多措并举促进2023届高校毕业生就业

↑2023年5月13日，广东省应往届大学结业生青年人才小型招考会活动举行。图据视觉美国

大学结业生正式离开校园踏入工作岗位，但我国就业市场招工难、就业难的局部结构依然存在。按照国家统计局公布的数据，反映青年就业状况的16-24岁人口待业率，从4月的18.2%升至5月的18.4%，接近整体城镇调查待业率的4倍，连续两个月创2018年有此项统计以来新高。

据人社部统计，去年我国大学结业生总数达到1158万，继2022年破千万后再创历史新高。

怎么站稳青年就业，再度成为民生关注的热点话题。因此，教育部下周做出工作布署，指导各地各大学在5月到8月其间，举行大学结业生就业“百日冲刺”系列活动，多措着力推动2023届大学结业生顺利就业、尽早就业。

红星新闻记者留意到，5月31日，湖南省教育厅对外印发了《河南省2023届大学结业生就业“百日冲刺”行动工作方案》（下称《行动方案》），其中要求：确保在8月31近日，有就业意愿和就业能力的残障结业生，全部落实就业去向；零就业家庭结业生和常年未就业结业生要实现动态清零。

↑2023年5月19日，在广州学院中心体育馆举办的应聘会。图据视觉美国

严防各种就业骗局

“中介承诺不口试预留岗位，实际却是骗子”

青海省公布的《行动方案》中写道：“百日冲刺”期间，各院校要重点针对2023届多数结业生受灾情影响外出见习实践相对较少、一些结业生升学惨败、部分结业生“求稳”和“慢就业”等状况，摸透底数，分类指导，采取有效举措，引导结业生积极求职、尽早就业。

红星新闻记者梳理该方案看见，为推动2023届大学结业生高品质充分就业，四川省公布的《行动方案》中提出了多项详细要求，包括大力拓展市场性岗位、挖潜新政性岗位、开展就业指导、精准进行重点群体支助，同时规定严苛核实就业数据，对数据作假者依法追究责任。

值得一提的是，其中在强化就业风险防控工作上，《行动方案》明确，各大学要帮助师生严防“黑中介”“付费见习”“培训贷”等就业骗局，督促用人单位与结业生签署劳动（录用）协议或就业合同书，提高求职安全意识和法制意识。

正式从山东某大学结业的小敏，就在明年4月遭到了就业“黑中介”陷阱：“临近结业没落实工作，中介们把握师生‘病急乱投医’的心理，轻松能够骗到何谓介绍工作的中介费。”小敏在接受红星新闻专访时，向记者详尽还原了自己遭到就业“黑中介”的经历。

去年4月末，小敏从学院“金三银四”校招季中铩羽而归。迟迟未落实工作的她，无意间在某应聘平台上见到了一则应聘信息：“月薪6000左右，可开见习证明，收取四险一金，符合职位要求都能留任……”抱着试一试的态度，小敏便申请了岗位投递。不到一小时，她便收到了笔试邮件通告。

第二天，小敏独自来到邮件通告中的笔试地点：“是一间很小的办公室，办公人员只有几个，并非像应聘信息中写的是一家大公司。”后来对方告知她：“这里是就业中介办公点，并非简历投递的实际公司。”

小敏发觉，笔试的过程不到20分钟，且对专业技能的打听很少：“对方反复要求我提早签署就业信息服务合同，说网路求职就是这个程序，签了合同能够提早预定岗位。”

小敏告诉红星新闻，中介人员向其介绍，因为其有专业渠道，通过它们中介推出的就业APP找工作，就不用再进行岗位笔试，而是直接预定岗位，结业后才能直接上岗。但前提是须要收取600元中介费。

“他们说得天花乱坠，又说可以很快发投档通告，我那时就把钱交了。”但回到学院冷静出来，小敏愈发现得事情不对。然后，她再度接通该中介电话并要求返还中介费，但中介称根据步骤要等3个月后才会退还，且还要交纳50%的服务费。

