2019年最新公共部门人力资源管理终结性考试题库1.doc 30页

公共部委人力资源管理终结性考试题库网考，闭卷，90分钟题形：1、选择题30题，每题2分，共60分2、判断题40题，每题1分，共40分一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题起码有一个答案，多选或则少选均不能得分）1.非即将的行政人事体制安排就是人们对原发性规则的敬重，借助（），这种规则人们建立了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识型态D.习俗习惯答案：ACD2.机制合法性的内涵说到根本处就是（）。A.权威B.公正C.正义D.民主答案：BC3.公共部委人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案：ABCD4.按照人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。A.智力B.技能C.知识D.体力答案：ABCD5.影响人力资源总量的诱因有多种，其主要诱因有（）。A.人口数量及其变动情况B.人口的年纪构成情况C.劳动力的参与率D.人口的受教育状况答案：ABC6.人力资源的品质，指人力资源所具备的（）。A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动心态D.体质答案：ABCD7.劳动者的心理素养是指劳动者心理特点的总体情况，包括劳动者的（），它是人力资源品质的心理基础。

A.人格素养B.心理结构素养C.智商D.心理功能素养答案：AD8.公共部委人力资源耗损根据耗损发生的诱因，可以分为（）。A.前期投资耗损B.机制性耗损C.管理耗损D.后续投资耗损答案：BCD9.职员的（）是最有效的减少劳动生丰度的途径，只是人力资本增值的重要途径。A.轮训B.教育C.纪律D.管理答案：AB10.理智经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛答案：ABC11.公共部委包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部委即（）。A.慈善企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业答案：ABC12.各国公共人事体制的发展有其共同的趋于，这一趋于反映在（）。A.在发展的方向上都对准现代的战功制B.在发展的路径上都是由专制制而极权制，从而为民主型的开放制C.在对公务人员的素养要求上，由传统的全才方式向通才方式过渡D.在人事价值观上由注重个人权威及特权理念向对事不对人的平等价值观过渡答案：ABCD13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行细则》在基本内容上相比较，逐步建立了党员人事管理的（）。

A.新陈代谢体系B.竞争择优制度C.权益保障制度D.监督约束模式答案：ABCD14.微观的人力群体生态环境详细包括（）。A.人力新政法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境答案：ABCD15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头愈发剧烈，其主要代表有（）。A.罗默的经济增速-利润递增型的下降方式B.卢卡斯的专业化人力资本积累下降方式C.斯科特的资本投资决定技术进步机制D.贝克尔的微观进步机制答案：ABC16.人力资本的性质主要展现在（）。A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的世俗性答案：ABCD17.因为公共部委人力资本产权是一种"特殊市场合约"，使得其存在着不同于通常人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A.产权交易的非最优性B.产权回报的递增性C.产权的强外部性D.产权的相对残破性答案：ABCD18.在市场经济条件下，公共部委人力资本产权的运作应当以（）为基础。A.市场体系B.竞争模式C.契约制度D.保障制度答案：ACD19.公共部委人力在制订人力资源规划时，应当紧扣着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A.我们所处的环境如何样B.我们的使命和目标是何种C.我们如何能够实现目标D.我们做得怎么答案：ABCD20.从规划范围看，公共部委人力资源规划有（）。A.全省性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部委人力资源规划D.某项任务或详细工作的人力资源规划答案：ABCD21.从规划的性质看，公共部委人力资源规划可分为（）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划答案：AB22.按照规划的内容，公共部委人力资源规划可分为（）。A.聘用规划B.轮训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划答案：ABCD23.人力资源总量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A.剖析人力资源的需求B.剖析人力资源供给C.协调人力资源供求缺口D.剖析人力资源的分布答案：ABC24.适于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归剖析法D.百分比剖析法答案：AB25.按照流动的范围，可将公共部委人力资源流动分为（）。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动答案：ABC26.公共部委人力资源流动的内在涵义是（）。

A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求答案：ABC27.合理的公共部委人力资源流动的价值是（）。A.有促使增加公职人员的素养和能力B.有促使优化公共部委人才队伍结构C.有促使推动用人与治事的统一D.有促使缓解组织的人际关系答案：ABCD28.公共部委人力资源合理流动，应当遵守（）。A.用人校长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则答案：ABCD29.转任的主要特征是（）。A.公务员在机关系统内部的流动活动B.不牵涉到公务员身分问题C.只好是平级调动，不牵涉公务员职务的升降D.目的是有计划派出公务员推进某一方面的工作答案：ABCD30.人力资源市场具备的功能是（）。A.调配功能B.信息存储和反馈功能C.教育轮训功能D.管理功能答案：ABCD31.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以减少工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作内容C.工作职责D.工作关系答案：BCD32.在实际利用中，直接观察法应当贯彻（）的原则。A.观察的工作相对稳定B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.尽或许在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D.观察前应制定观察讲稿和行为标准答案：ABCD33.在撰写工作说明书的过程中，应当遵守（）的准则。

