非本型人力资源管理专业出身，有HR经验，增加你的竞争力

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专业对口型

人力资源管理专业出身，找HR工作属于专业对口。此类状况下，有证书傍身属于锦上添花，没有也不太影响就业。

——锦上添花

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非本专业出身，有HR经验

其实并非人力资源管理专业出身，但有相关工作经验，并且经验比较丰富的状况下，建议报考证书。一方面有助于填补简历上非专业出身的文凭瓶颈，一方面还有促使提高你的专业知识贮备，提高你的竞争力。

——补足瓶颈

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非本专业出身，0经验

假如虽非人力资源管理专业出身，又没有HR相关经验，这些状况下，就急需一份有含金量的专业证书来加持了。

首先，复习证书的过程中能帮助你建立基本的人力资源管理系统知识构架，丰富你的专业知识贮备，打好基础。

再者，报考证书也展现了你具有学习能力与从事人力资源管理行业的意愿。

——不考不行

市面上的证书鱼龙混杂

目前更推荐你们选择机制建立、

有技能补助、就业方向广的

企业人力资源管理师

（阅读下文之前可以先对照上文看自己属于哪种人群哦）

企业人力资源管理师

企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部发布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

在轮训课程中我们能学到

劳动关系管理知识

薪资绩效管理知识

也有最重要的劳动法

等等

学习考证过后有哪些用处？

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学习更多的知识：主要是针对初入职场的男子伴们，人力资源管理贯串于企业管理的全过程，无论您在哪些部委，都与人力资源管理紧密相关2023人力资源培训师考试，尽管你不是一个管理者，你也可以懂得公积金、劳动协议、休假、绩效、薪酬等内容，由于这种与你的生活和工作息息相关，懂得越多，越能保障自己的权益。

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职业发展空间宽广：除了有促使职业晋升，还可以做职业轮训讲师、做企业初级咨询顾问及初级猎头顾问，还可以自己创业开办人力资源服务公司、劳务派遣公司等，工资待遇也不错！

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就业方向广就业情势稳定：人力资源管理职位是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位就会还要人力资源管理人才。受经济环境、科技发展等影响比较小2023人力资源培训师考试，就业趋势相对较稳定。

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增强专业技能：对于工作经验少的HR来说，在考证学习的过程中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于常年从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合上去，开拓思维方式。

这些女子伴见到这儿会有疑惑

企业人力资源管理师不是早已取消了吗？

是的！

企业人力资源管理师

其实是国家职业资格证书

之后取消了该项证书

目前以技能等级方式再次回归

由职业资格转变为职业技能等级后有什么变化呢？

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评价标准格外有针对性：企业人力资源管理师以职业技能等级认定方式回归。并且人社部一再指出，促使水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

也是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务模式，推行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供愈发宽广的天地。

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全省联网可查：人社部技能人才评价证书全省联网可查询

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发证机构：发证机构从人社部变更到第三方机构

等级界定

企业人力资源管理师指荣获职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级）

●高级工（职业技能等级五级）

●技师（职业技能等级二级）

●高级技师（职业技能等级一级）

这些人适宜考？

●目前失业，轮训取证后再就业的人员；

●需要提高职场竞争力的在岗人员；

●马上或早已结业的朋友；

●需要加大人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

●准备创业的老总及其别人员；

*注：以上人员不限户口，符合企业人力资源管理师四级报考条件均可报考。

关于「报考企业人力资源管理师」的报名条件

Q

企业人力资源管理师报名条件是哪些？

A

企业人力资源管理师报考条件(五级/初级工):

(1)取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)并具备初级技工学院、技师分院结业证书(含未能取得毕业证书的在校应届结业生);或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。

(3)具备学院本科本专业或相关专业结业证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。

※①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指公商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具备关联性的职业资格证书。

企业人力资源管理师（二级)

（1）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）的初级技工学院、技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（3）具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具备博士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具备教授本专业或相关专业文凭证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

企业人力资源管理师（一级)

取得本职业或相关职业二级技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

※①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。

②相关专业是指公商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同；

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具备关联性的职业资格证书。

Q

推行职业技能等级认定和原先的职业资格机制有何不同？

A

1，最大的差别在于：评价主体不同，由用人单位、技工高校等职业高校和社会轮训评价组织进行并领取证书，推行等计划认定。

2，职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本机制。职业技能等级证书是技能人才的身分证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。