论知识

选择题、判断题

100

上机作答

100

100%

专业能力

选择题、判断题

100

100

100%

2-1级

理论知识

选择题、判断题

100

100

100%

专业能力

案例剖析题、简答题、综合题

100

100%

综合评审

案例剖析题、简答题、综合题

100

100%

七、加强统一认定规范管理

各地各报考点单位要高度注重并认真组织推行统一认定工作，完善各环节工作的规范、平稳、有序施行，确保认定品质和公信力。

（一）推进统一认定资料安全管理。各报考点单位要严苛执行国家保密法律法规和相关保密机制，着力推进对统一认定考试资料、考生个人信息的安全管理，将保密责任落实到人，避免泄露风波发生。即便发觉泄露行为，将严厉取缔并追究当事人责任。

（二）增强资格初审工作。各报考点单位严苛根据2023年职业技能等级统一认定报送条件（附件3）要求，认真初审考生资料，报省评价中心二审。对初审工作不严苛、走过场的单位，将记录在案；对在报考过程中弄虚造假、协助考生制做虚假报送资料的报考点单位，经查证，将给予撤消报考点资格。

（三）推进统一认定的考务管理工作。各相关单位要强化对统一认定考点的考务管理工作。严厉考场纪律、利用视频监控等举措推行现场督察，加强对考务各个环节的规范管理，避免假账行为。起草突发风波应急预案，确保统一认定工作顺利推行。

（四）做好品质督察和举报取缔工作。省鉴别中心与省评价中心将会同各设区市职业技能鉴别指导中心向各地派遣品质督察人员，对统一认定现场进行品质检测与督察工作。省人社厅相关职能工青妇也将组织有关人员对考试全过程进行巡查督察。

八、收费标准

统一认定职业（工种）的计费标准（各省市计费标准不同，详细查看官网公告）。

九、教材参考

序号

职业（工种）

名称

等级

参考用书

1

企业人力资源

管理师

4-1级

1.《企业人力资源管理师》（基础知识）第4版，美国劳动社会保障出版社；

2.《企业人力资源管理师》（常用法律指南）第4版，美国劳动社会保障出版社；

3.《企业人力资源管理师》（四级、三级、二级、一级）第4版，美国劳动社会保障出版社。

十、证书管理

（一）对经统一认定考试、考核、评审合格人员，根据国家人社部统一的编码规则和“职业技能等级证书”规范款式要求，领取职业技能等级证书。

（二）职业技能等级证书按报考渠道由报考点单位领取，省评价中心不接受考生个人发放申请。

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