2014-2019年人力资源管理师一级历年真题及解析汇总

一级人力资源管理师考试重点

第一章人力资源规划

一、战略性人力资源管理理论

1.通常系统理论。人力资源管理是组织中的子系统，它通过人才的获取、使用、留任和替换等功能，提高组织效能。这个子系统是完全开放性的，职员的知识技能是“投入”，职员的行为是“转换”，职工满意度和绩效是“产出”。

2.行为角色理论。职员的行为与其他职员相联系，从而形成可以预测的结果。人力资源管理则是组织的工具，拿来传递角色信息，支持期望弄成行动，考量角色的表现，以实现组织的目标。

3.人力资本理论。人力、人的知识和技能是资本的一种型态，人力资本投资下降水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资回报率远远低于物质资本投资回报率。假如企业注重职工的轮训开发，企业赢利的机会就越多。

4.交易费用理论。企业会选择适当的管理方式和组织结构，使它在执行、监督和交易过程发生的费用最经济化。每位组织都要解决好管理方式和组织举措的问题，以期荣获正当的权益，并对非正当利益进行有效控制。人力资源管理举措如能充分发挥作用，可以使组织交易费用上涨，组织效益会减少。

5.资源基础理论。物质资源、人力资源和组织资源是组织的三种基本资源。战略性人力资源管理完善在理智选择和用户基础两种理论基础上，后者包括如行为角色、资源基础、人力资本、交易费用理论以及代理理论。全文请点击免费下载

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