【收藏】2023年人力资源管理师报考指南

想要出席2023年人力资源管理师考试的朋友们，今天还要提早了解这些信息呢？现在给你们整理了2023年人力资源管理师报名手册，基本囊括了大部份常见问题。

课目介绍

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁授，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格五级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴别证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考评合格者，由国家人力资源社会保障部颁授相应等级的职业资格证书，推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用。

为何要考高级经济师？

证书含金量剖析

报考高级经济师后，不仅可以适于评职称、升职降薪，适于契税抵扣、办理工作居住证、积分进驻等，还可以免考中行职业资格考试、报考高级职称、报考初级经济师职称等，帮我们不断提高自身价值！综上所述，高级经济师证书的含金量十分之高，能持续为我们的职场规划增光增辉！

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企业人力资源管理师和高级经济师人力资源证书应当考哪一个？

【收藏】2023年高级经济师报名手册！

22年高级经济师错过了，23年怎么报名？

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本期看点【1】

人力资源管理师报名条件？

经济师人力资源专业考取条件：凡违反中华人民共和国宪法和法律，具备良好的道德品行和业务素养，符合高级、中级、高级经济专业技术资格考试报考条件的经济专业人员，均可报考出席相应级别的考试。

（一）具有下述条件之一者，可以报考出席高级经济专业技术资格考试：

1．大学结业并取得高级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2．具有高中大专文凭，从事相关专业工作满6年；

3．具有高中大专文凭或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4．具有第二学士学位或研究生班结业，从事相关专业工作满2年；

5．具有博士学位，从事相关专业工作满1年；

6．具有硕士学位。

（二）取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员高级职业资格，可对应高级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询安装工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员初级职业资格，可对应高级经济专业技术资格；取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可依据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的文凭、年限条件对应高级专业技术资格，可作为报考出席高中级经济专业技术资格考试的条件。

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本期看点【2】

人力资源管理师报考时间、方式？

预计每年7-8月，各县报考时间和报考周期均不相似，必须以各地人事考试中心的通告为准。据关注，部份地区报考周期最短的只有一周时间，错过了没有任何补救举措（没有填报名，没有单独成立考场，没有单独给一个人的报考网址等，请必须关注当地人事考试中心的通告），只好再等一年！所以哪怕我们工作再忙，学习任务再紧张，也一定要给自己设置一个报考告诫的议程或报时。

报考官网：美国人事考试网。

本期看点【3】

人力资源管理师如何考，考啥？

如何考？

2020年1月17日，人社部发布《关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试施行方法的通告》，即将确定：经济专业技术资格（简称经济师），分为高级、中级、高级三个级别，纳入国家职业资格目录。经济专业技术资格推行全省统一组织、统一大纲、统一命题的考试机制。

闭卷考试，辅以电子化考试模式（机考），在计算机上作答。高级经济基础知识分4个批次考试，公商、人力、金融分3个批次考试。在机考中，考生或许由于打字速率慢、部分公式不会键入、系统自带估算器不会使用等问题，未能顺利在规定时间内完成答题，因而建议在复习中后期必须熟悉机考系统。

考哪些？

高级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《人力专业知识和实务》两个课目，题量均为客观题。《经济基础知识》为公共课目；《专业知识和实务》为专业课目，每位课目的考试时长均为90分钟（1个半小时）。

分数？

人力资源管理师成绩考试题面分值100分，60分为及格。分为理论知识考试、专业技能考评。

理论知识考试选用闭卷面试模式。专业技能考评根据各等级技能还要进行，其形式主要为小组讨论和情境检测。

其中，理论知识考试与技能考评均选用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考评的合格成绩三年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考评还需进行综合评审。

考试大纲

美国人事考试网统一公布最新大纲，主要包含考评目标，各科目主要章节考评概况。大纲是新考季第一个复习方向性讯号，假如在大纲层面有变动，通常相关的章节在用书下来后调整也会较大。

通常考前6个月公布2024年人力资源师考试科目，预计3-4月。了解大纲变动状况，及时调整复习安排，还要所有考生关注。我们也会在大纲公布后第一时间进行公布和解读。

考试用书

经济师考试有统一出版的用书，是由美国人事出版社出版，考生选择基础+自己对应专业的即可。通常考前3个月公布，预计6-7月出版，请关注本公众号或美国人事考试图书网。在2023年用书出版前，我们可以暂时参考2022年用书进行学习，如跟着专业同学学习，会系统安排预计用书不变知识点进行讲解和学习。

