2015年高级人力资源管理师理论知识练习题

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1、姓名：_班委：_学号：_-密-封-线-初级人力资源管理师理论知识练习题（2）考试时间：120分钟考试总分：100分题号一二三四五总分分数违反考场纪律，维护知识尊严，避免违纪行为，确保考试结果公平。为便于考友们备考复习，特整理“2015年初级人力资源管理师理论知识练习题”供考生参考，希望对你们复习有所帮助！更多复习相关信息请关注人力资源管理师考试频道。1（）是指经济运作过程中繁荣与下降的周期性交替。a经济规律b经济交替c经济周期d经济变动参考答案：c2正常状况下，每位月按照法定程序延长的工作时间不能超出（）小时。参考答案：b参考解读：劳动标准机制对工作时间有

2、如下规定：在正常状况下可以高于每周8小时的标准工作日，然而不能约定少于8小时的工作日，按照法定程序延长工作时间的不在此列；虽然按照法定程序延长工作时间，在正常状况下，每月也不能少于36小时。3以下有关人力资本投资的叙述错误的是（）。a投资主体可以是国家或个人b投资对象是人c投资直接提升人的劳动生产能力d是一种非生产性投资参考答案：d参考解读：d项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投人产出利润小于物质资本投资，是一切投资中利润最高、获利最大的投资。4劳动法律关系的主要型态是（）。a劳动行政法律关系b劳动协议关系c劳动服务法律关系d劳动监督关系参考答案：b参考解读：劳动法律关系主要包括劳动

3、合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动协议关系即雇工与雇主在劳动过程中的权力义务关系，它是劳动法律关系的主要型态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动协议法律关系为目的。一般所说的劳动法律关系通常为劳动协议关系。5在管理模式上，现代人力资源管理采取（）。a科学化管理b机制控制c人性化管理d权变管理参考答案：c参考解读：在管理模式上，传统的劳动人事管理主要采取体制控制和物质剌激方式；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的感情、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚；多赞扬，少批评；多授权，少命令，发挥每位人的特长，展现每位人的价值。6关于心理检测，下述叙述不正确的是（）

4、。a人格检测一般选用自陈量表和投射法b心理检测是可信的，但不能全信，要靠实践经验c性向检测评价人们从事某些工作或许荣获成就的能力d对求职者的非生活经验积累产生的能力特性的检测可预测其职业发展潜能参考答案：c参考解读：心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验（即判定个人在某方面所表现下来的实际能力）和性向测验（即判定个人今后有或许表现下来的潜在能力）。c项描述的是成就测验。7团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。a绩效成果b成员满意度c团队学习d外人满意度参考答案：c参考解读：团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员如何获取新

5、的技能、视角和适应变化着的环境所须要的这些行为，如何发觉造就性解决问题的办法，怎么常年保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。8以下不属于职工动态特性的是（）。a职工学习b职员自我保护模式c职员激励d职员的成熟和发展参考答案：a参考解读：人是由一系列复杂交错、不断变化更新的诱因组成的六边形。因而留意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要。详细而言，职员的动态特性包括职员激励、员工的自我保护模式、员工的成熟和发展等。9职员的基本特点不包括（）。a生理智行为与生理智还要b社会性行为与社会性还要c道德性行为与道德性还要d自我性行为与自我性还要参考答案：d参考解读：职员的基本特点包括

6、：职员除了有生理智的行为，并且有生理智的还要；职员除了有心理性的行为，并且有心理性的还要；职员除了有社会性的行为，并且有社会性的还要；职员除了有道德性的行为2024年高级人力资源管理师有用吗，并且有道德性的还要。10企业（）是指企业的名声、人力、财力和物力。a销售能力b名气c服务能力d潜力参考答案：b参考解读：企业名气是指企业的名声、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业诱因之一。若企业的名气较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各种后边商，并且可以构建自己的销售系统，直接销售；反之，若企业的名气较弱，则须要选择较长的销售渠道。11第一个对学习中的加强作出理论剖析的是（）。a弗洛姆b莱文泽尔c爱德华桑代克d赫兹伯格参考

7、答案：c参考解读：弗洛姆第一个将期望理论利用于工作动机并将其公式化；心理学家爱德华桑代克（）第一个对学习中的加强作出理论剖析；莱文泽尔（）提出了保证程序公正的六项标准；赫兹伯格提出了激励一美容理论即双诱因理论。12（）把下属作为权变的变量，即觉得下属的成熟水平是选择领导色调的依赖条件。a参与模型基础b领导情景理论c费德勒的权变模型d路径目标理论参考答案：b参考解读：赫塞与布兰凯拉开发了领导情境理论。在这一理论中，她们把下属作为权变的变量，即觉得下属的成熟水平是选择领导色调的依赖条件。13以下对人力资本的理解不正确的是（）。a人力资本是活的资本b人力资本

8、凝结于劳动者体内c人力资本是有形资本d人力资本内含一定经济关系参考答案：c参考解读：c项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的方式存在，应当通过生产劳动方能展现下来。14渠道的（）就是产品在从生产者流向最终客户的整个过程中所经过的后边层次或环节。a宽度b长度c层次数量d多重性参考答案：a参考解读：渠道的宽度是指产品在从生产者流向最终客户的整个过程中所经过的后边层次或环节。后边层次或环节越多，则渠道的宽度越长；后边层次或环节越少，则渠道的宽度越短。15下述有关公民劳动义务的表述不正确的是（）。a劳动者必须完成劳动任务b劳动者负有减少职业技能的义务c劳动者在工作中负有互帮互助的义务d劳动者应

9、当违反劳动纪律和职业纪律参考答案：c参考解读：劳动法第三条第二款规定2024年高级人力资源管理师有用吗，劳动者必须完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生细则，违反劳动纪律和职业道德。16社会学习理论的创始人是（）。a弗洛姆b莱文泽尔c班杜拉d爱德华桑代克参考答案：c参考解读：社会学习理论的创始人班杜拉（）做了大量研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习。这些学习是学习者在社会情景中观察他人行为表现以及行为后果（得到奖励或惩罚），是间接学习的历程。爱德华桑代克提出的是加强的学习法则。17（）是组织酬金机制设计和推行的第一原则。a公正公平b适当激励c效率优先d费用节省参考答案：a参考解读：公正公平是组织报

10、酬机制设计和推行的第一原则，包括：分配公正；程序公正；互动公正。18劳动力需求的自身薪水弹性是（）变动对薪资率变动的反应程度。a劳动力需求b劳动力供给c劳动力需求量d劳动力供给量参考答案：c参考解读：劳动力需求量变动对薪资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身薪水弹性。其估算公式是：劳动力需求量变动的比率与薪资率变动的比率的比值。19（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的根据。a战略评测标准b战略推行标准c战略评价标准d战略计划标准参考答案：c参考解读：战评价标准是指预定的战目标或标准，是战控制的根据。通常由定量和定性两方面的标准组成。20（）是指职员对自己的工作所抱有的通常性的满足与否的心态。a工作成就b工作绩效c工作心态d工作满意度参考答案：d参考解读：工作满意度是指职员对自己的工作所抱有的通常性的满足与否的心态。一个人对工作的满意度水平高，就或许对工作持积极心态；相反，对工作的满意度水平低，就或许对工作持悲观心态。相关阅读2015年上半年人力资源管理师考试成绩查询汇总2015年下半年人力资源管理师考试报考时间汇总2015年人力资源管理师报名手册考试补习人力资源管理师考试历年试题试题第6页共6页