一下2022年人力资源管理师报考的最新政策是怎样的？

近期有太多同学来问人力资源管理师如何报考？最新的新政是如何的？下边就来介绍一下2022年人力资源管理师报名的最新新政。

自从人社部公布《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通告》，确定“企业人力资源管理师”，“劳动关系协调员”、“育婴员”等水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后，这些学员心里就形成了疑惑:人力资源管理师证书是取消了吗?这是不是意味着人力从业者之后无证可考了呢?似乎并不是这么!接出来给你们详尽阐述一下。

首先2023企业人力资源管理师2023企业人力资源管理师，人力资源管理师并没有被取消。也是取消了国家统一组织考试，改为现今的人力资源管理师（职业技能证书）和各县组织的水平评价等级认定考试，学员可依照自己的状况选择报名。

商业国际交流合作轮训中心人力资源管理师职业技能证书

为贯彻《国家职业教育变革方案》、《职业技能提高行动方案（2019—2021年）》，深入推进职业教育和轮训工作，逐步培养应用人才和具备一定专业知识技能的劳动者，使职业教育培养的人才愈加符合社会需求，商业国际交流合作轮训中心结合自身优势资源，以社会从业人员为中心，举办职业技能轮训项目，其中包含了人力资源管理师轮训项目。

商业国际交流合作轮训中心创立于2002年，是由中央机构编制执委会办公室批准、国务院国资委所属的中央事业单位，内设办公室、财务部、会展部、教育轮训部和标准工作部5个工作部委。

中心的宗旨是：为商业国际交流合作提供轮训服务；业务范围包括：商业国际交流合作业务轮训，商业国际合作与交流组织，商业国际大会和展览组织，商业外事服务，相关咨询服务等。

人力资源管理师就业前景

现在国外这些企业还处于传统人事管理阶段或则现代人力资源管理的初阶阶段，若果想要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（也就是战略性人力资源管理）也有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。

但是，目前市场上人力资源管理师缺口巨大，人数严重不足，再加上企业雇主开始渐渐意识到人力资源管理的重要性，因此老师们完全不用害怕人力资源管理师的就业前景。另外，依据权威部委的数据可以晓得，未来几年，我国人力资源管理师的缺口在30万以上。人力资源管理师行业还是十分看个人能力或则是从事经验的，越老越吃香。

人力资源管理师轮训内容：

1.人力资源管理师基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

2.人力资源规划：企业组织信息的采集与处理、企业劳动定额管理、工作岗位调查、企业职工与工时统计、人力资源成本决算与核算

3.应聘与配置：人员应聘的程序与信息公布、企业招聘人员的选拔、校园应聘的组织与推行、员工聘用管理

4.轮训与开发：职员轮训开发机制与计划设计、员工轮训的需求剖析、员工轮训的分类设计、培训经费的核算与控制

5.绩效管理：职员绩效管理系统的建立、绩效考核的内容和方式、薪酬统计剖析、员工福利管理

6.劳动关系管理：劳动关系的建立、劳动协议的变更、解除、终止与管理、劳动安全卫生管理

人力资源管理师报名形式：

报名形式：目前人力资源管理师考试可以选择自己报考，个人可以登录“职业轮训在线学习公共平台”报名，报考时认准是商业国际交流合作轮训中心职业技能轮训项目-人力资源管理师考试，也可以选择在轮训机构中统一报名。报考后统一出席轮训学习，并开通面授，完成学时出席考试。报名时间：每月统一组织考试，详细以考试曝光时间为准，2022年可以还可以报考12月末考试。考试方式及内容：考试采取线上考试的形式，考试课目分为《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。每科满分为100分，考评合格为60分，每位课目时长均为90分钟。

以上便是2022年人力资源管理师考试的最新消息，想考取的朋友们要抓紧时间报考。