2019年下半年人力资源管理师考试难不难？

2019年下半年各地人力师考试就该开始报考了，你们是不是很紧张很兴奋呢?

目前人力资源管理师考试越来越严了2024年人力资源管理师难考吗?，这些人做了多年的人力资源管理师工作，却对人力资源管理师考试望而兴叹。想要考取人力资源管理师，却对人力资源管理师考取一无所知，又不晓得去那里了解报名状况。

在走出职业资格人力资源三、二级考试考场时，不少考生没有做完题，也有不少考生喊“难”。从总体来看，及格通过率较低。这么，这场考试究竟难不难呢?

当说，这项考试并不是难度巨大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差异，从这个意义上讲，此次考试又是容易的。其实，此次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。

“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的把握程度。考试之后，通过对一些考生的了解，发觉造成“难”或者“易”的主要诱因是下列成因：

1.年纪条件的影响

年纪适中，通常在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具备在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，它们的知识与理论记忆全面，理解快，擅于应用。

年纪偏大的考生在这方面则有一定的困难。其实，在年纪较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是兼任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值巨大、又有灵活性的技能操作题，它们思维清晰，得心应手。

一些特别年青，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月2024年人力资源管理师难考吗?，或则从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值巨大、又有灵活性的技能操作题，虽然要费时，但是未能答好。

2.从事人力资源管理业务的时间粗细

过去人力资源管理人员并不被人们所注重，得到注重使得热上去是近几年的事，我国在该领域的人才培养常年欠缺，所以大部份考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对试题难易程度的发觉，与每位考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，踏入人力资源管理工作岗位的时间粗细，平常的学习情况，自身的管理水平有直接的关系。

不管怎样样，我们的目标都是一致的：顺利通过人力资源管理师考试。因此，真心希望，在人力复习这条路上，帮助你们少走弯路，每一位伙伴都找到适宜自己的学习方法，为2019年人力资源管理师考试交一份满意的答卷!