金三银四没那么火热，凭什么一定要选择你？

但是去年的金三银四没有这么火爆，但这些女子伴仍然想换个新东家，有好的机会就尝试，希望职位，工资都能涨一涨。

但有意思的是，好的公司，好的工作和岗位，削尖头都想去，你们都是HR应当明白一个道理，假如你们文凭和经验都差不多，凭哪些一定要选择你呢？

近期HR小李就遇见了这个问题。

小李在人力资源方向工作了近10年，现在一家外贸公司当人事主管。由于这个公司没有晋升机会，这三年仍然在注意外边的工作机会。

一番比较她瞄准了个职位，是一家外贸公司的HRD，公司这五年发展得挺好，潜力也挺大。加上这家公司给出的薪酬大约是她现在收入的1.5倍以上，小李就更加满意了。

由于岗位匹配度高，自己过往工作成绩还有亮点，因此她对领到这个offer还是有掌握的。

虽然最后，HR告诉她：经过老总的谨慎考虑，最终决定把offer发给了另一位名气与她相当、行业匹配度却稍弱的候选人，由于这位候选人有企业人力资源管理师的职称证书。

HR说她们老总给出的理由是：“两位候选人阅历相当2023人力资源要考什么证，并且仅凭几次笔试，我们没方法确定谁的能力更胜一筹2023人力资源要考什么证，因此还是选择有证书的吧。”

职场就是这样残忍，只是由于这个证书，他人有你没有，你就输了。

提早领到证书，能够在职场有真正的后劲！

拥有企业人力资源管理师证书，除了有机会发放千元补助、落户大城市；能够职称评定、提升专业技能，让我们在职场上更具优势。现在用一张图帮你们进行了小结！

证书编号惟一

org官网可查·含金量超高

有人问：这么不仅官方的福利补助，证书对自己的工作有没有帮助呢？

企业人力资源管理师（五级）证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全省联网查询。

官方查询网址：（国家资格网）

坚信见到网址中的“org”，就早已不用多说哪些了，再来看看国家职业资格工作网的指导营运单位。

坚信能荣获国家三大部委认可的专业证书，含金量绝对是一流的，置于职业生涯中，肯定只是十分亮眼的！

首次开放跨级考试

拿证立省5年时间

企业人力资源管理师经常需求火热，并且根据之前的报名新政，企业人力资源管理师是不容许跨级报名，这或许就是惟一麻烦的事。

没有考过该证书的学员还要从四级开始逐项往上报名，也就是不论阅历，只要没有考过高一级别的证书，是不容许直接考取更高级别的证书的。

介于现今对于初级持证人才缺口大，需求量大，因此企业人力资源管理师（五级）首次开放跨级考试。

不须要逐项获取证书，只要符合要求，即可直接报考企业人力资源管理师五级证书，省去了5年的复习时间，直接成为初级人力资源人才！

跨级考试详情

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新报的，老学员升级的，都节约了5年的取证时间。

最后20个名额，买到就是赚到，还要的赶快私聊老师吧！