山西省职业技能等级认定8月获准面向全社会开展

青海省关于召开企业人力资源管理师、劳动关系协调员、物流服务师、公共营养师四个职业(工种）技能等级认定的公告

根据人力资源和社会保障部美国就业轮训评价指导中心和职业技能鉴别中心《关于持续征集社会轮训评价组织的通知》(中就培函〔2020〕16号）、《关于做好部委行业职业技能等级认定试点工作的通告》(中就培函〔2020〕41号）要求，于2020年8月已获批面向全社会举办职业技能等级认定资格(备案号：S5），认定职业工种为：企业人力资源管理师、劳动关系协调员、公共营养师、物流服务师四个职业(工种），其认定级别均为四级/高级、三级/初级、二级/技师、一级/初级技师。

自2021年3月2日起，将依照职业技能等级认定备案技术标准和相关要求，面向全社会举办以上四个职业(工种）技能等级认定工作。考试时间另行通告

联系地址：广东人力资源俱乐部

青海爱尼博教育科技有限公司

石家庄市桥西区圆通街中通苑D座2单元701室

青海人力资源俱乐部

2021年3月2日

青海省职业技能等级认定申请报考条件表

职业

等级

申报条件

企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）

四级

--具有以下条件之一者，可报送四级/高级工

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；

（2）累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，经本职业四级/高级工轮训达规定的参考学时数，并考试合格；

（3）取得技工学校本专业和相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）；或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。

五级

--具有以下条件之一者，可报送五级/初级工

（1）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，经本职业五级/初级工技能轮训达规定的参考学时数，并考试合格；

（2）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格（职业技能等级）证书，并具备初级技工学院、技师分院本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）；或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书，并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）；（3）具备本科及以上本专业或相关专业结业证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；或累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上2024年企业人力资源管理师考试时间，经本职业五级/初级工技能轮训达规定的参考学时数，并考试合格。

二级

--具有以下条件之一者，可报送二级/技师

（1）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，经本职业二级/技师技能轮训达规定的参考学时数，并考试合格；

（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书的初级技工学院、技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

一级

--具有以下条件者，可报送一级/初级技师

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；或累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，经本职业一级/初级技师技能轮训达规定的参考学时数，并考试合格。

注：

①相关职业是指劳动保障协理员、劳动关系协调员、职业信息剖析师、职业指导员、策划师、公关员、企业信息管理师、项目管理师、客户服务管理师、社会工作者等职业。

②本专业和相关专业是指人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、市场营销、财务管理、公共关系、劳动经济学、劳动关系、法学、客户服务、社会保障、社会工作等专业。

计费标准

根据山东省发展和变革执委会、山西省财政厅《关于再次核发人才资源和社会保障部委行政事业性计费标准及有关问题的通告》(晋发改售价发〔2016〕467号）要求，召开相关职业(工种）技能等级认定的计费标准如下：

类型

级别

正考

重考

综合评审

职业

B类

四级

260

130

企业人力资源管理师、劳动关系协调员、物流服务师、公共营养师。

五级

300

150

二级

390

195

200

一级

420

210

300

考生报考需递交的材料

一、报名留意事项

考生须在网报系统中精确填写姓名、身份证号、出生日期、性别、工龄、所在单位、联系模式(相机）、考生来源、文化程度、职业级别、原证书取得时间、原证书编号、符合报送的条件等报考信息，并在“意向考点”栏中标明考生所在地区，同时上传最近一寸红底两寸电子照片，要求照片清晰无污点，大小不少于20K(jpg格式），该电子照片作为准考证、证书的身分辨识。网报信息即便上报不得更改。

单科考试成绩合格者，成绩保留期为一年，在成绩保留期内，考生可出席一次重考。

上传报送条件相对应的资料图片，图片要清晰，包含:

(一）、学历证明包括文凭证书及学信网《教育部学籍在线验证报告》或《教育部文凭证书电子注册备案表》(均需带有在线验证编号的页面）、国外留师生要上传国(境）外文凭学位认证书;

(二）、工龄证明(带有教龄期限和从事本职业工作期限并加盖私章）;

(三）、原有职业资格证书(依据选择的报送条件上传，如选择的报送条件无此项可以不上传）。

二、报名时需勾选证书是否邮递和自取。如需寄送，请填写具体的邮递地址。

三、综合评审说明和论文要求

(一）技能等级二级以上需进行综合评审。

综合评审由论文编写和口头答辩组成。其中论文编写分值40分，口头答辩分值60分，综合评审总计100分，60分及以上为合格。出席综合评审的考生须于理论考试前一周内递交论文，逾期不予受理。商会将按照答辩数量和评审要求，从技能等级认定学者执委会中抽选学者组成综合评审组，在规定时间统一进行答辩。

(二）论文递交方法

1.考生收到准考证复印通告后将论文发至邮箱，文件命名“准考证号+姓名+答辩时间+职业级别”。论文递交封面及论文编写格式统一选用指定格式。逾期不交者2024年企业人力资源管理师考试时间，按缺课计。

(三）论文编写要求

1.论文采取考生自选题模式。选题应按照国家职业标准要求，参考轮训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的状况自行制定。

2.论文编写要求务必由考生独立完成，不得侵权、抄袭，否则答辩成绩无效。如无特殊说明，论文字数原则上技能等级二级不超过3000字，技能等级一级不超过5000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行打算，论文中引用部份须标明出处。