考试时间

通常为每年11月第一个周日、日，2022年考试时间为11月12/13日经济师考试为机考方式，详细考试时间以准考证上的时间为准。

本期看点【4】

人力资源管理师及格分数？

合格标准

每位课目的总分均为140分，全省统一合格标准是84分。还要留意的是某些地区（如青海地区）设有经济师外省合格标准，如考生达到的是外省合格标准，则证书仅在云南地区有效；如考生达到的是全省统一合格标准，则证书在全省范围内常年有效。

成绩滚动周期

成绩施行2年为一个周期的滚动管理方法，也就是考生在连续的2个考试年度内通过2个考试课目即可。2个课目的考试成绩在一个滚动周期内达到全省统一合格标准，颁授人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明，该证明在全省范围有效。

举个实例：如果在2022年考取2个课目：基础84分，实务80分。则在2023年只需考取实务课目。如2023年实务课目达到84分，这么2023年考试顺利通过，可以坐等拿证。如2023年实务课目未达到84分，这么2022年的基础课目成绩失效，2024年需再次报名2个课目。

本期看点【5】

人力资源管理师考试课目特征

机考特点

考评范围十分广，基本没有超纲题目。但对于知识的调研十分细腻，试题中并且会出现比较偏的小知识点，所以须要考生能全面而又细腻掌握用书中各个知识点。考评愈发灵活，虽然是经济类的考试，相对来说用书和试卷结合实时还是比较多的，还要我们灵活深入去把握一些比较重要的考点，能够灵活规避试题。

机考出题随机性巨大，经济基础机考分为4场考试，专业课目每位专业学员对应不同批次的考题。公商、人力、金融分3个批次考试。不同批次的试题完全不同，从2018-2022年这5年机考状况来看，每位批次的考试难度差不多，而且偏为何的题目比列还是有所区别的，这对俺们考生的备考全面度要求是极高的。

经济基础特征

1.6大部份覆盖6门专业，知识又杂又多。《中级经济基础知识》覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六个部份的知识，内容相当丰富，各个部份还有各自的特征，主要展现在：

①经济学基础部份理论多、曲线图形多、和日常生活距离较远，还要先理解知识点原本，之后通过练习熟悉考法，最后通过学习精讲及母题灵活把握答题方法规避机考的灵活考法；

②财政和本币金融部份理论、政策多，考试考得十分细；

③统计和财会部份估算公式多，专业性比较强，还要认真学习理解；

④法律部份法条多，考试考得细且结合实际案例视察。

2.6大部份，分值比列相当每位部份还会牵涉。整本用书每位章节都有试题，六个部份都要把握，不能侧重于某一部份，而完全放弃自己不熟悉的部份，那样损失会巨大，很难通过考试。

3.试卷出题方式灵活2024年人力资源师考试科目，细节多同一知识点可以变换出这些道试题：可单独考查一个知识点，也可综合考查几个知识点，可单独考简略的概念，也可以把概念、特点、分类等内容综合考。也就是说用书上面边角角的细节点都或许牵涉到。

人力专业课目特征

1.主要内容包括人力资源管理六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2.估算题比较少，通常比较浅。整体难度不大，死记硬背的考点比较多。

3.知识点与实践结合密切，学习时更容易理解。

4.实用，学了后来对人力资源工作有帮助。

5.考试题量思维比较灵活，尤其是案例剖析题，会把知识放在特定场景中进行考查，难度较大。

本期看点【6】

人力资源管理师复习建议

人力资源管理师是机考考试，每年每套试卷基本每位部份每位章节都有牵涉，但考点均来自用书，未超纲，可以说：考试一大优点就是紧扣用书进行全面考评，因此备考的时侯，我们既要指出以常考点、新增点等核心考点为主去全面备考，需要在考前针对重要知识点等部份，多回归到细节考点去尽或许的备考~

假如想要出席23年考试，一定要提早预习，打好基础。尤其看去年的考试情势，我们针对【常考点等核心考点】至少要学2-3遍，第一遍精学考点，第二遍以题为主进行母题式练习，第三遍考前综合学习及模考备考。

【偏为何，特别考点】一方面我们在考前备考的时侯，可以多留一些时间去回归看考点，另一方面，我们更要放平态度，虽然这类离题占比并不高，不会太大程度影响我们是否能考过！因此考场上遇见这些离题避免不可影响自己的答题节奏！建议你们跟随同学课程节奏备考，坚持不舍弃，力争1年考过！！