教师职称新政6月1日执行，中高级比例提升！

班主任职称政策6月1日执行

中初级比列提高！

几天前，云南省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅联合印发《山东省中学校幼儿园岗位设置结构比列指导标准》，明晰了正高、高级、中级、初级岗位新的比列设置。

此举在全省率先提出了减少中小幼班主任岗位结构比列的指导意见，迈出了中学校班主任职称变革的第一步。

早在2018年初，《中共中央国务院关于全面推进新时代班主任队伍建设变革的意见》发布，其中在关于推进中学校班主任职称和考评评价机制变革问题中提出，适当减少中学校高级、高级班主任岗位比列，畅通班主任职业发展通道。

此后，各县颁布的详细的推行意见中都将增加中、高级班主任岗位比列作为一条举措提出。

青海做法——

大学为3：30：50：17

高中为大学为2：20：50：28

学校和幼儿园为1：10：50：39

这相对于过去的1：4：5的岗位比来说，中中级职称比急剧增强，这对中学校（幼儿园）班主任来说，无异是一个特大捷报，绝大部份班主任，晋升中中级职称不会再这么难了！

你们晓得，班主任职称是评进去的，评哪些？评教学能力和业绩。

其实，在当下这个浮躁纷扰的时代，教育行业其实也难保绝对的“清净”，也会各类不正之风时常吹过。

教育其实是一种“软行业”，但对能力高低和业绩大小的“辨析”却并不模糊：有着能力的绊脚石——讲课水平、教能能力，有着无可争辩的隐性成果——学生成绩、教学业绩，更有着其他行业无与伦比的测试和评价师——学生和父母。

一名班主任教学有没有能力、业绩突出不突出，并非是个他人想象的这样靠拉关系、托人情，“买住”校长一人便可晋职称，在这么多的师生、家长、教师面前，惟有讲好课，教学业绩突出才是硬道理，好差是再明白不过的事。

小学班主任业务考评方案就摆在哪里，评比树先和职称评聘的标准是这样的明晰无二，一名班主任，只要努力提高自己的业务能力，只要作出骄人的教学业绩，荣誉和职称那都是水到渠成的事，非常是目前中中级职称比列急剧增强，晋升高中级职称是一件很自然的事。

其实，这个比列，这对于某些寄希望于取消班主任职称，一心想吃“大锅饭”的某些班主任来说，仍会不满意！

由于，它们的看法是自己不用努力，并且不农活，单靠着混期限也想和某些爱岗敬业的同学一样享受同样的待遇，领同样的薪水！在这儿，我不得不想说，抱这些看法的班主任是打错了算盘，机关算尽太聪敏2024年人力资源师中级职称，反误了自己的职称。

天上不会掉馅饼，同样也不会掉职称。作为一名班主任，要想搭上职称这列“待遇和资”快车，也是坐在那儿空想是不行的，怨天尤人更是没有用的，班主任职称短时间不会去，《山东省中学校幼儿园岗位设置结构比列指导标准》中明晰强调“本指导标准自2019年6月1日起实施，有效期至2024年5月31日”。

新政迈向——

人社部主任尹蔚民表示，人社部将建立人才评价体系，分类推动职称机制变革，全面推行中学校班主任职称机制变革。

在变革中，将原先互相独立的大学与中学两个班主任职务系列，合并为统一的职称等级和名称，高级设员级和助理级，初级设副初级和正初级。员级、助理级、中级、副初级和正初级职称（职务）名称依次为五级班主任、二级班主任、一级班主任、高级班主任和正初级班主任。

统一后的中学校班主任职称（职务），与原中学校班主任专业技术职务的对应关系是：原小学初级班主任（含在学校中任命的学校初级班主任）对应初级班主任；原大学一级班主任和学校初级班主任对应一级班主任；原大学二级班主任和中学一级班主任对应二级班主任；原大学五级班主任和学校二级、三级班主任对应五级班主任。

薪资待遇——

不同级别职称班主任的收入差距有多大?依据《教育晚报》的报导，近些年来，我国同教龄不同职称薪资差异越来越大，少则每月差500元，多则每月差近2000元。众所周知，班主任属于事业单位专业技术人员，薪资待遇也出席事业单位专业技术人员薪资。

对照上图表：

（一）高级职称：对应13–11级薪水，跨径在1390—1510元；

（二）高级职称：对应10–8级岗，跨径在1600–1950元；

（三）初级职称：对应7-5级岗，跨径在2210–2670元。

仅在岗位薪资上2024年人力资源师中级职称，高级职称和中级职称之间的差异在700–1280元；高级职称和中级职称之间相差260–1070元；中级和高级之间相差90–600元。再加上其他的一些薪资项目，各职称之间的差异在700–2000元之间。

政策告诫——

1.2019年，职称评审新政，报送程序简化，不再须要提供结业证原件了

在湖南省人力资源和社会保障厅发出的《关于逐步简化职称报送评审程序的有关问题的通告》（鲁人社字【2019】17号）右手出，“以后凡在‘中国高等教育中学生信息网’能正常查验文凭信息的专业技术人员，报送职称评审时不再要求提供文凭证书或学位证书的原件、复印件。”

另外，通告还强调，“各地各部委应合理确定职称报送的材料种类、数量和内容，取消何必要的证明和材料，能通过信息共享获取的，可不再要求报送人另行提供。”

2.2019年班主任职称评审发生变化，这三类人还可破格晋升职称！到底是哪三类这样辛运呢？

1、或得奖拳手、技术指导学者

这点在南京市人社局说得很明白，对世赛得奖拳手颁授初级技师职业资格证书结业后踏入长春市企业的，可破格评为初级安装工程师，享受相关待遇

2、非遗传承人

不同的是，关于非遗传承人详细的评定规则以及条例并未发布，但此前有消息传出，这类人是可以被破格评定职称的

3、基层大学结业生

人社部发言对于优秀的基层大学结业生在专业技术职称聘定的时侯，会予以优先权。