A.清楚B.精确C.专门化D.全面化答案：ABC34.工作评估的基本步骤包括（）。A.排序法B.分类法C.诱因比较法D.点数法答案：ABCD35.工作评估的非量化评估办法是（）。A.排序法B.分类法C.诱因比较法D.点数法答案：AB36.（）选用的是品味分类方式。A.白俄罗斯B.乌克兰C.中国D.台湾答案：AB37.人才评测的方式包括（）。A.面试B.心理测验C.口试D.评价中心技术答案：ABCD38.公共部委人才面试具备（）的特性。A.经济高效B.评测面宽C.偏差易控D.督察力强答案：ABCD39.笔试和面试相比，具备（）的优点。A.评测的素养更全面B.评测内容的不固定性C.主观性强D.考官与考生交流的互动性答案：ABCD40.通常来讲，公共部委在公布人员甄选与聘用信息时应遵守（）。A.权威原则B.地域原则C.面广原则D.及时原则答案：BCD41.公共部委人力资源轮训和常规教育的差别主要展现在（）。A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.方式不同答案：ABCD42.公共部委人力资源通用的轮训方式包括（）。

A.部内轮训B.交流轮训C.工作轮训D.学院轮训答案：ABCD43.现今各国公职人员的任用方式各式各样，辅以较差的是（）。A.选任制B.聘任制C.考任制D.委任制答案：ABCD44.从激励内容视角，可以将激励界定为（）。A.物质激励B.外在激励C.精神激励D.内在激励答案：AC45.外附激励方法包括（）。A.赞扬与奖赏B.大赛C.考试D.评定职称答案：ABCD46.与公商界的绩效特性相比较，公共部委的绩效显著展现出（）的特点。A.公共部委绩效目标的复杂性B.公共部委绩效型态的特殊性C.公共部委绩效的评价体系不完善D.公共部委绩效的易测性答案：ABC47.绩效评估系统主要由（）构成。A.工作人数B.工作品质C.工作适应能力D.工作效益答案：ABC48.薪资，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而荣获的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。A.薪资B.奖金C.津贴D.各类福利美容收入答案：ABCD49.通常而言2024年年月人力资源考试题库，适用于对公共部委人员比较严重的违纪行为和赋役"较劣"者的惩戒是（）。A.减薪B.停薪C.停升D.降级答案：ABC50.从总的趋势看，西方各国公共部委人力资源监控与约束展现出（）的特点。

A.约束与监督以"道德人"假定为前提，与公共部委公职人员的利益相结合B.重视法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以"经济人"假定为前提，与公共部委公职人员的利益相结合答案：BCD51.人力资源的可再生性展现在()A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复运用B.人力资源具备主动补充和更新知识资源的天性C.在正常状况下，人力资源的边际产值收入总是小于其边际总额D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者常年获益的特殊资源答案：ABD52.公共部委人力资源的耗损主要表现在（）A.机制性耗损B.人事管理耗损C.后续投资耗损D.无形的耗损答案：ABC53.第一个被公认的现代人事管理部委是1902年在（）现金文员公司成立的劳工部委，它的工作内容包括薪资行政、诉怨、雇用工作状况和工作缓解等。A.白俄罗斯B.乌克兰C.挪威D.法国答案：B54.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A.人们只是关心友谊、尊重、温情这种社会还要的B.人天生是自私的C.人的天性就是讨厌劳动而贪恋安逸D.主张选用物质逼迫的方法诱使人与事结合答案：BCD55.公共部委对职员任职资格的要求排在最上面的是（）A.能力素养B.绩效考评C.管理知识D.道德素养答案：D56.下述关于职位分类的说法，正确的是（）A.职位分类首创于台湾B.职位分类的最大特征是"因事设人"C.是推行战功制的一种方式和人事现代化的标识D.适应性强，应用范围广答案：ABC57.我国宋代社会中按官阶高低追授不同政治待遇以阐明高官等级礼制的机制是（）。

A.节度使B.品秩C.节度使D.回避答案：B58.《中华人民共和国公务员法》于（）开始实行。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日答案：B59.下述关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。A.是我国第一部属于党员人事管理总章程性质的重要法律B.标识着我国公务员体制建设步入了新的阶段C.但是建立了我国的人事管理体制，并且也展现出我国公务员法律机制还没有迈向成熟D.在我国党员人事体制发展史上具备里程碑意义答案：ABD60.美国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A.高素养的人力资源都主要集中在西部沿海B.中部和东部留不住人才C.南部地区出现了人力资源饱和现象D.中东部人力资源新政制度环境还不健全答案：ABC61.开发人力资源的基础性工作是（）。A.做好人事体制建设B.严苛绩效考评C.进行科学的工作剖析D.对人力进行教育和轮训答案：D62.我国劳动力市场机制已初步产生，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步建立。A.政府部委B.市场体系C.第三部委D.三资企业答案：B63.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

