人力资源管理师考试六大模块要点有哪些考生关注的获知

2023年人力资源管理师考试安排

2023-02-1010:15·赵文博来源：天穆网

摘要：人力资源管理师是由每位省份单独组织安排，各省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为四级，每级的考试时间也不同，因此考企业人力资源管理师的人要关注本省份的考试通告得知相关考试信息。

2023年人力资源管理师考试安排

人力资源管理师是由每位省份单独组织安排，各省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为四级，每级的考试时间也不同，因此考企业人力资源管理师的人要关注本省份的考试通告得知相关考试信息。不想错过报考2023人力资源师考试，您能在文章底部申请免费预约邮件告诫，我们会邮件通告您报考时间跟考试时间等时间节点信息。

人力资源管理师考试课目安排

人力资源管理师考试课目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试课目一样，三四级他人力资源管理师考试课目一样。

一级、二级人力资源管理师考试课目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；五级、四级人力资源管理师考试课目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的题量是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题量包含估算剖析题、案例剖析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。

人力资源管理师应以如何的方法进行考试

人力资源管理师的考试的方式是采用闭卷的方式，此项考试重点是对参考人员进行人力资源管理师知识点把握的考查。考生在考试其间不能否夹带、查阅资料。

人力资源管理师考试六大模块要领有什么

考生关注的考试内容六大模块，小编给你们梳理如下：

1.人力资源规划：紧扣企业人力资源战略规划进行组织结构设计与重塑，才能把握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念:实现人力资本战略管理。

2.应聘与配置：把握岗位兼任特性模型的建立与应用，理解人才评测技术的相关理论和应用，才能处理人才招募与甄选中的常见问题，来实现人力资源的优化配置。

3.轮训与开发：轮训开发机制的建立与运行，企业轮训文化的涵义、功能，学习型组织的建立，轮训成果的转换，轮训思维与技巧创新，职工职业生涯规划与管理。

4.绩效管理：通晓并利用绩效管理的工具，把握战略性绩效管理系统的设计运行，提取经济提高值法、平衡计分卡等必须留意的问题，组织与团队绩效考核。

5.薪资管理：能否制订、评价与建立薪资机制，进行薪资激励机制的选择与设计、企业福利体制的设计。

6.劳动关系管理：把握集体协商的内容与特性、重大突发风波管理、劳动争议仲裁，并才能建立和谐的劳动关系。

人力资源管理师考试的考试教材是何种？

人力资源管理师考试在各县依次展开中，企业人力资源管理师用书是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格轮训教程》。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，美国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国外高等高校、科研机构和企业界的有关同学，在之前撰写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格轮训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化2023人力资源师考试，修订出版了第四版企业人力资源管理师用书。整套用书共六种，目前早已出版四本。

企业人力资源管理师成绩多长有效

人力资源管理师一科合格成绩分数通常有一年有效期，成绩有效期内可重考一次，重考的时侯只补未合格课目就可以。而人力资源管理师成绩全部合格之后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴别指导中心联合颁授企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需验车，全省通用，终生有效。