悲哀之下，小敏告诉对方不退费就报案，经过反复撕扯后，她才要回诈骗的600元，并将事情经过反映给了学院。

事实上，结业生遭到求职“黑中介”的风波在现今屡见不鲜。因此，人社部陌陌公众号曾在今年年末公布文章，告诫求职者要核对中介机构营业执照，以及是否具有《人力资源服务许可证》。如遇“黑中介”等就业骗局，可直接向用工所在地劳动保障监察机构进行举报投诉。

同时，上述《行动方案》也规定，大学要严审应聘信息，禁止在各种校园应聘活动中设置遵守国家规定的有关仇视性条款和限制性条件，及时整治和惩处虚假应聘等非法行为，保障结业生就业的合法权益。

↑2023年5月19日，在广州学院中心体育馆的应聘会。图据视觉美国

帮助剖析确诊求职中问题

“一年口试12个单位，增加期望拟定工作”

在北京某985大学金融专业读研究生的孙老师，本计划在完成学业后回到故乡四川成家立业。为了这个目标，孙老师在过去一年里先后在陕西口试了12家企业，但最终他也没能成功找到就能留任的合适岗位。悲哀之下，孙老师只好转战其他城市寻求机会，总算在临近结业时，才在广州拟定了最后的工作。

孙老师向红星新闻记者回顾了这一年来找工作的不易。他告诉记者，坐落广州的一家交易所，是他读书时最理想的就业目标：“2021年我以前在这家单位见习，当初认为是挺好的工作选择，但去年面试没有通过，因此没能被留任。”孙老师之后晓得，这家交易所最终只留任了8名结业生，且入职者多是来自人大清华等大学。

“想回去乡的结业生不在少数，但好企业就这样多，因此竞争也异常激烈。”孙老师说，当时为了留任该交易所，他并且舍弃其他提供更高薪资的国企offer。第一份求职失败，孙老师受到惩处并且一度感到焦虑。但他不能停出来，很快又继续投递了新的岗位简历。

但求职仍然不顺利。孙老师追忆称，在随后大半年里，他又先后向信托、银行、资产管理等公司投送了简历。但大多在让他重燃希望后不久又宣告失败：“一家企业通过3轮笔试后便再无音讯；一家企业要求见习半年且能够留任只是未知数……”孙老师告诉记者，由于早已接近结业，他已没有胆量再在不确定结果的单位进校长时间的见习。

“想去的单位基本都投过简历了，而且没有结果。”孙老师不得不舍弃留在故乡的看法，转战其他城市找工作。庆幸的是，最终他在上海找到了结业后的第一份工作：“大概是由于太多次失败，因此我在一次口试时把期望工资降得很低，也不敢要求解决户籍问题。”

孙老师对自己再次求职失败进行了小结，他觉得，一方面不少优秀中学生领到这些企业聘用通告后，会拖到签约时才婉拒公司，造成企业岗位常年被占用，这常常让更多师生颗粒无收。另一方面，师生在校没有提早职业规划，致使择业困惑，也缺乏相关信息做参考，因此求职时会由于缺少明确的职业规划被刷掉。

缺少就业指导、不明白自身问题和企业需求，并非孙老师一个人面临的就业窘境。因此，《行动方案》要求，海南当地大学在举行“重点群体扶贫”上，要重点摸透求职遇阻和未就业重点群体结业生底数，建立就业扶贫电子清册，确保有就业意愿和就业能力的重点群体结业生顺利实现就业。

《行动方案》还同时明晰，针对有就业意愿但在求职中屡次碰壁、尚未落实岗位的结业生，非常是困难群体结业生，大学扶贫班主任要及时跟进，了解结业生求职困难，帮助其剖析确诊求职中的问题，建立个人简历，合理选择就业目标，提高求职技能。

↑2023年5月13日，海南省应往届大学结业生青年人才小型应聘会活动举办。图据视觉美国

让结业生亲身感受行业人才需求

“学历受限，结业一年成为全职儿女”