A.觉得人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明晰概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终建立的标识D.确立了系统的人力资本理论机制答案：ABD64.公共部委人力资源规划与私人企业组织的根本差别在于，它是以（）为导向。A.公共目的B.公共服务C.公共产品D.公共利益答案：D65.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量技巧预测具备相等间隔的时刻点上各种人员的数量，借此推论未来的人员变动趋势。A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员承继法D.马尔可夫链预测剖析方式答案：D66.我国现行的公务员流动是公务员体制的重要组成部份，依据《公务员法》规定，交流的方法包括（）。A.担任B.任命C.转任D.下派锻练答案：ACD67.()是公务员交流最为常见的方法。A.担任B.任命C.转任D.下派锻练答案：C68.关于公共部委公职人员下派锻练，下述说法正确的是（）。A.下派锻练公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或偏远或则贫苦地区机关B.下派锻练不牵涉公务员行政隶属关系的改变C.下派锻练的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D.下派锻练的年限通常规定为十年以内，多数在一到三年答案：BCD69.在工作剖析的各个环节中，（）是整个工作剖析过程最关键的环节。

A.工作剖析的目的B.确定工作剖析的执行者C.撰写工作说明书和职位规范书D.工作剖析信息的收集答案：D70.（）是一种以工作为中心的工作剖析方式，是对管理工作进行定量化检测的方式，适用于不同组织内管理层次以上职位的剖析。A.职位剖析问卷B.管理职位描述问卷C.体能剖析问卷D.心理剖析问卷答案：B71.职位剖析问卷是常用的一种以（）为中心的工作剖析方式，是一种结构严密的、定量化的工作剖析问卷。A.职位B.工作C.工作条件D.人答案：D72.品味分类机制的特点是()。A.结构充满弹性，适应性强，应用范围广B.比较适用于兼任领导责任的初级公务C.有促使集中统一地领导，树立行政权威D.以便施行公正合理的薪资待遇和起草工作人员的轮训计划答案：ABC73.职位分类的特点在于()。A.因事设人而避开了因人设事滥竽充数现象B.结构充满弹性，适应性强，应用范围广C.以便施行公正合理的薪资待遇和起草工作人员的轮训计划D.可以使考试和考评标准客观，有促使事得其人，人尽其才答案：ACD74.对于公共部委人才所要评测的要素来说，（）是最基本的评测方法，具备重要的把关作用。

A.面试B.资质检测C.评价中心技术D.无领导小组讨论答案：A75.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等检测工具，它主要通过（）情境模拟技术，加上一些传统的检测方式，对人的知识、能力、个性、动机进行测定。A.无领导小组讨论B.公文筐C.心理测验D.角色饰演答案：ABD76.关于无领导小组讨论，下述说法正确的是（）。A.是公共部委人才评测中探求并使用的一种新的适用于集体检测的方式B.讨论中的问题一般是以书面方式给出C.主要测应试者的组织协调能力、口头抒发能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D.检测者才能更精确地确认自己报名的岗位是否适宜自身的各项条件及兴趣、意愿和理想答案：ABC77.公共部委人力资源招募与选录工作只有在（）剖析的基础上，就能确定公共职位空缺的数目、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选办法等。A.劳动力市场的供求情况B.内部环境C.外部环境D.经济环境答案：B78.内部环境剖析是制订招募计划过程中一项非常重要的基础性工作，主要内容包括（）。A.人力资源规划B.人力资源供需预测C.工作剖析D.薪资管理答案：AC79.我国公共部委人力资源轮训的原则，是基于我国自身的现实并吸取他国的经验而小结下来的，其中最基本的是()。

A.注重成效的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则答案：D80.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类别的轮训。A.技能轮训B.初任轮训C.专业轮训D.知识更新轮训答案：B81.我国公务员职务晋升应当坚持()。A.德才兼具、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则答案：ABC82.关于我国公务员职务的免职，下述说法正确的是（）。A.是指由原先的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的增加、职权和责任范围的缩小、待遇的提高C.是一种任用方式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.是让因为各类成因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为答案：ABD83.中国耶鲁学院威廉?詹姆斯博士，在实地调查中发觉一个人平时表现的能力水平，与经过迸发或许达到的能力水平之间存在着大概（）左右的差异。A.60％B.50％C.80％D.70％答案：A84.下述属于过程型激励理论的是（）。A.期望理论B.公正理论C.目标设置理论D.还要层次理论答案：ABC85.美国唐代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。

