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这个证书是国外刚推出的一个资格认证，主要是随着《劳动协议法》的即将施行，国外发生了这些企业与劳动者之间的老娘争端，给企业人事管理者带给甚少麻烦，企业起诉案件中有80%以上是与企业规章机制不健全及相关法律知识贫乏有关，而在加拿大诸多小型企业中，有近90%的人力资源管理部委拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求快速提高，现在美国人力资源法务人才的市场缺口达到30千人以上，您现在还没有据说过，但随着推广，如今早已有好多人报考参考。
因该证书刚开始在国外推广，现在还没有全省会考，目前包括初级人力资源管理师的考试，现在也仅仅各县自己评考，没有全省会考2024年人力资源法务师报名，之后肯定会全省统一考试的。
人力资源法务师资格证书是阐明持证者具备从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的资格单据，是用人单位应聘、录用人员以及与薪资待遇相对应和养老寿险、医疗寿险相衔接的重要根据，只是海外就业、对外劳务人员代办技能水平公证的有效护照。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源总监与主管。
在市场经济和全球化竞争的人潮中2024年人力资源法务师报名，任何一种职业资格认证最终要荣获的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而IPA的这个轮训和认证的过程就是和实战完全同步的标准。IPA国际注册人力资源法务师认证拥有国际认证商会诸多具备较深国际教育背景和长时间从业经验的国外外著名讲师队伍，并且有中国人力资源及薪资商会讲师的加盟，在保证轮训及认证观念国际化和先进化的同时，又确保每个通过认真和注册的学员还能熟知国际先进的人力资源及法务管理知识，真正的把握人力资源管理中的各个模块实务操作技能，使每个学员具备行业内的相关法务知识贮备，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动争端。在参与认证考核的同时只是一个学习提高的过程，对于增加企业的管理费用肯定有巨大帮助。
因为目前国家人事部和劳动部早已合并，成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其原意。目前引入的国际注册人力资源法务师资格认证，肯定会是人力资源行业里一个常年的重要的认证趋势。
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