2016年人力资源管理师考试介绍-公基考试资料分析

人力资源管理师考试介绍

考试简介

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁授，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。根据国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格五级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

人力资源管理师在企业内部主要从事职员招考选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全省范围内举办企业人力资源管理人员职业资格认证。

鉴别方法

鉴别方法

分为理论知识考试和专业能力考评。理论知识考试和专业能力考评均选用闭卷考试的形式。理论知识考试与专业能力考评均推行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

鉴别方式

企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴别，根据鉴别考评方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考评两个基本部份。之外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第一部份理论知识的考试时问不超过90分钟2023助理人力资源管理师，考试选用单选(试卷题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试卷题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类别的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律指南)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试牵涉的各个部份内容及其所占比重，拜见《考试手册》所列的鉴别要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题量、题量、配分比列拜见曾经的鉴别考评方案。

第二部份专业能力的考评时问不超过120分钟，考试通常选用简答题、计算题、改错题、图表剖析题、案例剖析题、方案设计题等类别的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律指南)》中所探讨的相关知识和能力要求。考试牵涉的各个部份内容及其所占比重，拜见《考试手册》所列的鉴别要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题量、题量、配分比列拜见曾经的鉴别考评方案。

人力资源管理师考试报考详情

报考时间

人力资源管理师考试一年两次考试，分别为上半年和下半年，上半年5月末考试，下半年11月末考试，上半年报考通常集中在3月末，下半年报考通常集中在9月末。各地详细报考时间不一，考生可登入各地职业资格鉴别指导中心查询报考通告。

报名条件

人力资源管理员(国家职业资格四级)

(1)具备本科文凭(含同等文凭)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(2)具备本科文凭(含同等文凭)，连续从事本职业工作2年以上。

(3)具备大学或大专文凭，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(4)具备大学或大专文凭，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格五级)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

(4)取得高中大专文凭证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得高中大专文凭证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得高中大专文凭证书后，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

(7)具备博士研究生及以上文凭证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

(4)取得高中大专文凭证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具备高中大专文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具备高中大专文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

(7)取得博士研究生及以上文凭证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师(国家职业资格一级)

1、具有学士学位(含同等文凭)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数2023助理人力资源管理师，并取得毕(结)业证书者。

2、具有博士学位(含同等文凭)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3、具有硕士学位(含同等文凭)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

注：以上内容仅供参考，各地人力资源管理师报名条件详情参考当地官网公告。

报考步骤

考试程序：

第一、在各县和劳动保障厅职业技能鉴别中心或代理机构报考

第二、由各县职业技能鉴别中心初审报考条件

第三、审核通过后，交考试成本，缴齐学费后发放准考证

第四、参加全省统一考试，考场由各县职业鉴别中心组织安排

第五、考试结束后，三个月至四个月内通告考试结果并领取证书(未通过者可以出席重考)

人力资源管理师考试详情

考试时间

2022年人力资源管理师考试时间：

考试时间(详细时间另行通告)

第一批次：2022年3月中上旬;

第二批次：2022年6月中上旬;

第三批次：2022年9中上旬;

第四批次：2022年12月中上旬。

考试课目

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试课目如下：

人力资源师考试五级和四级分为《理论知识》和《专业技能》两个课目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》的题量是单项、多项选择题;而《专业技能》考试内容为专业能力考评，一二级考试题量为简答题、综合剖析题，三四级考试题量为简答题、计算题和综合题，考试形式为上机考试;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容牵涉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。

考试题量

职业

等级

鉴别内容

题量

题型

答题形式

分值

权重

企业人力资源管理师

4-3级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、计算、综合题等

纸笔作答

100

100%

2级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

简答、综合剖析

纸笔作答

100

100%

综合评审

论文编写

口头或书面答辩

100

100%

1级

职业道德

选择题

125

题卡作答

25

10%

理论知识

100

90%

专业能力

综合题和图表剖析题

纸笔作答

100

100%

综合评审

论文编写

口头答辩

100

100%

人力资源管理师考试成绩查询

查询时间

人力资源管理师考试成绩通常会在考后1-2个月内发布。成绩查询模式通常为网上查询或则电话查询，考生可按照当地实际状况选择适宜自己的查询方法。

成绩管理

依据《国家职业资格全省统一鉴别工作细则(试行)》第十六条：全省会考人力资源管理师职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可出席一次重考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。倘若所有成绩均不合格，或则所有成绩合格(可荣获证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。县级鉴别中心负责受理考生提出的成绩初审要求，成绩初审时间不少于六个月。

合格标准

人力资源师考试合格标准通常在考后的三个月内相继曝光，人力资源管理师考试合格标准为：考试题面分值100分，60分为及格。

人力资源管理师考试证书发放

发放时间

根据“社会效益第一，品质第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿出席的前提下，推行全省统一标准、统一用书、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考评合格者，由劳动和社会保障厅颁授相应等级的职业资格证书，并推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

证书管理

人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举行、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。因为证书颁授方(国家劳动部)的权威和课程机制的有效，该证书荣获了美国企业的普遍敬重，已逐渐成为人力资源工作者的从业资格证书。

人力资源管理师考试注册信息

注册管理

准注册人力资源管理师申请条件(共包括6个基础专业岗位任职资格)

一年以上工作经历，本科以上文凭，人力资源工作者(含老娘、人事、组织党员等管理人员)，经过有关专业模块(包括企业轮训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和寿险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块)的轮训并考试合格者，经加权投档即荣获相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。

注册人力资源管理师申请条件

本科以上文凭，十年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书，经本人申请，通过有关评审程序后，可荣获注册人力资源管理师职业资格认证证书。

注册初级人力资源管理师申请条件

硕士以上文凭，十年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，须经过《人力资源战略规划》(初级选修)课程的轮训和考试合格，通过条件初审和人力资源水平综合检测，可向职业资格认证中心递交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即荣获注册初级人力资源管理师职业认证证书。