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1人力资源管理师证书的社会认可度
随着我国岗位准入机制的深入推动，各行各业都在逐渐要求持证上岗。人力资源管理作为时下较为热门的职业2023人力资源师论文，受到广大年青人的喜爱。人力资源管理岗位的持证率也越来越高，持有人力资源管理相应的证书已然成为从事人力资源管理工作必备的叩门砖。为此，人力资源管理师考证也得到了社会的认可，其关键诱因主要有以下几方面。首先，我国逐渐推行文凭证书和职业资格证书并重的新政，从业人员虽然拥有人力资源管理的文凭证书，也依然须要人力资源管理的职业资格证书，上岗之前必需要接受相应的轮训；再者，现有的人力资源管理从业人员中大多非人力资源管理科班出身，文凭层次不够高，这些都没有系统地学习过人力资源管理的知识，此外还要通过系统的人力资源管理轮训来填补，用人力资源管理职业资格证书证明自己对人力资源管理知识的把握。报考相应等级的人力资源管理职业资格证书，也基本上能反映出一个人对人力资源管理的理解程度；最后，从事人力资源管理工作的时间越长，积累的实操经验越丰富2023人力资源师论文，个人的价值也就越高，越受用人单位欢迎。人力资源管理从业人员希望常年在此领域发展，甘愿不断在继续学习方面投入，报考更高级别的资格证书，提高自己，提高竞争力。
2助理人力资源管理师考证简介
助理人力资源管理师考试分为理论知识鉴别和专业技能鉴别，鉴别范围主要是《企业人力资管理师基础知识》和《企业人力资源管理师（五级）轮训教程》两本指定用书。其中，理论知识鉴别的题量主要为单项选择和多项选择，职业道德知识25题，单项选择60题，多项选择60题，总计125题。考试时间为8：00-10：00，共90分钟，总分100分，60分为及格。专业技能鉴别的题量包括简答题、计算题、综合题等。技能考试时间为10：30-12：30，共120分钟，总分100分，60分及格。两项鉴别都通过，即可发给助理人力资源管理师职业资格证书。假如只通过了其中一门鉴别，该门成绩在三年内可保留，上次只需考未达标的一门即可。
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