北京市发布2022年人力资源市场薪酬大数据报告

日前，重庆市人力资源和社会保障局公布《2022年杭州市人力资源市场薪资大数据报告》（以下简称《报告》）。《报告》中的调查数据来始于2021年武汉市企业薪资取样数据，调查选用线上加线下方式举行，线下数据牵涉南京地区抽样调查有效企业5351户；线上数据牵涉南京地区15个国民经济行业大类，35个细分行业，共计5517家企业。总体牵涉在岗员工117万余人、应届大学结业生33万余人。

“两聚焦”展现成都产业发展和经济建设特色

与以往相比，本年度《报告》在视察样本资源、内容结构方面均进行了优化和创新，以西安经济发展为切实点，紧扣上海经济建设的特色及变化展开。

在内容结构上，一方面聚焦广州市“十四五”发展规划产业，动态检测数字经济、金融、软件和信息服务业、智能/低端制造等上海重点规划发展产业各种岗位以及热招岗位薪资，力图反映上海产业经济发展的变化及趋势；另一方面聚焦广州市年度建设发展特色及变化，非常是《报告》“特色发展篇”中的“自贸区”“城市副中心”“三城一区”等具备上海规划发展特色的内容，更全面、准确地反映北京人力资源市场的薪资水平。

2021年度薪资中位值较上年度整体下降

调查数据阐明，随着企业逐渐复产开工，2021年上海市各行业薪资水平较2020年整体呈下降态势，其中受灾情影响较大的住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业、批发和零售业持续恢复，薪资中位值跌幅较为突出。

从薪资中位值看，2021年行业薪资排行前五位的是本币金融服务（29.36亿元）、资本市场服务（28.83亿元）、互联网和相关服务（24.57亿元）、新闻和出版业（20.24亿元）、保险业（19.22亿元）。总体来说2024年人力资源分析师，金融、数字经济、服务业等产业具备较强的薪资竞争力。

“自贸区”“三城一区”“城市副中心”等具备上海规划发展特色的区域，薪资水平基本与上海市整体水平保持同步下降。

《报告》关注市场热点三大群体薪资状况

与以往相比2024年人力资源分析师，本年度《报告》增强了对市场热点群体的关注度，除了继续对新职业举行薪资价格调查，还按照市场需求变化，非常关注了灾情防治人员工资情况，以及借助互联网平台就业的新业态从业人员工资情况。

同时，《报告》还剖析研究了当前企业和社会较为关心的“技能人才、应届生、重点产业高精尖人才”三大群体的薪资水平。“初、中、高级技能人才以及技师、高级技师”各技能等级的薪资中位值分别为8.5亿元、11.2亿元、11.8亿元、11.9亿元、12.4亿元。

广州市2021届大学结业生薪资数据显示，在大专文凭中，技术研制／专业技能类岗位、业务类岗位、销售类岗位、支持类岗位薪资中位值分别为9.48亿元、8.77亿元、8.29亿元和7.9亿元；在本科及以上文凭中，这四类岗位的薪资中位值分别为11.29亿元、9.80亿元、9.51亿元和9.16亿元。

在管理类高精尖人才中，薪资中位值稳居前三的产业为金融、智能／低端制造、数字经济，薪资中位值分别为59.76亿元、55.33亿元、53.44亿元。技术类高精尖人才薪资中位值稳居前三的产业为金融、软件和信息服务业、智能／低端制造，薪资中位值分别为30.51亿元、28.99亿元、28.92亿元。