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人力资源管理作为企业获取竞争优势的方式之一，对企业发挥着越来越重要的作用。日前，据上海仁达方略管理咨询公司推出的一份“中国房地产行业人力资源管理状况调查研究报告”显示：８０％的公司觉得人力资源总监在巨大程度上影响着企业的人事新政，９０％以上的小型房地产公司觉得注重人力资源对公司非常重要。
但现在国外的企业无论是在战略规划、薪酬管理、还是绩效考评、培训开发等方面，与世界优秀企业之间的差异仍然显著。知远不远！随着国外企业现代人力资源管理意识的不断提高，人力资源管理专业技能水平的逐渐增加，必能使国外企业尽快步入人力资本管理时代。这无疑为广大的人力资源从业者——人力资源主管们提出了挑战并造就了辽阔的房展空间。
【人力资源管理师考试介绍】：
企业人力资源管理是国家会考职业资格考试，每年两次2024年人力资源师课程，5月和11月各考一次。详细时间由人力资源与社会**部另行通告。
【人力资源管理师方向】：
无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部经理、人力资源主管到*普通的人力资源总监、人事助理无不遭到公司的注重，由于它们是公司发展的核心力量。面对这么宽广的前景2024年人力资源师课程，人力资源人才如何能不炽手可热呢？
一级中级人力资源管理师
(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业初级人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
二级人力资源管理师
(1)连续从事本职业工作13年以上。
取得本职业五级企业人力资源管理师职业资(2)格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
五级助理人力资源管理师
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
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