2016年人力资源管理师考试内容分值及分值详解！

●人力资源管理师证考试内容

人力资源管理师考试课目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试课目一样，三四级他人力资源管理师考试课目一样。

一级、二级人力资源管理师考试课目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；五级、四级人力资源管理师考试课目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题目类别是单项、多项选择题;

《技能操作》考查的题量包含估算剖析题、案例剖析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容牵涉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。

●人力资源管理师试卷题量分值如何分配的

小编给你们梳理了人力资源管理师的试卷类别分值，想要得到满意的考试结果，明晰试卷类别与分值能够愈发科学学习！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表剖析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合剖析题：专业能力(分值：100)

口头或则书面答辩：论文编写：综合评审(分值：100)

五级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

●人力资源管理师《理论知识》都考什么

人力资源管理师报名课目当中的《理论知识》主要是识记,关键考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

●人力资源管理师《专业技能》都如何考

人力资源管理师考试当中的课目专业技能详细内容都考哪些呢？专业技能的考查内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

●人力资源管理师《综合评审》考哪些

《综合评审》的考查内容包括文件筐、论文写作、论文答辩三种模式。因为考试新政、内容不断变化及调整，具体的考评模式要按照本地的权威部委发布的报考通告为准。

●考人力资源管理师难考么

人力资源考试难不难考主要是依据本人对考试内容的把握程度，想要顺利通过，就须要把握考试的重点和难点。依据参考人员经验来说，重点的是一级和二级的课目较难，瓶颈课目是综合评审，辅以文件筐的考试方式2023人力资源管理师考试，没有标准。三和四级人力资源考试，然而只要基本功扎实，结合平常工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。想报考2023人力资源管理师考试的考生，您可以申请免费预约邮件告诫，届时会邮件通告您报考时间、考试时间等时间节点信息。若果不明晰自己是否符合报名要求，或则不晓得自己可以考取那个级别，可先来检测一下>>>2023年人力资源管理师报名资格查询。

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