经济专业技术资格考试等级认定的方法和渠道有哪些？

作为一名工作了十多年的HR2023人力资源资格证，我自己是在2013年出席了企业人力资源管理师的考试，并于2014年2月末领到证书。

众所周知，人力资源相关证书的考试，经历了一轮新的变革：

2021年再次公布的《国家职业资格目录》里面，是将人力资源的考试，放到了“经济专业技术资格考试”类别里，也就是我们当初称作的经济师的考试。

依照不同的专业，有不同的考试内容，其中，人力资源管理是10个专业类型之一。

由人力资源和社会保障部推行的经济专业技术资格考试，通过以后，只是由人力资源和社会保障部颁授证书，这个证书在评职称、办理进驻等方面，都有相应的作用。

另一方面，按照“放管服”的变革要求，在众多职业资格退出《国家职业资格目录》的同时，转换为社会化等级认定。

哪些叫社会化等级认定？也即经过当地一定程序的备案认可，一些社会化的机构也可以组织职业等级认定，相关证书由很多机构颁授。

也就是说，现在市面上或许有一部份的人力资源资格证书是那些社会化机构来组织轮训、实施并颁授证书的。

说完了以上的背景和原因以后，坚信你早已对考人力资源证书的方式和渠道有了一定的了解，接下去就重点介绍由人力资源和社会保障部推行的经济专业技术资格考试相关状况。

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经济专业技术资格考试等级及考试课目

经济专业技术资格一共有高级、中级和初级3个级别，在全省范围内推行统一的考试。

其中，中级和高级考试均为两个课目：分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》，两个课目的题量都为客观题。

《经济基础知识》是公共课目，也即只要报名了经济专业技术资格中级和高级考试的考生，都须要考；

而《专业知识和实务》则是依据专业不同而有不同的，一共分为包括人力资源管理、工商管理、农业经济等专业在内的10个专业。

我们想要考人力资源相关证书的话，就选择人力资源管理即可。

中级经济专业技术资格只考一门《高级经济实务》，同样分为10个专业，题量为主观题。

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高级、中级及初级经济专业技术资格考试报考条件

高级经济师的报考条件最为圆领，只要是从事经济专业工作，大学以上文凭（包括大学、中专、职高、技校），均可报考出席考试；

具有以下条件之一的，可以出席人力资源管理专业的高级经济专业技术资格考试：

具有以下3个条件之一的，可以出席人力资源管理专业的初级经济专业技术资格考试：

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关于人力资源管理专业的经济专业技术资格考试的其它事项

人力资源管理专业通过了经济专业技术资格考试过后，是可以对应取得人力资源相关的证书的2023人力资源资格证，而不是“经济师”的证书：

通过了人力资源管理专业高级经济专业技术资格考试，可荣获助理人力资源管理师证书，同时可认定具有助理人力资源管理师职称；

通过了人力资源管理专业高级经济专业技术资格考试，可荣获人力资源管理师证书，同时可认定具有人力资源管理师职称。

另外一个关于考试的小细节是，中级和高级经济专业技术资格考试的成绩三年内有效，也就是说如果考生第一年两门都没考过，第二年考过一门，这么，假如第六年考过另外一门，就可以视为通过了考试。