>>2018年师考试一级模拟试题汇总

>>>2018年人力资源管理师考试一级模拟试卷汇总

一、单项选择题

1、人力资本投资的()越高，则投资价值越大。

A、直接费用

B、机会费用

C、收益率

D、边际费用

2、在其他条件相似的状况下，在折算上中学的未来利润时所使用的贴现率越()，则上中学的或许性越()。

A、高，小

B、高，大

C、低，小

D、无法确定

3、大学生因为刚开始工作时继续接受轮训等诱因而造成薪资性酬金在最初三年或几年中高于早已有几年工作经验的大学结业生，这属于接受高等教育的()。

A、直接费用

B、机会费用

C、心理费用

D、弹性费用

4、小张大学结业以后，去上了四年高中;假如他当初没有上中学，而是去打工，四年出来，他就能荣获的劳动酬劳大约为7.5亿元，则小张的()是7.5亿元。

A、上中学的费用

B、不上中学的费用

C、上中学的机会费用

D、上中学的心理费用

5、在对上中学的利润恐怕的时侯，一般考虑的是本币性酬金，但事实上，上中学所斩获的超出中学结业生的酬劳还包括福利部份。这反映了教育投资私人回报恐怕误差的()。

A、高估误差

B、低估误差

C、能力误差

D、选择性误差

6、教育投资的私人回报恐怕误差不包括()。

A、高估误差

B、低估误差

C、选择性误差

D、决策性误差

7、当企业规模()则职员的流动率()。

A、无直接关系

B、越小越小

C、越大越高

D、越大越低

8、自愿性职业流动基本上是()。

A、向上流动

B、向下流动

C、水平流动

D、垂直流动

9、关于劳动力职业流动的说法，正确的是()。

A、经济不景气时期，一些劳动者丧失了原先较差的职业，不得不接受条件较好的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

