2016年人力资源管理师证书介绍及2017年备考建议

证书介绍

人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全省统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁授证书，根据国家职业标准分为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正初级人力资源管理师。

职业简介

人力资源管理师职称业技术资格鉴别证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考评合格者，由国家人力资源社会保障部颁授相应等级的职业资格证书，推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用。

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

学习考试内容

人力资源管理师中级和高级考试分为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》

《经济基础》主要牵涉：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块；《人力资源管理专业知识与实务》主要牵涉：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块

考试题量都是选择题：单选、多选、案例剖析

考试每年举办一次，报考时间通常为7-8月，考试时间是每年的10-11月，安排2天，上、下午四个批次施行，原则上只在地级以上城市设置考场。

用书样本

职称等级及特性

助理人力资源管理师

助理人力资源业务管理人员。主要特点是，制定本专业相关文件，落实相关机制，在相关人力资源管理策略拟定过程中2023人力资源管理员，就能对相关数据进行推算，独立完成岗位日常管理工作，如独立代办应聘、劳动协议、劳务外派、社会寿险等手续。

人力资源管理师

处理复杂的或部份特别规的人力资源管理问题，确定工作方式，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，初审相关文件机制，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

中级人力资源管理师

组织起草和推行本企业人力资源管理的战略规划和重大丑闻的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，才能与相关单位构建良好的合作渠道。

证书样本

适宜人群

从事企业管理、经营管理、行政管理、人力资源管理、团队建设以及各种中行期货金融公司等岗位的相关人员以及有志于报考人力职称的在职人员和准在职人员等

证书用途

1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是先前专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展上去。

2、升职降薪：在企事业单位当中，具有了人力资源管理证书的人员2023人力资源管理员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的机率会荣获优先权。

3、抵扣契税：按照相关的新政显示，在报考到了人力资源管理证书的曾经，契税可以根据最高3600/年的定额来进行交纳。

4、领取补助：有了人力资源管理证书还能否发放一部份的补助，使得证书级别越高，发放的补助越多，可咨询当地公积金部委。

5、职称进驻：部份地区针对报考人力资源管理职称证书的人，会提供职称进驻这方面的协助。

6、增发退职金：荣获高级及以上职称，达到退职年纪时，根据退职时薪水标准配股10%退职金。

报名条件

助理人力资源管理师（具有之一）

（1）具有国家教育部委认可的大学（含中学、中专、职高、技校，下同）以上文凭，从事相关专业工作

高级人力资源管理师（具有之一）

（1）中学结业并取得高级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

（2）具有高中大专文凭，从事相关专业工作满6年；

（3）具有高中大专文凭或学士学位，从事相关专业工作满4年；

（4）具有第二学士学位或研究生班结业，从事相关专业工作满2年；

（5）具有博士学位，从事相关专业工作满1年；

（6）具有硕士学位。

中级人力资源管理师（具有之一）

（1）具有学院本科文凭，取得高级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满10年；

（2）具有博士学位，或第二学士学位或研究生班结业，或学院硕士文凭或学士学位，取得高级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年；

（3）具有硕士学位，取得高级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年。

计费标准

面授：1899/生

网课：2899/生

计费新政及降价活动：详细请咨询相关招生班主任

报名资料打算：

报考表身分证扫描件结业证扫描件学信网电子注册备案表六寸白底相片电子档一张

报名详情欢迎了解咨询