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人力资源管理专业还要学习管农学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，深受人力资源管理办法与方法方面的基本训练，具备剖析和解决人力资源管理问题的基本能力。
2023人力资源管理专业课程有哪些
人力资源管理专业课程：公司组织与管理、人力资源财会、人力资源应聘与聘用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融财会学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理。
人力资源管理专业要求基础课程知识：成为一名合格的人力资源总监，拥有健全的人力资源管理模块，并把握基本概念，了解相应的操作程序。
人力资源管理专业还要勾通方法：人力资源部应当处理好与其他部委的人事关系，然而，人力资源主管应当具有良好的勾通能力，那样我们就可以实现与其他部委的全面业务合作。
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人力资源管理主要学何种
1、人力资源管理专业基础课：政治经济，微观经济学，宏观经济学，民公法，高级财会，公共经济学，统计学原理，经济法课程。
2、人力资源管理专业课程：管理原理，组织行为，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产营运管理，国际商务管理2023人力资源管理学习网，管理信息系统2023人力资源管理学习网，企业文化与道德课程。
3、人力资源管理专业课程：公司组织与管理、人力资源财会、人力资源应聘与录用、应用心理学与管理、培训与发展管理、劳资关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息管理等课程。
4、人力资源管理专业核心课程：本专业主要课程包括经济学原理、管理原理、组织行为、金融财会、市场营销原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员轮训与发展、工作剖析与设计、绩效和薪资管理、跨文化交际课程。
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