任正非：全球经济持续衰退，可组装式HCMSaaS是什么？

“把湿气传递给每位人。”

任正非的这句警告，正越来越成为现实。

去年8月，三星宣布将边沿业务全线收缩和关掉，任正非表示，“未来三年是一个十分苦闷的历史时期，全球经济会持续下降。”

国际本币基金组织最新公布的《世界经济展望》报告亦觉得，少于三分之一的全球经济体将在2022年或2023年出现萎缩，而日本、欧盟和美国这三个最大的经济体将继续处于下降停滞状态。

颇有疑惑，在此背景下，大中型公司都迎来了凛冬。

倘若打赢这场攻坚战，企业应当怎样做？

日前，一年一度的2022易路人力科技趋势大会即将开启，本次大会以"智未来2023人力资源六大模块是什么，效先行"为主题，重磅宣布完成10万元D轮系列融资，并公布易路全新产品--可装配式HCMSaaS，从而像搭拼插一样去装配具备数字化战斗力的人力资源管理，支持企业赋能职员签署人效的提高，借此推动400万企业用户共度凛冬。

一、传统一体化日陷业务难题，可装配式HCMSaaS成破局点

2022年，最新公布的HCM/and报告中提及，HR数智化赛道已步入后卫战事。它宣称，随着人工智能技术的迅速发展，传统一体化困局显露，未来将基于“可装配式业务应用框架”的服务方式渗透到企业中。下半场最具发展的趋势是“可装配式”，这是未来5~10年的科技趋势和企业未来的核心竞争力。

这么被看好的可装配式HCMSaaS究竟是哪些？先前被热议的传统一体化HRSaaS不香了吗？

事实上，HRSaaS仍适用于这些场景，它的优势也很显著：作为一体化的集成平台，可通过集成更多模块，满足顾客的全链条需求。

但“成也萧何”，“败也萧何”，许多企业并没有完成业务步骤等全生命周期的数字化，而是深陷了将业务直接迁移的泥沼，这会让变革过程显得非常繁琐、痛苦和效率低下。之外，企业也越来越习惯以场景化来描述详细的业务需求，以角色化的操作和管理来考量应用感受，这会让多个微服务插件根据场景组合产生一个产品矩阵，但即便场景变多，紧扣不同场景的多个产品矩阵进行协同时，只好依赖于步骤的标准化。

这又产生了一个怪圈，由于标准化与特定业务的个性化和灵活化是天然矛盾的。当业务单元还要灵活多变时，一般固定的步骤无法适应且迅速做出调整，更不用说底层IT构架的响应速率了。

也有一点值得留意的是，一体化HRSaaS固然是“业人一体”，增加了协同效率，但在多系统多构架的IT侧数字化管理中，这些代偿是业务侧感受不进去的，这对这些大小型企业的整体数字化管理提出了挑战。

然而，以更小的颗粒度、快速满足企业数字化升级的可装配式HCMSaaS产品成为了破局点。

相比较传统一体的，可装配式HCMSaaS更指出业务能力，可以帮助企业将眼光从内部管理转向整个产业链生态，从步骤驱动向数字业务驱动转变。

详细来说，价值可展现在试错费用低、可运用灵活的低代码技术装配，不依赖于传统的套件产品、兼顾“敏捷”和“稳定”等特点。就拿这次易路公布的可装配式HCMSaaS产品“eRoad+”中的低代码技术为例，易路提供的“易搭业务装配车间-PBC”是面向企业终端用户的数字焦化作空间，无需IT人员进行复杂的开发，业务用户就可以通过易搭外置的上千种业务拼插搭建合适的数字化业务步骤。

外部经济的不稳定性，和企业内部不断迭代的业务，可装配式HCMSaaS其实是一个更优化的解决方案。

二、寒冬下完成D轮系列融资，易路率先公布可装配式HCMSaaS产品

易路是报告中提及的美国区域最重要的HCM硬件公司之⼀，并于近日完成10万元D轮系列融资，这次公布的可装配式HCMSaaS——eRoad+是国外首款被命名的HCMSaaS产品——“eRoad+”可装配式HCMSaaS，未来或将带动人力资源数字化管理迈向全新的发展阶段。

据了解，+可提供一站式人力资源管理全景数字化云平台，以职员为中心，通过争创多维度职员档案，管理职工生命全周期，建立组织和职位机制作为企业人力资本管理基础；并整合关键数据和业务，提高HR人员事务性操作，提高管理效率，为企业人才战略提供⽀持。其中，强悍的可配置化薪资引擎可满足各类复杂薪水结构、绩效管理和佣金估算要求，支持企业多维度薪资机制的争创、维护及估算。这为当下的企业迫在眉睫还要解决的"人效指标"提供了评判工具。