A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励答案：B86.现在，大多数公共管理部委所采取的考核方式均属于（）。A.发展型评估B.判定型评估C.参与型评估D.专项型评估答案：B87.外部监控与约束是社会对公职人员产生的一种外在约束与控制，它包括()。A.法律监控与约束B.道德约束C.社会工青妇和媒体监控与约束D.两党的监控与约束答案：ABC88.实践证明，辅以（）的考评办法，很难分辨不同部委之间公务员业绩的差异和同一部委内工作性质差异不太大的公务员工作业绩的高下，也很难按照考评结果客观、完整地评价一个公务员。A.定量剖析B.定性剖析C.360度绩效剖析D.平衡记分卡答案：B89.（）是绩效管理的重要环节，只是传统的绩效管理方式与现代方式的本质差别之一。A.持续勾通B.推行绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改进指导答案：A90.公务员薪资体制的建立模式主要有()。A.法律手段B.行政手段C.共同协调手段D.经济模式答案：ABC二、判断题（共121道考题）91.机制是公共部委人力资源管理范式构架的核心。（）答案：错误92.公共部委人力资源管理发展还要强有力的动力模式来推进，而激励就是那种动力模式的内核。

（）答案：错误93.人力资源开发是现代公共部委人事管理的重点和核心。（）答案：正确94.劳动者的文化技术素养是人力资源品质的核心部份。（）答案：正确95.通常来说,公共部委尤其是政府部委的人力资源管理办法与私营机构是有质的差别的。（）答案：正确96.理智士族制的好处在企业组织比在行政组织展现得格外显著，中风效应更容易在企业组织中发挥作用。（）答案：错误97.北京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于欧洲方式。（）答案：正确98.人力资本理论的思想渊源向下可以溯源到具备现代意义的经济学创始之前。（）答案：正确99.人力资本思想在欧洲中式政治经济学创始人亚当?斯密那边得到萌芽式的解读，他提出的"农地是财富之母，劳动是财富之父"的知名论断具备极强的人力资本含意。（）答案：错误100.人力资本理论觉得，人力资本包括人力资源的数目和品质，但减少人口品质是关键。（）答案：正确101.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）答案：正确102.调配功能是人力资源市场的基本功能。

（）答案：正确103.工作剖析是人力资源管理甚至整个组织管理的基础。（）答案：正确104.工作剖析的思想来始于以马斯洛为代表的科学管理理论。（）答案：错误105.采访法可以单独使用，并适宜与其他方式结合使用。（）答案：错误106.工作剖析与工作评估既相互联系，又有所差别。工作评估是展开工作剖析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作剖析活动的逐步延展。（）答案：错误107.排序法的特点在于操作简略、速度快、花费少，劣势在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判定能力，所以只适宜于规模较小的组织。（）答案：正确108.职位分类的最大特征是"因事设人"，它指出的是公务员的职权和责任，而非兼任该职位的公务员本人。（）答案：正确109.无领导小组讨论，是公共部委人才评测中探求并使用的一种新的适用于集体检测的步骤。（）答案：正确110.文件筐作业又称公文处理，它是一种信度高、而又能为多数出席者所接受的一种口试方式。（）答案：正确111.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中应当遵守的白银法则。（）答案：正确112.在我国，按照规定公共部委每人每年出席知识更新轮训的时间累计不得超过7天，以公职人员补充、更新知识和扩宽相关知识面为目的。

（）答案：正确113.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作还要在机关外兼职，必须经有关机关批准，并可以领到适当的兼职酬金。（）答案：错误114.唐代的韩非子对荐举的阐述在美国唐代思想屋内是最具特色的，他从人性恶出发，得出推论："人情者，有好恶，故尊卑可用"。（）答案：错误115.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才2024年年月人力资源考试题库，应当鼓励竞争，优胜劣汰。（）答案：正确116.公务员免职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择搭载适合的人才。增加公务员的职务，通常一次只不少于一级。（）答案：正确117.传统的激励方法是以各类物质剌激和精神剌激为方式，依据职员的绩效予以一定的薪资、奖金、福利、提升机会、以及各类方式的赞扬、认可和荣誉等。很多激励被称为外在激励。（）答案：正确118.《公务员法》要求对公务员的考评内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考评的重点是工作能力。（）答案：错误119.薪资主要由直接薪资和间接薪资这两大部份构成。其中，直接薪资是薪资的核心部份。（）答案：正确120.我国司法机关有权对公共部委及其工作人员进行监督，这些监督是监督机制中最重要、最频繁、最全面的监督。（）答案：错误121.非即将行政人事体制的变革相对于即将