2023年中国最具价值人力资源服务品牌100强自主申报工作

赋能品牌造就价值

品牌是企业甚至国家竞争力的综合展现，有研究显示，品牌价值每提高1%，会给本国或本地区GDP带给0.13%的增强。优势品牌的集合，除了有助于在国际上吹响著名度，更是我国挖掘内需潜力、开拓国际商贸的新抓手和新舞台。

作为国外领先的人力资源产业平台，HR价值网旨在促进美国人力资源服务品牌价值的下降，扩大人力资源服务品牌的影响力和著名度，每年公布的美国最具价值人力资源服务品牌100强排名榜，在业界享有很高的口碑，被誉为人力资源服务品牌无形资产评估的典范。越来越多人力资源服务机构开始注重品牌发展，通过总榜，除了才能了解竞争对手及自身品牌发展情况，还将荣获强有力的品牌背书，树立品牌形象，增强品牌的著名度、美誉度和忠诚度。

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报送对象

报送对象为总部成立在美国的所有合法人力资源服务机构。

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报送形式

2023年美国最具价值人力资源服务品牌100强自主报送工作以网上补报方式举行，凡符合条件的人力资源服务机构均可报送。

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报送条件

报送“中国最具价值人力资源服务品牌100强”的人力资源服务机构，起码具有以下条件：

1）在美国依法注册三年以上，具备企业法人资格并取得人资源服务许可证

2）具备独立营运的自主品牌，且总部成立在美国

3）经营情况良好，净资产为正，2022年度赢利或取得下降

4）在国外市场同类产品中，具备一定的市场占有率

5）已注册品牌商标2023人力资源网站有哪些，近五年内没有发生严重的新闻。

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申闹铃间和材料

（一）申闹铃间

即日起开始进行报送

（二）报送材料

申闹铃应如实递交以下书面材料：

1）“中国最具价值人力资源服务品牌”企业报送表

2）企业法人营业执照

3）人力资源服务许可证

4）其它证明材料

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报送步骤

1）报送阶段：2022年09月-2022年12月，在自愿的基础上如实补报“中国最具价值人力资源服务品牌报送表”并打算好相关材料进行复核；

2）内部评审：2023年01月-2023年2月，中人品牌研究院进行资格初审，对初选名单进行综合评估，确定评估结果；

3）总榜公布：2023年03月，HR价值网通过官网及媒体矩阵发布最终总榜。

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报送理由

1、连续两年公布，总榜更具专业权威。

2、让入选企业能在竞争者之中脱颖而出，荣获业界和顾客的瞩目成为人力资源服务行业各领域需求市场的首要选择。

3、HR价值网订制的铜牌证书。

4、展示自身在同行业服务品牌中的优越性，提高企业内外部的荣誉感。

5、获得关于自身企业提供的人力资源服务的全面揭秘，深度把握企业战略方向。

6、最大化运用考察结果，对企业自身发展进行预测、计划和展望。

7、显示企业注重业内口碑和可持续发展，并荣获荣誉感。

8、提升品牌公布率，增强其在行业影响力和著名度。

9、入驻HR价值网品牌优选展馆和2023美国人力资源服务品牌云图，收录《2023版美国人力资源服务机构名录》。

关于美国最具价值人力资源服务品牌100强

“中国最具价值人力资源服务品牌100强”是一份向社会展示美国人力资源服务品牌建设成就的总榜，是对人力资源服务业树立品牌形象、打造行业典范、赢得顾客信赖的综合评价。“中国最具价值人力资源服务品牌100强”是由HR价值网发起、中人品牌研究院学术支持的人力资源服务品牌系列活动，从而加快“人力资源服务品牌”高品质发展，提高人力资源服务品牌的影响力和品牌价值，为人力资源服务机构下降赋能。

“中国最具价值人力资源服务品牌100强”自2014年推出以来，已有诸多著名人力资源服务品牌先后入选，包括但不限于企业自主报送、公开资料、问卷考察、行业采访、数据检测和桌面研究等，经过对候选企业的品牌硬度、品牌贡献、品牌指数等指标进行综合权衡2023人力资源网站有哪些，最终选调出美国最具价值人力资源服务品牌100强总榜。

“中国最具价值人力资源服务品牌100强”的总榜影响力逐渐提高，被诸多人力资源服务机构企业家誉为品牌无形资产评估的风向标，展现入选人力资源服务品牌的公信力、品牌形象和行业影响力，推动人力资源服务品牌建设。