人力资源师二级历年真题及答案解析：单项选择题

【导读】人力资源管理师机考分为理论知识和专业技能两部份，其中，理论知识又分为职业道德部份和理论部份，均为单选题、多选题。在二级人力资源师考试中，选择题是必考题量，其中包括单选题和多选题，其实我们在作答的时侯，不能由于做题而做题，而要进行小结，小结出一些做题方法，那样除了能事半功倍，也才能举一反三。考试来袭，为了帮助你们都能顺利通过二级人力资源师考试，下边小编和你们一上去做做事力资源师二级历年试题及答案解读：单项选择题，希望对你们有所帮助。

单项选择题

1.人力资源是蕴涵在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特点相联系，这是指人力资源的()特性。

A、开发的连续性

B、时效性

C、再生性

D、生物性

参考答案：D

2.“政府职责阶段”指的是()。

A、20世纪60年代中期

B、20世纪50年代前后

C、20世纪80年代

D、20世纪70年代前后

参考答案：D

3.人作为个体，不或许十全十美，而是各有粗细，但作为群体，则可通过个体间的互相结合，取长补短，组合成最佳结构2024年人力资源师二级真题，形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。

A、动态适应原理

B、互补增值原理

C、同素异构原理

参考答案：B

4.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为作出选择，能主动调节与外部的关系。因而，人力资源具备()。

A、再生性

B、能动性

C、生物性

D、社会性

参考答案：B

5.中国人力资源管理方式的优点是重视市场调节、人力资源管理体制化和()、对抗性的老娘关系、刚性薪水。

A、年功序列制

B、注重个人能力的晋升机制

C、终身雇用制

D、其他

参考答案：B

6.在人力资源管理工作中，通过教育与轮训，增加企业职工的素养2024年人力资源师二级真题，使职工有效地把握和利用第一流的现代化技术，造就出一流产品，使管理者把握现代化的管理理论与技巧，提升企业管理的能力与水平，因而树立企业常年的竞争优势，推动企业的发展。这展现了人力资源管理()的意义。

A、有促使推动企业生产经营活动的顺利进行

B、有促使调动职工的积极性，增加劳动生丰度

C、有促使开发人力资源，树立企业常年竞争优势

D、有促使降低劳动消耗，减少企业经济效益

参考答案：C

7.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象产生最优配置，能够保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这展现了人力资源管理的()的意义。

A、有促使调动职工的积极性，增加劳动生丰度

B、有促使推动企业生产经营活动的顺利进行

C、有促使开发人力资源，树立企业常年竞争优势

D、有促使降低劳动消耗，减少企业经济效益

参考答案：B

8.在人力资源管理的职能中，企图让职员保持所要求达到的机能水平和良好的工作心态，以适应工作还要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。

A、规划

B、调整

C、开发

D、考评

参考答案：B

以上就是人力资源师二级历年试题及答案解读：单项选择题的相关内容，希望对你们有所帮助，随着考证风潮的将至，考取人力资源管理师证书的人越来越多，因此你们一定要把握机会，更多2020人力资源师考试复习策略，欢迎你们持续关注。