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每位HR都在考虑--我要考证吗？有人觉得考证没有意义，还有人觉得证书不代表能力，这么HR要不要考证呢？它能给你带给哪些？
这么首先要晓得人力资源管理师主要是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事职员招考选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
证书优势
国家认可
从2016年开始，国家逐渐取消了400多种职业资格证书2023人力资源考试，人力资源管理师也是从国考改为省考，说明企业人力资源管理师证书存在的必要性和价值得到了政府的认可。
人社和企业认可的证书
出席人力资源和社会保障部委统一组织的职业资格鉴别考试，考评合格者，推行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询。是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用；只是国外认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。
行业前景好
好企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的现在，人力资源管理部委作为企业统一的人力资源归口管理部委，其专业性和重要性逐渐显露。从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业核心的中级管理人员之一。
增强自身竞争力
荣获人力资源管理师证书可以阐明个人具有了一定的人力资源管理专业知识和技能，可以帮助个人在求职或升迁等方面荣获更好的机会，对将来工作具备较强的指导作用2023人力资源考试，减少工作竞争力。
扩充职业发展领域
人力资源管理师证书荣获者可以在企事业单位、政府机构、人力资源咨询公司等多个领域中从事人力资源管理工作。
政府支持
各市各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶植新政与力度也不同，大部份省市对取得证书者按报名等级给与不同总额的奖励。
（可以查看各市地区的取得证书者按报名等级给与不同总额的奖励）
适宜人群
1、需要提高竞争力的人力资源从业人员
2、期望从事人力资源岗位的人员
3、待业考证后从业人员
4、马上或早已要结业的人员
5、企业管理人员
6、准备创业老总、或行政人员
报名条件
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