HR要不要考证？HR证书有用吗？考什么证书合适？

目前这个年头，考证其实是一种“流行趋势”，近期还有不少人问那样的问题：HR要不要考证？HR证书有用吗？考哪些证书合适？

企业人力资源管理师考试作为现今人力行业残存的一项考试，在整个行业的地位毋须置疑，绝对是含金量最高的。是对人力资源进行有效开发、合理配置，以便能更好地留住人才。想要克服低级、重复的应聘，突破晋升，不仅行业经验的累积，更重要的是要进行系统化人力资源管理知识体系的搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人才就会受到企业偏爱。

出席企业人力资源管理师认证的意义？

“企业人力资源管理师资格认证”是国家对人力资源行业从业人员进行科学评审的一个权威的认证机制；是企业选拔、聘用人力资源管理人才的一个重要考评根据，各企业事业单位还要大量人力资源管理职业技能人才2023人力资源师考试报名，使社会就业创造大量就业人才缺口，当前企业人力资源管理师是国家职业目录清单职业资格证书，上岗必备证书2023人力资源师考试报名，职业发展前景辽阔。

轮训学员荣获哪些权威证书及作用？

1、凡出席轮训人员经考试合格者，由自治区人力资源和社会保障厅下属鉴别站核发职业技能等级证书，全省通用、终身有效；

2、中级《企业人力资源管理师》是报名初级《企业人力资源管理师》的重要条件之一，是未来晋升二级（技师）、一级（初级技师）等级的必要条件；

3、获企业人力资源管理师国家职业资格证书，是申请待业寿险金职业提高轮训补助的有效证书之一；

4、国家职业资格证书是国家推行“学历证书+若干职业技能等级证书”制度的证书之一

5、获企业人力资源管理师职业技能等级证书，是领取就业资金职业轮训补助的有效证书之一；

6、获企业人力资源管理国家职业资格证书，是注册人力资源管理、人才中介、劳务派遣公司的应当证书；

这些人还要出席企业人力资源管理师轮训？

1、人力资源专业、行政管理、工商管理、中文等专业的结业生；

2、有志于从业人力资源管理职业的HR管理人员；

3、有志于未来报考企业人力资源管理二级、一级的更高等级的HR管理人员；

4、有志于注册人力资源管理、人才中介、劳务派遣公司的创业人员……

考试报送条件

1、具备以下条件之一者可报送四级/高级工:

（1）累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上

（2）取得技工学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)

2、具备以下条件之一者可报送五级/中级工:

（1）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上

（2）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)并具备初级技工学院、技师学校结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)

（3）具备学院本科本专业或相关专业结业证书并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上

（4）具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上

（5）具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)

考试报送材料

报考递交材料：

1、工作期限证明扫描件

2、身份证扫描件

3、提供最近电子护照照（白底）

4、报名登记表

5、学历扫描件

6、职称证书扫描件（仅报名五级/中级工提供四级/高级证书的考生还要提供。）

补助标准

政府为了鼓励你们报名，颁布了相应的新政，例如政府补助、个税抵扣等。部份地区凡符合条件，且持有人力资源管理师职称证书即可办理技能提高补助，按初级2500元，高级1500元补助，详细补助条件及标准以各地曾经新政为准。

（注：享受补助人员原则上每人每年只好享受一次职业轮训补助，且不得与待业寿险的职业轮训补助重复享受）

补助办理步骤

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班委：人力资源VIP班