广州人力资源管理师一级管理实战班

【人力资源管理师】

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

【报名降价】

1、团报降价：3-5人享费用9.6折；6-9人享费用9.3折；10人以上享费用9折。

2、学生价（五级）8.5折（限普通大学计划内全日制的在校生凭师生证原件）。

【政府补助】

上海户口可申请补助，标准：一级2000元，（含轮训及鉴别费）。

【课程内容】

人力资源基础知识、人力资源规划、招聘与陪住、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

【部分讲课师资】

卓鸥

1956年出生于湖北省武汉市，1987年7月获广州学院经济学博士学位，公商管理硕士学位。东莞中学岭南大学经济管理系副主任，管理科学与安装工程专业项目管理方向、人力资源管理方向博士生导师，共青团团员。历任岭南大学经济管理系教工党总支部长，学校教代会副连长。

1995年至2003年调任高等继续教育文凭教育项目教授，2001年起任美国英格兰学院新港大学（美国广州）MBA项目特邀博士，2004年任美国国立巴瑞特学院（美国广州）MBA项目特邀博士2024年人力资源管理师一级，2004年起任广州省林业综合开发项目评估学者。2002年5月起至2009年4月兼任云南劳动学会副秘书长，历任浙江劳动学会和浙江省人力资源管理商会常务执委。2006年任湖南省劳动与社会**厅职业技能鉴别中心特邀考核员，山东省物价局物价监督员。

擅于领域

管理发展、市场营销、组织行为、项目管理、管理心理。

主讲课程

人力资源开发与管理、项目管理、市场营销学、管理心理学、管农学总论、政治经济学。

候笑梅

师资简介

劳动法律学者、人力资源管理学者；

上海高校药学专业结业，取得人力资源管理师资格和经济师职称。曾兼任上海市劳动局劳动法律咨询窗口的咨询顾问，专业人力资源公司总监裁，和北京市劳动局、番禺劳动局、江门劳动局、增城劳动局等多地的劳动行政部委均有轮训或咨询合作，推动当地的企业违反劳动法律法规，建立和谐劳动关系。

讲课课程

所有级别的基础知识、人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、劳动关系管理。

讲课特征

讲课特征是案例丰富生动，具备成熟的企业劳动关系管理实战经验，对劳动法律精熟，法理理解浅显并能深入浅出的讲解，语言诙谐幽默。

刘建

【师资简介】

广州省职业技能鉴别中心考核组成员、广州市职业技能鉴别中心学者组成员、City&国际轮训师及其师资、OSTA人力资源管理师及其师资、职业指导师企业轮训师，六十年代生人，成功的职业主管人出身，著名的实操型人力资源管理学者。历任美国员工教育和职业轮训商会企业轮训师专业执委会执委、广东劳动学会及四川省人力资源管理商会等多家社联执委、广东省及上海市职业技能鉴别学者执委会等多家组织学者、香港轮训师中心等多家单位顾问、珠三角民营企业发展研究中心等多家机构研究员。

讲课课程

基础知识、人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、总备考串讲等。

讲课特征

有实践经验又有理论造诣；融合轮训讲师和高校校长优势，除了生动务实并且系统缜密；听得懂、学得会、记得住、用得上；秘术双修：既让学员接受先进观念，又让学员收获有效办法；鱼渔兼授：既让学员晓得该做哪些，更让学员晓得该如何做；神形俱备：既从内容上让学员要学，又从方式上让学员爱学。以需求为表针，以学员为中心，以疗效为，以满意为追求。

【报考条件】

一级人力资源管理师

凡具有以下条件之一者，均可报送一级人力资源管理师：

（1）连续工作本职业19年以上；

（2）取得二级人力资源管理师职业资格证书后2024年人力资源管理师一级，从事本职业工作4年以上。

（3）取得二级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级人力资源管理师正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

【教学环境】

【鉴定方法】

分为理论知识考试和专业技能考评。理论知识考试选用闭卷面试模式，专业技能考评根据各等级技能还要进行。理论知识考试和专业技能考评均推行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、人力资源管理师还须进行综合评审。

【就业前景】

现在美国大部份企业中的人事部委已转换为人力资源部委，而把握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员非常稀有，据了解HR人才的缺口在全省达50千人以上，仅北京保守恐怕缺口就在4千人左右，上海已达到3千人左右，现在全省已有13000多人出席了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的短缺人才，经过专业轮训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业角逐的对象。