值得留意的是，根据《行动方案》的规划，云南省各大学要确保在8月31近日，实现零就业家庭结业生和常年未就业结业生动态清零。对于结业后赋闲在家近1年的小张来说，这一新政其实是她找到新工作的机遇。

2022年6月，就读财会专业的小张从山东某大学结业，因为“专升本”学历，小张在近1年时间里都无法找到一份合适的工作。就那样，她回到家里成为了一名“全职儿女”，同时也不断寻求新的就业机会。

“因为文凭不高，因此求职屡次失利，加上目前早已丧失应届生身分，因此就业愈加困难。”小张说会计就业形势，过去一年她尝试投递过北京不少公司的财会岗位，但大企业基本都石沉大海，但是还有小企业乐意录用，但小张却因专业技能的短缺，没能通过试用期。

小张觉得，自己就业失利的主要成因，在于读书其间缺乏对社会就业状况的正确认知，也缺少相当的见习经历，因此才无法攒够起适应工作需求的专业技能。针对这一现象，红星新闻记者留意到，《行动方案》中专门指出，要让结业生认识职场环境，亲身感受行业人才需求，着力体验职业发展空间，迸发求职动力，尽快求职。

同时，《行动方案》还阐明，要为中学生开启“实习+就业”直通车，高职扩招高校要大力引导结业生在荣获文凭证书的同时，面向技能人才短缺领域获取更多的职业技能等级证书，拓展就业创业本领，提高求职能力和就业竞争力。

眼下，早已意识到文凭和技能水平不足的小张，也正通过面授来提高自己的专业水平，并不断尝试更高阶的财会师职称考试。但没有工作经验的她，仍怀疑自己在社招路上不具竞争力。她告诉红星新闻：“在此次‘长期未就业结业生动态清零’的新政下，希望社会能给我们更多尝试的机会和条纹的扶贫举措，让我们能有机会进入职场开启新人生。”

↑2023年5月19日，在太原学院中心体育馆的应聘会。图据视觉美国

去年就业情势如何？

平顶山学院就业处：难度低于以往

“受整体经济下行压力和世界政局的影响，去年整体的就业压力较为显著。”河南学院就业处一名工作人员在接受红星新闻专访时强调，以该校实际状况来看，总体上文科应用性强的专业就业数据较差，但长线、基础性专业的就业去向落实却存在较大难度。该工作人员明晰表示：“总体而言，去年就业的难度要低于以往。”

红星新闻记者对比发觉，按照浙江中学官网公布的2021年和2022年《河南学院结业生就业品质年度报告》（下称《报告》）的数据，该校2021届结业生总数量为12339人，总体年末就业率为86.71%。

综观2022届结业生，总数量为12654人，基本与2021年持平；但2022届结业生总体结业去向落实率却只有80.59%，相比以往增长了约6%。据上述工作人员表示，校方还在统计去年的就业率，但就业情势并不一定豁达。

结业生就业率上不去的堵点何在？按照广东高校的上述《报告（2022年）》，其中硕士生未落实就业去向的主要成因为“不就业拟升学”，占比为43.44%；本科生和硕士生未落实去向，主要成因均为“求职中”，占比分别为44.77%、83.33%。

而为了提振就业率，新乡学院也进行了众多尝试。红星新闻记者听到，四川中学在去年公布了《2023届结业生就业创业工作“一站式”任务清单》，对各个学校师生就业存在的主要难点和困难进行系统摸排。同时，学院还曾颁布《河南大学院领导访企拓岗促就业活动推行方案》，积极为结业生开拓更多更匹配的市场性岗位。

在结合本次《行动方案》的背景下，上述受访的工作人员表示，学院在新学期开学后，第一时间启动校园应聘，做到“每天有宣讲、每周有双选、每个学校有应聘”；之外，在拓展就业市场上，学院领导、各大学与职能部委领导，也带队深入探访各地人社部委和用人单位，想方设法为结业扩宽就业渠道会计就业形势，以“拼抢”的姿态迸发师生就业创业魅力。

红星新闻记者杨雨奇见习生连文娅