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人力资源师报名条件是哪些？人力资源六大模块有什么？现在鹊哥心理小编就和你们一上去聊一聊吧。
一、人力资源师报名条件是哪些？
1、四级企业人力资源管理员（具有以下条件之一者）
1.1、具有本科文凭及其以上者（含同等文凭），必需要连续从事本职业工作1年以上且经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数并取得毕（结）业证书。
1.2、具有本科文凭及其以上者（含同等文凭）且连续从事本职业工作2年以上。
1.3、具有大学或大专文凭且连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数并取得毕（结）业证书。
1.4、具有大学或大专文凭且连续从事本职业工作5年以上。
2、三级企业助理人力资源管理师（具有以下条件之一者）
2.1、连续从事本职业工作6年以上。
2.2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上。
2.3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上，以及应当经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数并取得毕业证书。
2.4、取得高中大专文凭证书后连续从事本职业工作3年以上。
2.5、取得高中大专文凭证书后连续从事本职业工作1年以上。
2.6、取得高中大专文凭证书后经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数并取得毕业证书。
2.7、、具有博士研究生及以上文凭证书。
二、人力资源六大模块
人力资源管理六大模块是通过模块界定的方法对企业人力资源管理工作所囊括的内容进行的一种小结。详细是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源是对企业形成重大影响的资源。HR（Human）各大模块的工作各有优缺，而且各大模块是密切联系的2023助理人力资源师报名，如同鲸类一样任何一个环节的欠缺就会影响整个系统的缺失2023助理人力资源师报名，因此HR工作是一个有机的整体各个环节的工作都应当到位，同时要按照不同的状况不断地调整工作的重点，只有这么能够保证人力资源管理保持良性运作并支持企业战略目标的最终实现。
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