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在我们国家，2014年之前，机关事业单位工作人员是不须要收取养老寿险的，而企业人员须要收取，等退职后，机关事业单位工作人员的退职金反倒比企业离休人员高许多，这一奇怪现象，仍然被社会觉得不公正。
为了根除这一不公正现象，我们国家决定机关事业单位工作人员要和企业人员一样，也须要收取养老寿险，为了较差地和企业并轨，防止硬接轨，专门设计了10年过渡期，也就是2014年10月1日至2024年9月30日。
在这10年过渡期里，机关事业单位工作人员，在估算养老金时，采取了新旧方法对比的方法，根据就高不就低的原则，领取个人退职金。2024年10月1日后退职的，一律选用新方法估算养老金。
今年10月末，过渡期正式结束，有部份临近退职的人，开始苦恼是在过渡期内退职呢2024年人力资源管理%职称，还是2024年10月后离休？
答案是：按照新的养老金估算公式2024年人力资源管理%职称，结合人事部委反馈的意见，建议95%以上的人员要选择2024年10月后离休更合算，由于发放的退职金更高。
这么，问题来了，剩下5%的人是何种状况？依照现实统计，这5%属于高职务、高职称，也有享受新政性增加养老金比列人员（例如劳模，退职薪资降低5%）。这部份人员可以选择在2024年10月末之前退职更合算。
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