会计人员的薪情，你的薪酬是高了还是低？

【前言】开车听广播，刚好看到节目里播报2016年各行各业人员薪资调查报告，猜猜俺们财会人员的平均年薪是多少？5800元（很吉利的数字）！听说大部份财会人员的薪资分布在4000-6000元区间，对号入座，瞧瞧从事财会工作的你，薪资是高了还是低了？本期大鹏和你们说说财会人员的薪情。

正如广播里所说，俺们财会人员的薪资肯定不是公司里最高的，但也一定不是公司里最低的，由于公司里工资最低的是从事行政后勤工作的人员。听到这儿，你会不会也像众多财会人员一样，发出“操着卖白粉的心，领着卖菠菜的钱”的哀叹？

记得当年大鹏拿着高中投档通告书到村里代办户籍迁移手续时，为我代办手续的办事人员一看我的专业是财会，发出了数声“好”的感慨，由于在它们眼中，财会是穿着干净（这个似乎有点道理），不用室内耕种（意思是不用顶着烈日工作），且能接触这些钱（但这种钱都不是俺财会人员自己的啊）的职业，即使当大鹏踏上工作岗位从事财会工作时，才发觉财会工作并不是“别人想象的”那样好，时常加班不说，年薪真的是少得可悲啊！

财会人员薪资为什么低？

同为财会人员，一些位至财务主管或公司分管财务工作的总监的高阶财会人员薪水动辄数百亿元以至上千亿元，但那其实是少数，相对于2000多万财会人员而言，绝大多数普通财会人员的薪水还逗留在十亿元以下，因此就会有平均薪资5800元一说。财会人员薪资为什么低？大鹏觉得主要有三个成因：

一是对财会的定位有失疏漏，这些公司或老总（老板）觉得财会工作很简略，就数数钱算算账而已嘛，因此把财务部委与行政后勤部委归为一类，财会人员的定薪也就“顺理成章”排在末等。

二是财会人员自身业务能力有限，主要表现为一方面具备中初级职称或经验丰富的财会人员缺少，另一方面部份财会人员安于状况不思进取重复着简略的财会核算工作。

三是财会从业门坎相对较低，这个诱因引起许多非财会专业人员改行从事财会工作，庞大的2000多万财会人员队伍中，这些是非财会专业改行的，数量多岗位少，也影响了整体的财会人员收入水平。

财会人员怎样“涨薪”？

然而，不论那个行业哪些公司，总有薪资高的，还有薪资低的，同样地，对于财会人员来说，有年收入上百亿元甚至上千亿元的，还有年收入只有数亿元以至数千元的。这么，财会人员怎么能够涨薪呢？大鹏觉得，处于低薪的财会人员可以从以下几个方面努力。

一是不断“武装”自己，何谓的“武装”，主要包括两方面：一方面增强理论学习报考相关证书（高级、高级、CPA、CMA等），另一方面钻研业务提高专业能力，等你“两翼丰腴”时，坚信涨薪是水到渠成的事情。

二是展现自己“价值”会计待遇怎么样，何谓的“价值”，主要是在日常工作中不仅做好财会核算以外，更要从财务视角提出好的管理意见或建议，让老总（老板）知晓你为公司的稽核、成本、费用、资金或税赋管理方面作出的贡献，涨薪之时则不远亦。

三是学会“转型”发展，假若只做财会核算，你永远都是一名普通的财会，真正做到高阶的财会人员，都是既熟悉业务又精通财务，既做好财会核算又擅于财务管理，既高超业务又擅于勾通的“多面手”，随着职位的提高，涨薪则是必定的结果。

身为财会人员的你，虽然正为职位仍然“原地踏步”而忿忿不平会计待遇怎么样，其实正为工资不涨而心生离职自谋高就之意……大鹏劝你冷静反省，反诘自己“给我一个涨薪的理由”？对照财会工作的岗位要求，你是否已合格、称职以至优秀？一句话“是金子，在那里就会发光”，也有一句话“不是金子，在那里都不会发光”。

【后记】春节之后，又到了离职高峰期，俺们财会人员亦不例外，但大鹏要对这些急着换单位（换工作）的财会人员泼一泼热水：别焦急换工作！人贵有自知之明，换工作之前先斟酌一下自己的“份量”，否则，盲目离职，换来的或许是高薪，也有或许让自己“掉价”。换工作，要谨慎！