灾情加上全球政治经济的不稳定性，让企业对人效的增强显得更加关注，据易路人力资源科技产品总监裁吴益瑾表示，人效指标是考量企业是否可以实现持续下降、持续赢利、持续发展的重要监控工具。“这个工具，是须要随着企业在不同的阶段、不同的经营状况和市场环境，不断变化的。”

在使用门坎上，可装配式HCMSaaS增加了业务方的学习和应用费用，灵活装配的能力增强了与业务的适配度；但对技术服务方而言，可装配并非像搭拼插一样简略，而是具备较高的技术门坎。

自2021年开始，易路开始研究可装配技术，基于应用封装核心、流程处理封装能力、数据封装能力和剖析能力封装能力这四大核心能力，开发自己的封装业务能力（PBC），进行装配式数据剖析，这也被在报告中评为“企业机构在2022年还要探求的重要战略技术趋势”。

易路率先公布可装配式HCMSaaS产品——eRoad+，以“数据编结技术”为核心，将传统的“人找数据”转变为“数据找人”2023人力资源六大模块是什么，为HR找到数据与数据之间的业务关系，盘活已有的数据资产，实现更高的数据价值。

详细来说，eRoad+——可装配式HCMSaaS脱胎于+的技术构架，基于原有的一站式全景数字化云平台，涵盖了核心人事、全面薪资、数字化激励、持续绩效、组织人才发展、劳动力管理六大模块，在底层构建了全新的“易搭-PBC业务封装能力”，应用层面新增了“业务装配车间”的装配能力，后端业务人员新增了“易搭-工作空间”，它可以让业务人员：像搭拼插一样去装配具备数字化战斗力的人力资源管理所需的不同模块。在人力资源数据剖析层面，提供了以前沿数据编结技术为核心的创新+数据产品，使企业从不同用户角色、不同角度、多样化洞察和数据剖析中获取精准的决策洞见与执行方式。

可以看出，冬日之下完成D轮系列融资并公布全新可装配式HCMSaaS产品，易路已占领HR数智化下半场先机，为行业带给一股生机的暖流，更为行业和企业的长足发展与创新，注入数字化的新动力。

三、智未来效先行可装配HCMSaaS落地疗效初现

现在，易路可装配式HCM产品已荣获超出数百家小型及跨国型企业的实践检测，在稳定性、高靠谱性以及现代企业IT构架健全上也得到了小型企业的认可和验证，如锦江饭店、TCL、飞亚达和嘉信立恒等。

非常是在北京灾情严重时期，易路的核心绩效团队跟嘉信立恒合作，从所有需求的考察到产品落地，只是两周时间就全部上线，为后续工作的举行提供了很大的规则支持，稳定并激励了特殊时期的团队工作状态，推动嘉信立恒进入正常、高效的人力资源管理运行中去。

在市场变化中要求组织营运中心化、扁平化，这就须要有挺好的工具和契机，对此，TCL实业美国营销本部人力发展部主管王盛吉表示：“通过易路系统进行规则试算核算这些数字化支持，TCL增加了冗长的人工估算环节，同时未来也可从数据曲线中寻求更有效的激励机制去推动公司的前进和发展。”

某些企业走在了人力资源数字化改革的旁边，率先选用了易路可装配式系统，用技术的确定性来规避环境的不确定性、用自身可以掌握的管理变化，来规避自身不能掌握的市场变化，捉住了人效管理这个根本，捉住了数字化技术变迁这个必由之路。

正如易路监事长兼CEO王天扬所表示，可装配式HCMSaaS产品，不只是在技术和业务价值层⾯，都具备更高维度和更宽幅面，对于传统的产品方式和技术难题，只是⼀种重塑性的重构与创新。可装配式HCMSaaS的全⾯性、灵活性、扩展性、易用性、标准性，是激活企业组织中每位个体成员的魅力因子，让组织和业务并行发展的同时，也能持续稳定地真正融合在⼀起。

发展了多年、多次经历融资冷却期和风潮的行业，各细分领域赛道日益成熟，企业服务产业正面临数智化、国产化和全球化三大市场机遇。新技术、新产品的迭代是新趋势，以薪资服务发力市场的易路，率先公布可装配式HCMSaaS“产品+服务”，将人力资源数智化服务推至新阶段。

HRSaaS后卫战事开启，未来已来。