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去年我省首次举办人力资源专业中级职称评审，此举将为我市从事人力资源工作的人员带给新政利空。省职称工作领导小组印发了《江苏省人力资源专业中级专业技术资格条件》和《关于申报2017年度全国人力资源专业中级职称评审材料的通告》两个文件，明晰在全国经济系列中级职称上单列人力资源专业2023人力资源师论文，对应的专业技术资格名称分别为初级人力资源师和正初级人力资源师。
这次首设人力资源专业中级职称，适用于全国公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构和其他企事业单位中从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪资福利管理、员工关系管理等相关工作的专业技术人员。逐步明晰了公务员一律不得出席本专业技术资格职称评审的要求。人力资源专业中级职称评审树立鲜明的能力和业绩评价为职称评审变革的导向。
在资格条件设置中，对规定文凭对应的所学专业减淡要求2023人力资源师论文，不要求应当是人力资源管理专业；扩大职业能力认可的范围，不再把经济类职也称为惟一报送条件，同时也把国家职业资格中的企业人力资源管理师列入范围;突出专业能力要求，把论文作为资格条件设置中的一个可选项，扩大了论文的外延和方式，把学术报告、课题考察报告、专业论文、行业标准、教材技术指南等都列入为入围的选项。
截至到9月15日，我市共上报初级人力资源师17人，其中正高1人，副高16人。
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