B、家庭两代人之间的职业相同性越高，则阐明竞争对于职业选择的作用越大

C、劳动者进行跨职业流动的主要目的在于荣获更多的酬劳以及更高的职业地位

D、只有职业收入低于或接近中值水平的职业才能有劳动力的净流入

10、下列关于人力资源计划是否可行的辨别正确的是()。

A、如果最高贴现率小于其它投资的酬劳率，则人力资本投资计划是可行

B、如果最高贴现率高于其它投资的酬劳率，则人力资本投资计划是可行

C、如果其它投资的酬劳率小于最高贴现率，则人力资本投资计划是可行

D、如果最高贴现率小于其它投资的酬劳率2024年人力资源管理师考试，则人力资本投资计划不可行

11、美国知名经济学家加利·贝克尔在他的毫无影响的《人力资本》一书中叙述人力资本投资理论的特性时觉得人力资本投资的重点在于它的()。

A、货币和物质收入

B、投资收益

C、未来导向性

D、资本贴现率

12、使企业将劳动力从可变投入要素弄成半固定生产要素的重要诱因之一是()。

A、一般轮训

B、非即将轮训

C、特殊轮训

D、在职轮训

13、下列在职轮训的类别中，属于通常轮训的是()。

A、管理能力

B、特殊工艺

C、特殊产品制做

D、特殊技能

14、在职轮训做为一种人力资本投资活动，还要付出的费用不包括()。

A、新职员的应聘费用

B、在职轮训所须要的一些直接费用支出

C、受训者出席轮训的机会费用

D、利用机器或有经验的员工从事轮训活动的机会费用

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二、多项选择题

1、在其他条件一定的状况下，有助于加强人们当前的高等教育投资动机的状况包括()。

A、大学结业生的薪资水平与大学结业生差异缩小

B、政府承诺为上大专家提供无息借贷

C、大学结业生的就业机会远远高于大学结业生

D、高校为提升人才培养品质，减少了高中生领到学历的难度

E、上中学的费用有了较大升幅减少

2、教育的社会利润表现在()。

A、教育投资直接造成国民收入的减少和社会财富的下降

B、教育投资有助于减少待业率

C、教育投资会增加社会以及经济中的交易成本，减少市场效率

D、教育投资有助于减少社会的道德水平和信用水平

E、教育投资可以起到防治犯罪的作用

3、劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的诱因有()。

A、地区间人均收入差距大小

B、工作机会多少

C、迁移距离

D、迁移费用

E、迁移人员

4、从一个地区来看，导致就业下降的诱因有()。

A、与全省经济增速率相比的预期地区下降率高

B、与全省经济增速率相比的预期地区下降率低

C、快速下降工业还能以低于平均数的比列造成地区就业量的下降

D、快速下降工业还能以高于平均数的比列造成地区就业量的下降

E、地区的工业下降速率快于全省工业平均下降水平

5、大多数接受过特殊轮训的职员一般()。

A、愿意在本企业工作较长的时间

B、被企业开除的或许性比较小

C、在本企业斩获的薪水率低于市场薪资率

D、流动的倾向会比较弱

E、不或许被企业辞退

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参考答案

一、单项选择题

1、

【正确答案】C

【答案解读】本题考查人力资本投资。在人力资本投资模型中，r表示年息率，只要r为正值，未来收入将要被进行累进贴现，r越大，则未来收入的折现就越低。相反，折现一定，r越大，未来利润越多。

2、

【正确答案】A

【答案解读】在其他条件相似的状况下，在折算上中学的未来利润时所使用的贴现率越高，则上中学的或许性越小。参

3、

【正确答案】B

【答案解读】大学结业生因为接受高等教育，一方面造成在最初的四年中因未能工作而损失了四年的薪资性酬金，另一方面学院生因为刚开始工作时继续接受轮训等缘由而造成薪资性酬金在最初三年或几年中高于早已有几年工作经验的大学结业生2024年人力资源管理师考试，这属于接受高等教育的机会费用。

4、

【正确答案】C

【答案解读】本题考查机会费用的概念。机会费用是指某人因上中学而不得不舍弃的收入，人数上等于此人大学结业后不上中学而是去劳动力市场谋划就业后或许赚得的收入。

5、

【正确答案】B

【答案解读】本题考查教育投资私人利润的高估误差，高估误差是经济学家高估了教育尤其是高等教育所形成的私人利润。

6、

【正确答案】D

【答案解读】本题考查教育投资的私人利润恐怕误差。教育投资的私人利润恐怕误差包括三类，即选项ABC的内容。

7、

【正确答案】D

【答案解读】从薪资水平来看，大企业一般会支付相对较高水平的薪水，高薪资常常与低流动率联系在一起。并且大公司工作岗位类别多元化，以便为职员不断晋级提供了较大的空间。

8、

【正确答案】A

【答案解读】自愿性职业流动基本是属于向下流动，而非自愿性流动也会最求向下的目标或要求水平流动。

9、

【正确答案】C

【答案解读】本题考查劳动力的跨职业流动。一般状况下，收入低于或接近中值水平的职业，都有劳动力净流入;收入高于中值水平的职业，劳动力净流出，不过，服务业虽然是个例外，其收入高于中值收入，但劳动力却净流入。因此选项D错误。自愿性职业流动基本上属于向下流动，而非自愿性职业流动也会追求向下的目标或要求水平流动，并且会有向上流动的状况，如在经济凋敝时期或个人劳动技能相对升高的状况下。因此选项A错误。两代人职业差距越显著，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋向合理。因此选项B错误。

10、

【正确答案】A

【答案解读】如果最高贴现率小于其它投资的酬劳率，则人力资本投资计划是可行的，否则就不行。

11、

【正确答案】C

【答案解读】人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资理论的特性时觉得人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

12、

【正确答案】C

【答案解读】特殊轮训是使企业将劳动力从可变投入要素弄成半固定生产要素的重要诱因之一。

13、

【正确答案】A

【答案解读】本题考查通常轮训。选项BCD都属于特殊培新。

14、

【正确答案】A

【答案解读】新职员的应聘费用与在职轮训没有直接关系。

二、多项选择题

1、

【正确答案】BC

【答案解读】本题考查高等教育投资决策的基本模型。在其他条件相似的状况下，上中学的费用越低，则甘愿上中学的人相对才会越多。在其他条件相似的状况下，学院结业生与大学结业生之间的薪水性酬金差异越大，则甘愿投资于中学教育的人相对来说都会越多。

2、

【正确答案】ABDE

【答案解读】教育投资会增加社会以及经济中的交易成本，减少市场效率，因此C错误。

3、

【正确答案】ABCD

【答案解读】选项E不属于考虑范围，不仅要考虑选项ABCD外，需要考虑迁往地区和迁入地区的关系紧密程度。

4、

【正确答案】ACE

【答案解读】本题是对劳动力跨地区流动成因的理解。与全省经济增速率相比的预期地区下降率低不会造成就业下降，迅速下降工业还能以低于平均数的比列导致地区就业量的下降。

5、

【正确答案】ABCD

【答案解读】本题考查特殊轮训对于职员行为的影响。出席过特殊轮训的职员并不代表着就不或许被企业辞退。因此E选项不选。

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