2016年人力资源管理师考试辅导资料和模拟试题汇总

为了帮助考生系统的备考人力资源管理师考试，全面的了解人力资源管理师考试用书的相关重点，小编特编辑汇总了人力资源管理师考试补习资料和模拟试卷，希望对您出席本次考试有所帮助！

简答题

一、劳动法所调整的劳动关系具备哪些特征?(简)

1、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系2024年人力资源考试科目，与劳动有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方为劳动力所有者和开支者，称劳动者，另一方为生产资料

占有者和劳动力使用者，称用人单位。

3、它是平等性质与隶属性质兼有的劳动关系。

4、劳动法还调整与劳动关系有紧密的联系的其它社会关系。

二、简述劳动法律关系特性?

1、主体双方具备平等性和隶属性。

2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点。

3、具有在社会劳动中产生和实现的特点。

三、简述企业内部劳动规则的特性?

企业内部劳动规则应当具备三个特点：内容合法、规定详细、程序完备。其中内容合法是核

心2024年人力资源考试科目，两者是有机联系的。

1、要使企业的内部劳动规则内容合法，首先要作到依法拟定。再者要作到合情合理。

2、企业内部劳动规则的内容要详细，就须要认认真真地结合本企业的实际，贯彻合情合理

的原则。

3、企业内部劳动规则要经过一定的民主程序，以保证企业规章内容合法、合情、合理，切

实可行。通常有三种法定环节：A员工参与B申报初审或备案C即将发布

四、简述人力资源管理的内容?

1、制定人力资源规划;

2、编制人力资源计划;

3、工作剖析。

4、招聘

5、绩效评估与奖励;

6、培训开发;

7、工资福利;

8、劳企关系;

9、安全与保障;

五、简述人力资源管理的特征?

1、是一种战略性管理;

2、具有社会性。

3、具有综合性

4、具有效知性。

六、简述人力资源需求的诱因?

1、组织外部环境诱因。包括社会的经济、政治、法律、新技术等诱因。

2、组织的内部诱因。包括组织战略目标和组织结构、产品或劳务的需求、设备的技术扩建

等。

3、人力资源情况。包括职员流动百分比、自然减员及职员的潜力、兴趣等。

七、简述人力资源需求预测的技术?

1、趋势剖析;2、比率剖析;3、回归剖析;4、计算机模拟;5、德尔菲法;6、岗位剖析

法;7、替换单法。

八、评价人力资源规划执行的指标有什么?

1、实际应聘人数与预测的需求量比较;

2、劳动生丰度的实际水平和预测水平的比较;

3、实际的和预测的人员流动率的比较;

相关文章：

2012年人力资源管理师考试模拟试卷

2012年人力资源师考试补习资料精选

更多关注：人力资源管理师考试成绩查询历年试题考试教材最新考试动态