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1、证书性质不同
人力资源管理师属于专业技术资格，可以“以考代评”获得职称，是经济职称。
2、认证主体不同
企业人力资源管理师考试属于职业技能等级鉴别，由用人单位和第三方机构举办认定和颁授工作，即市级考试。
人力资源管理师考试属于专业技术资格考试，由国家人力资源和社会部认证，全省统一组织考试，即国家会考。
3、证书等级分类
企业人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格五级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师分为三个等级：高级、中级、高级。
4、考试时间不同
2020年起企业人力资源管理师证书的认定早已全部由各县自行安排考试认定工作，详细的考试时间每位省份安排都是不同的2024年三级企业人力资源管理师，可以关注一下所在地区的人力资源和社会局网站获取相关信息。
人力资源管理师的考试时间通常是在每年的10月末、11月初，会在7、8月进行报考，在美国人事考试进行报考。
5、考试内容不同
企业人力资源管理师分为理论知识考试、专业能力考评和综合评审三个部份，纸笔作答，考试满分100分，及格60分。
人力资源管理师分为经济基础和人力实务两个部份，全部是上机作答，题量全部是选择题，考试满分140分，及格84分。
6、是否有补助
企业人力资源管理师员工取得四级证书的,补助标准通常不少于1500，取得五级证书的，补助标准通常不少于2000。
人力资源管理师的补助以当地新政为准，有部份地区阐明“取得高级经济师证书可以发放1000补助2024年三级企业人力资源管理师，高级经济师证书可以发放1500补助，初级经济师证书可以发放2000补助”。
7、含金量不同
含金量看企业的认可，不能定论谁就一定高。
8、考试建议
企业通常不要求人力资源应当持证上岗，并且有证比没有总归是要更好一些。
假如选择机构，请一点谨慎、仔细、对比后再选择。
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