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企业人力资源管理人员全省统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格五级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2022年人力资源五级报名条件
1、高中结业并取得高级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；留意：大学：包含小学、中专、职高、技校。应当先取得“初级经济专业技术资格”2024年人力资源三级，即不能跨级报名。
2、具备学院本科文凭，从事相关专业工作满6年。
3、具备学院硕士文凭或学士学位，从事相关专业工作满4年。
4、具备第二学士学位或研究生班结业，从事相关专业工作满2年。第二学士学位指已修完一个专业学位，再修一个专业学位。双学位是指同时修完两个学士学位。
5、具备博士学位，从事相关专业工作满1年。
6、具备硕士学位。
企业人力资源五级有哪些用
1、企业刚需
企业人力资源管理师证书是每位Hr的叩门砖，有人说它取消了，事实上是由人社部委组织推行人力资源管理师的统一鉴别和颁授证书改为用人单位和社会轮训评价组织来进行等级认定，并由它们发证而已，含金量并未改变。并且人力资源管理师证书作为全省热门证书之一，报名的数量在不断的提高，企业的职位需求量也在逐步上升。
2、政府减少补助
按照成都市技能提高补助标准
1.员工取得高级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补助1500元；
2.员工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的2024年人力资源三级，补助2000元。
3、增加就业选择
现在，企业人力资源管理师在国外人才缺口大，再加上有国家新政的大力扶植【国务院办公厅关于印发业职业技能提高行动方案（2019—2021年）的通告】，人力资源管理师证书报考后
①、可步入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
②、在企业里专注于企业人力资源管理
③、猎头行业发展
④、培训行业
④、劳务派遣方面
⑤、结合计算机硬件技术，做EHR系统硬件方面的研制
⑥、HR的这些细分模块图发展如职业生涯规划、人才评测等
⑧、创业
4、薪资水平增加
企业人力资源管理师除了就业前景宽广，现在在市场上的人力资源管理师的平均薪资都在7200，大部份人的薪资水平在6000-8000左右，而且也有不断上升的空间。
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