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为了帮助考生系统的备考2024年人力资源管理师题目，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章备考的重点资料2024年人力资源管理师题目，希望对您出席本次考试有所帮助！！
一、单项选择题
1、从考核的效标上看，可分为()。
A实用性效标、行为性效标和结果性效标
B特性性效标、适用性效标和结果性效标
C特性性效标、实用性效标和适用性效标
D行为性效标、特征性效标和结果性效标
2、在一项对操作女工的考核中，为了了解职员绩效提升的程度应以()作为信息的主要来源。
A该职员的朋友B该职员本人C该职员的直接经理D该职员的最高专员
3、在绩效管理的(),为增加人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部委必须对企业绩效管理机制进行一次全面的确诊剖析。
A推行阶段B考核阶段C小结阶段D应用开发阶段
4、绩效不佳的成因可分为()。
A总体成因和个体成因B总体成因和组织或系统成因C个体成因和组织或系统成因D总体、个体成因及组织或系统成因
5、绩效管理的对象是组织中的()。
A管理者B通常职员C特定部委的职员D全体职工
6、绩效确诊应先考虑()。
A总体成因
B个体成因
C考核者的成因
D组织或系统的成因
参考答案：
1D2C3C4C5D6D
以上由学一网人力资源管理师整理
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