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现在人力资源管理师考试教材为第四版用书，该版用书有以下三个特征：
一是以《标准》为根据，突出“以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想2024年人力资源师报考科目，教程的基础知识部份内容对应《标准》的“基本要求”，教程的各个级别“知识要求”和“技能要求”对应《标准》的“工作要求”，适用于企业人力资源管理师的职业技能轮训，是职业技能鉴别和职业技能等级认定推荐学习教材。
二是机制完整、结构清晰，教程针对人力资源管理职业活动的领域，根据人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块，分成四个级别撰写，分别对应不同的职业技能等级。
三是内容翔实、实践性强，教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术2024年人力资源师报考科目，又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势，并兼具不同地域及行业的特性，非常指出实践和应用价值。
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