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2016企业人力资源管理师初级报考科目有什么

来源:网校头条网络整理 2023-04-24 16:13:05

企业人力资源管理师是指具有较高职业素质和扎实专业知识,才能在企业中进行人力资源管理和开发工作的专业人才。她们负责规划和执行企业的人力资源策略,包括招考、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作,帮助企业提升职员的满意度、减少人员流失、提高组织绩效等方面的综合能力。同时,它们需要遵循相关法律法规,确保企业的人力资源管理合法、公正、公平。

企业人力资源管理师证书报名条件:

1.高级企业人力资源管理师(具有下述条件者):

经正规高级工轮训毕业,年纪需满18周岁以上。

2.高级企业人力资源管理师(具有下述条件之一者):

(1)在本职业连续工作4年以上者。

(2)取得本职业高级证后,经正规高级工轮训毕业且年满18周岁以上。

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(3)中等职业学院对口专业六年级或已结业中学生。

(4)高等高校二初二或大专5年制高职班六年级对口专业师生。

3.初级企业人力资源管理师(具有下述条件之一者):

(1)大学以下文凭,连续从事本职业工作6年以上。

(2)大专以上文凭,连续从事本职业工作2年以上。

(3)取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

企业人力资源管理师报名步骤:

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(1)还要递交个人2寸白色底最近相片(电子档);

(2)身分证扫描(正反两面);

(3)报考登记表填写建立;

(4)相机号+收货地址。

人力资源管理师高级报名课目有哪些

(1)基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

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(2)专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理

单项选择题的答题要求是:每小题的备选答案中,只有一个最符合题意。这就是说,每小题只好选一格答案,选两具以上(虽然正确的也被选中了)将被视做错误,不给分。

多项选择题的答题要求是:每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的答案,错选或多选的不得分,同样2023人力资源管理师报考条件,多选,少选不得分,也不扣分。

报名人员:

1、正在从事或有志于从事人力资源规划、员工应聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、各类经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构的工作人员。

3、企事业单位监事长,总主管,分管人力资源负责人2023人力资源管理师报考条件,资深人力资源管理学者及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中初级管理人员。

4、高等高校、技工学院及职业学校本专业及相关专业在校生。

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